Під час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Як зазначений факт впливає на норму тривалості робочого часу у травні 2023 року? Розглянемо найпопулярніший графік роботи — п’ятиденка з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ).
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається; 2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах; 3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Наразі воєнний стан триває до 05:30 години 20 травня 2023 року (Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2023 р. № 58/2023). Але, скоріш за все, його дію буде продовжено, щонайменше на 90 днів, тобто приблизно до середини серпня.
Тож для працівників з 40-годинним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 01.05.2023 (понеділок) та 09.05.2023 (вівторок) є звичайними робочими днями. А 08.05.2023 (понеділок) — робочим днем повної тривалості. Визначимо розрахункову норму робочого часу для травня 2023 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.
Норма тривалості робочого часу в травні 2023 року
Показники
У мирний час
У період дії воєнного стану
Кількість календарних днів
31
31
Кількість святкових (неробочих) днів
2
—
Число місяця, на яке припадає свято
1, 9
—
Кількість вихідних днів
8
8
Кількість днів, робота в які не проводиться
10
8
Кількість робочих днів
21
23
Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні
167
184
Як бачимо, у «воєнному» травні 2023 року 23 робочих дні.
До речі, роботодавець може залишити 1 та 9 травня 2023 року вільними від роботи днями, збільшивши час для відпочинку працівників. Для цього він може встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП.
Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання.