Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
Новини
12.12.2014
Как рассчитать индексацию зарплаты в ноябре 2014 г. работнику, базовый месяц которого — апрель 2008 г.?
 

Прежде всего отметим, что индексация заработной платы производится согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Для того чтобы рассчитать сумму индексации, необходимо знать два главных элемента, в частности:

  • базовый месяц для проведения индексации;
  • величину прироста индекса потребительских цен (коэффициент индексации).

Исходя из вопроса, базовый месяц работнику уже определен, но возникают сомнения в правильности такого определения. Ведь в данном случае получается, что работнику более шести лет не повышалась зарплата!

Напомним, что базовым месяцем считается месяц повышения доходов работнику, а в случае если повышения не происходило, то базовым является месяц перед приемом на работу.

Что касается коэффициента индексации, то данный показатель рассчитывается умножением индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть если базовый месяц — апрель 2008 г., то расчеты нужно начинать с индекса инфляции за май 2008 г. А для вновь принятых работников индексы инфляции перемножаются начиная с месяца приема на работу (п. 101 Порядка № 1078).

Следует напомнить, что индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%.

Сумма индексации рассчитывается по формуле:

І = Д x Кд : 100,

где:

  • І — сумма индексации;
  • Д — индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума (в 2014 г. — 1218 грн.);
  • Кд — коэффициент индексации (расчет см. ниже).

Итак, с главными составляющими разобрались, поэтому приступим непосредственно к расчету суммы индексации на условном примере.

Заработная плата работника составляет 4000 грн. Базовый месяц — апрель 2008 г. Как рассчитать сумму индексации за ноябрь 2014 года?

Рассчитаем коэффициент индексации ноября 2014 г. к апрелю 2008 г.

Индексы инфляции (в процентах) для расчета коэффициента приведены в таблице:

  2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
январь   102,9 101,8 101,0 100,2 100,2 100,2
февраль   101,5 101,9 100,9 100,2 99,9 100,6
март   101,4 100,9 101,4 100,3 100,0 102,2
апрель   100,9 99,7 101,3 100,0 100,0 103,3
май 101,3 100,5 99,4 100,8 99,7 100,1 103,8
июнь 100,8 101,1 99,6 100,4 99,7 100,0 101,0
июль 99,5 99,9 99,8 98,7 99,8 99,9 100,4
август 99,9 99,8 101,2 99,6 99,7 99,3 100,8
сентябрь 101,1 100,8 102,9 100,1 100,1 100,0 102,9
октябрь 101,7 100,9 100,5 100,0 100,0 100,4  
ноябрь 101,5 101,1 100,3 100,1 99,9 100,2  
декабрь 102,1 100,9 100,8 100,2 100,2 100,5  

Коэффициент индексации начинаем рассчитывать нарастающим итогом с мая 2008 года:

  • май 2008 г. — 1,013 (в данном случае индекс инфляции превышает установленный порог индексации в размере 1,01, поэтому умножать индексы не нужно);
  • июнь – сентябрь 2008 г. — 1,029 (1,008 x 0,995 x 0,999 x 1,011) (в данном случае индексы перемножаются до тех пор, пока коэффициент индексации не превысит порог в размере 1,01);
  • октябрь 2008 г. — 1,017;
  • ноябрь 2008 г. — 1,015;
  • декабрь 2008 г. — 1,021;
  • январь 2009 г. — 1,029;
  • февраль 2009 г. — 1,015;
  • март 2009 г. — 1,014;
  • апрель – май 2009 г. — 1,014 (1,009 x 1,005);
  • июнь 2009 г. — 1,011;
  • июль – октябрь 2009 г. — 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
  • ноябрь 2009 г. — 1,011;
  • декабрь 2009 г. – январь 2010 г. — 1,027 (1,009 х 1,018);
  • февраль 2010 г. — 1,019;
  • март – сентябрь 2010 г. — 1,035 (1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029);
  • октябрь – декабрь 2010 г. — 1,016 (1,005 х 1,003 х 1,008);
  • январь – февраль 2011 г. — 1,019 (1,01 х 1,009);
  • март 2011 г. — 1,014;
  • апрель 2011 г. — 1,013;
  • май – июнь 2011 г. — 1,012 (1,008 х 1,004);
  • июль 2011 г. – март 2014 г. — 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,998 x 0,997 x 1,001 x 1 x 0,999 x 1,002 x 1,002 x 0,999 x 1 x 1 x 1,001 x 1 x 0,999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
  • апрель 2014 г. — 1,033;
  • май 2014 г. — 1,038;
  • июнь – июль 2014 г. — 1,014 (1,01 х 1,004);
  • август – сентябрь 2014 г. — 1,037 (1,008 х 1,029).

Итак, Кд = (1,013 x 1,013 x 1,017 x 1,015 x 1,021 x 1,029 x 1,015 x 1,014 x 1,014 x 1,011 x 1,014 x 1,011 x 1,027 x 1,019 x 1,035 x 1,016 x 1,019 x 1,014 x 1,013 x 1,012 x 1,02 x 1,033 x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 – 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

Расчеты произведены согласно примеру в приложении 1 к Порядку № 1078.

Рассчитаем сумму индексации зарплаты по вышеуказанной формуле:

І = 1218 x 61,4 : 100 = 747,85 грн.

Размер заработной платы с учетом суммы индексации составляет 4747,85 грн.

Виталий Корвяков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 14017 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]