Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
Новини
12.12.2014
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
 

Прежде всего отметим, что индексация заработной платы производится согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Для того чтобы рассчитать сумму индексации, необходимо знать два главных элемента, в частности:

  • базовый месяц для проведения индексации;
  • величину прироста индекса потребительских цен (коэффициент индексации).

Исходя из вопроса, базовый месяц работнику уже определен, но возникают сомнения в правильности такого определения. Ведь в данном случае получается, что работнику более шести лет не повышалась зарплата!

Напомним, что базовым месяцем считается месяц повышения доходов работнику, а в случае если повышения не происходило, то базовым является месяц перед приемом на работу.

Что касается коэффициента индексации, то данный показатель рассчитывается умножением индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть если базовый месяц — апрель 2008 г., то расчеты нужно начинать с индекса инфляции за май 2008 г. А для вновь принятых работников индексы инфляции перемножаются начиная с месяца приема на работу (п. 101 Порядка № 1078).

Следует напомнить, что индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%.

Сумма индексации рассчитывается по формуле:

І = Д x Кд : 100,

где:

  • І — сумма индексации;
  • Д — индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума (в 2014 г. — 1218 грн.);
  • Кд — коэффициент индексации (расчет см. ниже).

Итак, с главными составляющими разобрались, поэтому приступим непосредственно к расчету суммы индексации на условном примере.

Заработная плата работника составляет 4000 грн. Базовый месяц — апрель 2008 г. Как рассчитать сумму индексации за ноябрь 2014 года?

Рассчитаем коэффициент индексации ноября 2014 г. к апрелю 2008 г.

Индексы инфляции (в процентах) для расчета коэффициента приведены в таблице:

  2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
январь   102,9 101,8 101,0 100,2 100,2 100,2
февраль   101,5 101,9 100,9 100,2 99,9 100,6
март   101,4 100,9 101,4 100,3 100,0 102,2
апрель   100,9 99,7 101,3 100,0 100,0 103,3
май 101,3 100,5 99,4 100,8 99,7 100,1 103,8
июнь 100,8 101,1 99,6 100,4 99,7 100,0 101,0
июль 99,5 99,9 99,8 98,7 99,8 99,9 100,4
август 99,9 99,8 101,2 99,6 99,7 99,3 100,8
сентябрь 101,1 100,8 102,9 100,1 100,1 100,0 102,9
октябрь 101,7 100,9 100,5 100,0 100,0 100,4  
ноябрь 101,5 101,1 100,3 100,1 99,9 100,2  
декабрь 102,1 100,9 100,8 100,2 100,2 100,5  

Коэффициент индексации начинаем рассчитывать нарастающим итогом с мая 2008 года:

  • май 2008 г. — 1,013 (в данном случае индекс инфляции превышает установленный порог индексации в размере 1,01, поэтому умножать индексы не нужно);
  • июнь – сентябрь 2008 г. — 1,029 (1,008 x 0,995 x 0,999 x 1,011) (в данном случае индексы перемножаются до тех пор, пока коэффициент индексации не превысит порог в размере 1,01);
  • октябрь 2008 г. — 1,017;
  • ноябрь 2008 г. — 1,015;
  • декабрь 2008 г. — 1,021;
  • январь 2009 г. — 1,029;
  • февраль 2009 г. — 1,015;
  • март 2009 г. — 1,014;
  • апрель – май 2009 г. — 1,014 (1,009 x 1,005);
  • июнь 2009 г. — 1,011;
  • июль – октябрь 2009 г. — 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
  • ноябрь 2009 г. — 1,011;
  • декабрь 2009 г. – январь 2010 г. — 1,027 (1,009 х 1,018);
  • февраль 2010 г. — 1,019;
  • март – сентябрь 2010 г. — 1,035 (1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029);
  • октябрь – декабрь 2010 г. — 1,016 (1,005 х 1,003 х 1,008);
  • январь – февраль 2011 г. — 1,019 (1,01 х 1,009);
  • март 2011 г. — 1,014;
  • апрель 2011 г. — 1,013;
  • май – июнь 2011 г. — 1,012 (1,008 х 1,004);
  • июль 2011 г. – март 2014 г. — 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,998 x 0,997 x 1,001 x 1 x 0,999 x 1,002 x 1,002 x 0,999 x 1 x 1 x 1,001 x 1 x 0,999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
  • апрель 2014 г. — 1,033;
  • май 2014 г. — 1,038;
  • июнь – июль 2014 г. — 1,014 (1,01 х 1,004);
  • август – сентябрь 2014 г. — 1,037 (1,008 х 1,029).

Итак, Кд = (1,013 x 1,013 x 1,017 x 1,015 x 1,021 x 1,029 x 1,015 x 1,014 x 1,014 x 1,011 x 1,014 x 1,011 x 1,027 x 1,019 x 1,035 x 1,016 x 1,019 x 1,014 x 1,013 x 1,012 x 1,02 x 1,033 x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 – 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

Расчеты произведены согласно примеру в приложении 1 к Порядку № 1078.

Рассчитаем сумму индексации зарплаты по вышеуказанной формуле:

І = 1218 x 61,4 : 100 = 747,85 грн.

Размер заработной платы с учетом суммы индексации составляет 4747,85 грн.

Виталий Корвяков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 13848 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com