24.09.2018 |
|
|
Правительство намерено объединить обучение и работу в профессиональном и высшем образовании. Как правило, это происходит на основе договора.
Соответствующая Концепция дуального образования была утверждена на правительственном заседании 19 сентября.
Концепция дуальной формы получения образования предусматривает:
- модернизацию образовательных программ;
- повышение качества подготовки специалистов;
- сближение образования с требованиями рынка труда;
- усиление роли и влияния работодателей на образование;
- повышение мотивации к обучению среди учеников и студентов;
- рост уровня занятости молодежи;
- сокращение адаптационного периода выпускников на работе;
- повышение конкурентоспособности работников.
Принципы дуального образования:
- получение от 25% до 50% кредитов в ходе обучения на рабочем месте;
- результаты обучения оцениваются (совместно или отдельно) и работодателем, и заведением высшего образования;
- работодатель участвует в отборе учеников, которые будут учиться на программе;
- участник программы должен иметь право на трудоустройство в Украине в соответствии с законодательством.
Важным вкладом Концепции являются закрепленные на бумаге совместные обязательства заведений образования, работодателей и получателей образования. |
ЮРЛІГА
|
Переглядів: 1228 |
Надіслати другу Версія для друку |
|
Дивіться також: |
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону? |
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць |
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ? |
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка? |
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено |
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам? |
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж? |
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам |
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати |
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам? |
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК? |
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані |
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами |
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення |
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату? |
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом |
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки? |
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу? |
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом? |
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК? |
Звільнення в умовах воєнного стану |
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення |
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї? |
Хто може вийти на пенсію достроково? |
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця |
Лікарняні сумісникам повернуться |
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ? |
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять? |
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця |
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці |
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця? |
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна? |
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору |
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників |
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій |
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів |
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон |
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується? |
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану |
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану? |
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО |
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем |
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах |
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств |
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку |
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами? |
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами |
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний? |
Вимоги до часу відпочинку працівників |
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку |
Всі новини |