Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
Новини
12.12.2014
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
 

Прежде всего отметим, что индексация заработной платы производится согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Для того чтобы рассчитать сумму индексации, необходимо знать два главных элемента, в частности:

  • базовый месяц для проведения индексации;
  • величину прироста индекса потребительских цен (коэффициент индексации).

Исходя из вопроса, базовый месяц работнику уже определен, но возникают сомнения в правильности такого определения. Ведь в данном случае получается, что работнику более шести лет не повышалась зарплата!

Напомним, что базовым месяцем считается месяц повышения доходов работнику, а в случае если повышения не происходило, то базовым является месяц перед приемом на работу.

Что касается коэффициента индексации, то данный показатель рассчитывается умножением индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть если базовый месяц — апрель 2008 г., то расчеты нужно начинать с индекса инфляции за май 2008 г. А для вновь принятых работников индексы инфляции перемножаются начиная с месяца приема на работу (п. 101 Порядка № 1078).

Следует напомнить, что индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%.

Сумма индексации рассчитывается по формуле:

І = Д x Кд : 100,

где:

  • І — сумма индексации;
  • Д — индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума (в 2014 г. — 1218 грн.);
  • Кд — коэффициент индексации (расчет см. ниже).

Итак, с главными составляющими разобрались, поэтому приступим непосредственно к расчету суммы индексации на условном примере.

Заработная плата работника составляет 4000 грн. Базовый месяц — апрель 2008 г. Как рассчитать сумму индексации за ноябрь 2014 года?

Рассчитаем коэффициент индексации ноября 2014 г. к апрелю 2008 г.

Индексы инфляции (в процентах) для расчета коэффициента приведены в таблице:

  2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
январь   102,9 101,8 101,0 100,2 100,2 100,2
февраль   101,5 101,9 100,9 100,2 99,9 100,6
март   101,4 100,9 101,4 100,3 100,0 102,2
апрель   100,9 99,7 101,3 100,0 100,0 103,3
май 101,3 100,5 99,4 100,8 99,7 100,1 103,8
июнь 100,8 101,1 99,6 100,4 99,7 100,0 101,0
июль 99,5 99,9 99,8 98,7 99,8 99,9 100,4
август 99,9 99,8 101,2 99,6 99,7 99,3 100,8
сентябрь 101,1 100,8 102,9 100,1 100,1 100,0 102,9
октябрь 101,7 100,9 100,5 100,0 100,0 100,4  
ноябрь 101,5 101,1 100,3 100,1 99,9 100,2  
декабрь 102,1 100,9 100,8 100,2 100,2 100,5  

Коэффициент индексации начинаем рассчитывать нарастающим итогом с мая 2008 года:

  • май 2008 г. — 1,013 (в данном случае индекс инфляции превышает установленный порог индексации в размере 1,01, поэтому умножать индексы не нужно);
  • июнь – сентябрь 2008 г. — 1,029 (1,008 x 0,995 x 0,999 x 1,011) (в данном случае индексы перемножаются до тех пор, пока коэффициент индексации не превысит порог в размере 1,01);
  • октябрь 2008 г. — 1,017;
  • ноябрь 2008 г. — 1,015;
  • декабрь 2008 г. — 1,021;
  • январь 2009 г. — 1,029;
  • февраль 2009 г. — 1,015;
  • март 2009 г. — 1,014;
  • апрель – май 2009 г. — 1,014 (1,009 x 1,005);
  • июнь 2009 г. — 1,011;
  • июль – октябрь 2009 г. — 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
  • ноябрь 2009 г. — 1,011;
  • декабрь 2009 г. – январь 2010 г. — 1,027 (1,009 х 1,018);
  • февраль 2010 г. — 1,019;
  • март – сентябрь 2010 г. — 1,035 (1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029);
  • октябрь – декабрь 2010 г. — 1,016 (1,005 х 1,003 х 1,008);
  • январь – февраль 2011 г. — 1,019 (1,01 х 1,009);
  • март 2011 г. — 1,014;
  • апрель 2011 г. — 1,013;
  • май – июнь 2011 г. — 1,012 (1,008 х 1,004);
  • июль 2011 г. – март 2014 г. — 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,998 x 0,997 x 1,001 x 1 x 0,999 x 1,002 x 1,002 x 0,999 x 1 x 1 x 1,001 x 1 x 0,999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
  • апрель 2014 г. — 1,033;
  • май 2014 г. — 1,038;
  • июнь – июль 2014 г. — 1,014 (1,01 х 1,004);
  • август – сентябрь 2014 г. — 1,037 (1,008 х 1,029).

Итак, Кд = (1,013 x 1,013 x 1,017 x 1,015 x 1,021 x 1,029 x 1,015 x 1,014 x 1,014 x 1,011 x 1,014 x 1,011 x 1,027 x 1,019 x 1,035 x 1,016 x 1,019 x 1,014 x 1,013 x 1,012 x 1,02 x 1,033 x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 – 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

Расчеты произведены согласно примеру в приложении 1 к Порядку № 1078.

Рассчитаем сумму индексации зарплаты по вышеуказанной формуле:

І = 1218 x 61,4 : 100 = 747,85 грн.

Размер заработной платы с учетом суммы индексации составляет 4747,85 грн.

Виталий Корвяков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 13403 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com