Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Имеет ли право другой родственник на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
Новини
21.02.2014
Имеет ли право другой родственник на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
 

Работнику Государственной налоговой инспекции, работающему в учреждении на разных должностях с 1993 года, предоставили отпуск по уходу за ребенком с 23 марта 2012 года по 4 октября 2013 года согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках». 27 марта 2012 года он обратился с заявлением в отдел предоставления всех видов социальной помощи, компенсаций и льгот управления труда и социальной защиты населения городского совета по поводу назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет. К заявлению приобщены все документы, определенные в пункте 20 постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми». Управление отказало работнику в предоставлении такого пособия по основанию, что такое право есть только у полнородных родственников. Не соглашаясь с отказом по указанному основанию, работник обратился за разъяснением непосредственно в упомянутый отдел управления и в Главное управление социальной защиты населения областной государственной администрации. Эти учреждения в разъяснениях как на основание отказа в назначении такого пособия ссылаются на Постановление Пленума Верховного суда Украины от 15 мая 2006 г. № 3 «О применении судами отдельных норм Семейного кодекса Украины при рассмотрении дел относительно отцовства, материнства и взыскания алиментов», в частности, на толкование понятия «родственники», которым охватываются такие лица, как бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка, полнородные брат и сестра. При этом отмечая, что муж сестры матери ребенка не имеет права на назначение указанного пособия. Имеет ли право другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, на назначение такого пособия?

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21 ноября 1992 года № 2811-XII (далее — Закон № 2811) семья с детьми — объединенный родственными связями и обязательствами по содержанию круг лиц, в котором воспитываются родные, усыновленные дети, а также дети, над которыми установлены опека или попечительство.

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно статье 13 Закона № 2811 имеет лицо (один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник), фактически осуществляющее уход за ребенком.

Нормы семейного законодательства определяют основные права и обязанности не только каждого из супругов и субъектов семейных отношений ближайшей степени родства, в частности родителей и детей, но и других членов семьи и родственников. К ним законодательством отнесены бабушка, дедушка, прабабушка, прадед, братья, сестры, мачеха, отчим, пасынок, падчерица и другие родственники. Они имеют законодательно определенную возможность приобретения и осуществления как личных неимущественных, так и имущественных прав, имея также и соответствующие обязанности. Перечень личных неимущественных прав и обязанностей других членов семьи и родственников содержится в главе 21 Семейного Кодекса Украины (далее — СКУ). Это, в частности, право бабушки, дедушки, прабабушки, прадеда на воспитание внуков, правнуков (ст. 257 СКУ), права братьев и сестер на общение (ст. 259 СКУ), право мачехи, отчима принимать участие в воспитании пасынка, падчерицы (ст. 260 СКУ), права родственников на защиту детей (ст. 258 и 262 СКУ).

Принимая во внимание вышесказанное, муж сестры матери ребенка не подпадает под категорию родственников и соответственно не имеет права на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Виталий Мущинин

Справочник кадровика

Переглядів: 10117 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]