Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Лікарняний і відпустка
Новости / Мониторинг законодательства
14.09.2018
Лікарняний і відпустка
 

Чи можна перенести частину щорічної основної оплачуваної відпустки на період, за який в установленому порядку було оформлено листок непрацездатності?

Чинним законодавством для працівників, які захворіли у відпустці, передбачені певні гарантії. Зокрема, стаття 78 КЗпП передбачає, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, не включають до щорічних відпусток. На це є цілком логічне пояснення: відпустка надається працівникові для відпочинку, а хворобу ніяк не можна назвати відпочинком. Тому, якщо під час перебування у відпустці працівник захворіє, відпустка підлягає продовженню на число днів непрацездатності (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»). У разі продовження відпустки на число днів непрацездатності відпустка для працівника продовжується без перерви.

Тимчасову непрацездатність працівника має бути підтверджено листком непрацездатності (п. 1.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455).

Слід зазначити, що у випадках, перелічених у частині другій статті 11 Закону України «Про відпустки», відпустка не обов’язково повинна тільки продовжуватися. Її може бути також перенесено на інший строк, що визначається з урахуванням побажань працівника.

Продовжити чи перенести відпустку вирішує сам працівник, а роботодавець має взяти до уваги його побажання. Якщо працівник бажає продовжити відпустку, то вона продовжується без перерви. Якщо ж працівник бажає частину відпустки, що залишилася, перенести на інший час і роботодавець з цим згоден, то цю частину відпустки працівник повинен використати не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надавалася (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

У разі перебування працівника на листку тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною щомісячна відпустка не переноситься на інший період та не продовжується.


Управління Держпраці
Просмотров: 702 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Комплексні заходи з питань праці: які завдання кожного з контролюючих органів
При визначенні розміру лікарняних можуть використовуватись електронні дані про страховий стаж
Стажування без трудового договору під забороною
Прийняття на роботу: основний перелік документів
«Его служба и опасна, и трудна», или Правовой статус директора
Невиплата авансу за проханням працівника
Контракт — особлива форма трудового договору
Коли та як виплачується компенсація за невикористану відпустку
Як подати повідомлення до ДФС про прийняття працівника за відсутності електронного цифрового підпису?
Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати та у яких випадках?
Безробітний не повідомив центр зайнятості про поновлення на роботі
Охорона праці на підприємстві: що потрібно знати?
Цивільно-правовий договір: коли підходить, а коли ні?
Відсторонення від роботи: шпаргалка для кадровика
Выходные дни-2019: Кабмин определит праздничные и выходные дни
Набули чинності зміни до 77 законодавчих актів щодо терміну «інвалід»
Штрафи на підприємстві: перевірка на законність
Чи можна перенести невикористану додаткову відпустку, яку надають учасникам бойових дій?
Оформлення строкового трудового договору з працівниками
Додаток В до «Класифікатора професій» та найменування посад
Проверки Гоструда: что делать, чтобы избежать штрафов
Актуальний календар — листопад 2018 року
Стажування та випробувальний строк при прийнятті на роботу: як не порушити законодавство?
Відповіді на найбільш актуальні питання, що виникають у роботодавців
Чи існує перелік робіт, що не можуть виконуватися за ЦПД?
Заохочуємо працівників за успіхи в роботі
«Ограничиваем неограниченное»: о полномочиях Гоструда и защитных возможностях для бизнеса
Может ли предоставляться отпуск по уходу за ребенком до 6 лет при отсутствии медицинского заключения?
Чи зараховуються до страхового стажу місяці декрету, за які відрахування нульові?
Топ-10 гарячих запитань, розглянутих в журналі «КАДРОВИК.UA» № 12, 2018
Особливості роботи за сумісництвом: прийняття на роботу, обмеження, оплата праці, відпустка та звільнення
Держпраці оштрафувала за результатами перевірки: як оскаржити?
Як зараховуватимуть страховий стаж за період ведення підприємницької діяльності?
Звільнення не завершується лише виданням наказу керівника
Журнал реєстрації листків непрацездатності
Чи тотожні поняття «одинокий батько» та «одинока мати»?
Нюанс заповнення інформації щодо страхового стажу у лікарняному
Інструкція щодо ведення журналу реєстрації особистих медичних книжок
Своєчасно видавайте трудову книжку при звільнені працівника — дешевше буде!
Уведомляем ФСС о выплатах только по заявлениям-расчетам, поданным с 1 октября
Щодо порядку проведення перевірок
7 обставин, які потрібно взяти до уваги під час прийняття рішення комісією із соцстрахування щодо оплати лікарняного
Відображаємо переведення працівника в таблиці 5 Звіту з ЄСВ
У відрядження — без запитань і зайвих клопотів
Если задерживают зарплату, можно будет не выходить на работу и получить при этом 2/3 оклада
Обнародован проект альбома форм статнаблюдений на 2019 год
Прості відповіді на складні запинання від ФСС
Нещасні випадки під час відряджень, у тому числі ДТП, вважаються пов’язаними з виробництвом
Працівник не відгуляв щорічну відпустку: чи можна виплатити компенсацію?
Перевір себе! (Запитання від редакції газети «Кадри і зарплата»)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.