Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Бюджет-2019: орієнтовні показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
Новости / Мониторинг законодательства
10.08.2018
Бюджет-2019: орієнтовні показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
 

Мінфін визначив основні параметри для формування місцевих бюджетів на 2019 рік.

Бюджет на 2019 рік формується на підставі чинного бюджетного та податкового законодавства з урахуванням окремих законодавчих змін, а також виходячи з параметрів, визначених основними напрямками бюджетної політики на 2019–2021 роки.

При плануванні місцевих бюджетів важливими параметрами є розміри державних соціальних стандартів, що безпосередньо впливає на дохідну і на видаткову частини місцевих бюджетів.

На 2019 рік пропонується встановити:

  • розмір мінімальної заробітної плати — 4173 грн;
  • розмір посадового окладу працівника І-го тарифного розряду ЄТС — 1921 грн;
  • прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць:
    • з 1 січня 2019 року — 1853 грн,
    • з 1 липня — 1936 грн,
    • з 1 грудня — 2027 грн.

Процес формування місцевих бюджетів переходить в активну стадію і місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування необхідно забезпечити його належну організацію з метою якісного і своєчасного формування та прийняття бюджетів на 2019 рік.

На цьому наголошують експерти Групи фінансового моніторингу Центрального офісу реформ при Мінрегіоні.

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 3087 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відповідальність за дисциплінарний проступок
Кто имеет право на пенсию за особые заслуги перед Украиной?
Правила подання повідомлень про новоприйнятих працівників
Чи може працівник оскаржити наказ, що стосується організації роботи підприємства?
Уряд затвердив порядок ведення Електронного реєстру лікарняних
Як оформити студента на тимчасову роботу
Трудову книжку втрачено: як підтвердити стаж?
Поділ відпустки по п’ять днів, без урахування вихідних
Пенсійна реформа: версія № 2. Як буде впроваджуватися другий рівень?
З якими документами треба ознайомити працівника при прийомі на роботу?
5 етапів для отримання допомоги за лікарняними
Грошова компенсація вартості путівок «чорнобильцям»
Оплата праці за роботу в нічний час та режим роботи
Чи правомірне звільнення, якщо у наказі допущена описка при зазначенні підстави?
Баланс между семьей и работой в ЕС: к чему готовиться украинским компаниям
Гоструд все перетрут: советы бизнесу, как вести себя во время проверок
Посадова інструкція працівника: для посади чи для особи?
Підсумований облік робочого часу
У медиків офіційно з’явились професії «медбрат» та «акушер»
Порядок укладання трудового договору
Правомірність встановлення випробувального строку для держслужбовців
Службові та доповідні записки й додатки до наказів: різниця, зберігання, формування
Уряд скасував Порядок виплати компенсації у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу в особливий період
Розрахунок відпускних у випадку хвороби працівника у відпустці
Уряд пропонує з вчителями пенсійного віку укласти строкові трудові договори
Держслужба зайнятості надаватиме більше інформації Держпраці
Зменшення розміру щомісячної премії
Обчислення страхового стажу для нарахування лікарняних
Категорії осіб, яким не встановлюється випробування
Если директор компании пропал…
Який максимальний строк трудових договорів із сезонними працівниками?
Як роботодавцям компенсують витрати у разі працевлаштування осіб з інвалідністю?
Відпустка з наступним звільненням: виплата компенсації
Фонд соцстраха проверит больничные и декретные украинцев
Про працю молоді, котра не досягла повноліття
Доплати за шкідливі умови праці для робітників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту
Працевлаштування іноземців: хто має право працювати без дозволу
Чи має роботодавець в оголошеннях про працевлаштування зазначати розмір зарплати?
Пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці
Мінімальна заробітна плата: основні вимоги закону
Особливості проведення розслідування нещасного випадку, який стався у вихідній чи святковий день
Трудові права працівника при звільненні
Премии украинским педагогам: кто и сколько получит
Чи потрібно оформлювати трудові відносини при проходженні стажування?
Звільнення з перешкодами: аспекти звільнення з посади директора приватного підприємства
Відпустка демобілізованому працівнику
Держпраці уповноважена перевіряти дотримання роботодавцями гарантій за колдоговорами
Додаткова відпустка одинокій матері
Рішення суду про поновлення на роботі треба виконувати негайно
Неповний робочий час: трудові особливості та нюанси
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.