Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Все события
Реклама
Щорічна відпустка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами
Новости / Мониторинг законодательства
14.11.2017
Щорічна відпустка перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами

Маю намір перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами отримати щорічну відпустку повної тривалості, тоді як не відпрацювала на підприємстві ще 6 місяців, та чи зарахується мені до стажу на щорічну основну відпустку час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?

Так, відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону України «Про відпустки», за заявою працівниці власник або уповноважений ним орган зобов’язаний до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.

Така відпустка, на бажання жінки, надається перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Проте, час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.

Вас може зацікавити

Усе про відпустки

Усе про відпустки: правильне надання, розрахунок та оформлення — це практичний посібник, у якому міститься повна інформація щодо порядку надання всіх видів відпусток працівникам, їх правильного оформлення та ведення обліку зі зразками та прикладами наказів та розрахунків із посиланням на нормативні акти. У матеріалах посібника розповідається про перенесення відпустки, як відкликати працівника з відпустки, у яких випадках при звільненні не провадиться утримання із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, тощо.

Придбати видання

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 

Наталія Карп’юк

Управління Держпраці
Просмотров: 1004 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кабмин определился, как платить пенсию тем, кто на нее не заработал
Оплата праці за відрядними розцінками
Скільки щорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року?
Поновлений працівник не з’являється на роботу — чия це проблема?
Если начальник не прав: заработали новые правила разрешения трудовых споров
Перенесення щорічної відпустки
Укладення контракту з директорами будинку та закладу культури
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2017
Переведення або переміщення працівника: судова практика
Як нараховується заробітна плата військовослужбовцю на час контракту
Чи може працівник брати відпустку по 1–2 дні винятково в робочі дні?
Работодателям возместят часть расходов на профподготовку работников
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
Работник отказывается ехать в командировку: какие действия работодателя?
Термин «инвалид» исключен из украинского законодательства
Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини по 7 днів через виробничу необхідність?
«Улыбнитесь, вас снимают!», или Скрытое видеонаблюдение за сотрудниками
Пособия на детей 2018: виды и размер выплат
Чи обов’язково видавати за два тижні наказ про щорічну відпустку?
Кадрові питання в об’єднаних громадах: роз’яснення експертів
Коригування зарплати при розрахунку відпускних
Методрекомендации для организации наставничества над впервые принятыми работниками
Новые размеры «трудовых» штрафов: нарушения обойдутся дорого!
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах у 2018 році
Правительство повысило зарплату учителям
Випробувальний термін: основні аспекти
Должностные оклады по ЕТС в 2018 году
Дежурство на предприятии
Перенос рабочих дней в 2018 году
Щорічні відпустки: основні аспекти
Дублікат трудової книжки: чи треба вносити запис до книги обліку?
Чи може займати посаду «механік» працівник, який має середню спеціальну освіту зі спеціальності «технік-механік»?
Размер суточных расходов для командировок в 2018 году
Профспілка на підприємстві: основні аспекти
Пенсионное удостоверение заменят на банковскую карту
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят
Чи вносяться записи до трудової книжки лікарям-інтернам?
Размеры страховых выплат пострадавшим от несчастного случая на производстве пересчитают в 2018 году
Каков порядок увольнения штатного сотрудника в связи с его смертью?
Украинцам обещают поднять пенсии на 20%
Порядок премирования госслужащих изменят
Не откладывайте в долгий ящик: начат новый этап е-декларирования
Надо ли доплатить разницу до минзарплаты, если на предприятии установлена 4-дневная рабочая неделя?
Выплачивается ли премия за период командировки?
Заява на відпустку написана за день до її початку: як бути з виплатою зарплати?
З 1 січня діють нові правила для нарахування пенсій
На какие показатели повлияло повышение минзарплаты и прожиточного минимума в 2018 году
Як з ініціативи роботодавця скасувати працівникові доплату за суміщення посад?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2017 года
Без срока давности: украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.