Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Все события
Реклама
Врахування доплати до мінзарплати при обчисленні середнього заробітку
Новости / Мониторинг законодательства
13.11.2017
Врахування доплати до мінзарплати при обчисленні середнього заробітку

Чи включається в розрахунок середньої заробітної плати доплата до розміру мінімальної заробітної плати в усіх випадках, передбачених розділом I постанови Кабміну від 08.02.1995 № 100? Чи враховується така доплата під час коригування зарплати відповідно до п. 10 розділу ІV цієї постанови?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Обчислюють середню заробітну плату в усіх випадках її збереження з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок).

Виплати, які враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, перелічені п. 3 Порядку. До таких виплат належать: тарифна ставка (оклад), доплати і надбавки, премії постійного характеру, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, індексація тощо.

Вичерпний перелік виплат, які не включаються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, визначений п. 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.

Доплата до розміру мінімальної заробітної плати є обов’язковою виплатою, яка проводиться згідно з законодавством і належить до додаткової заробітної плати. Ця доплата враховується для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.

Згідно з п. 10 Порядку в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується н коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів.

Отже, оскільки доплата до розміру мінімальної заробітної плати включається в розрахунок для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, то і має включатися до виплат, які коригуються на коефіцієнт підвищення окладу.

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Посібник
«Оплата праці-2017. Розрахунки. Облік. Податки»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

 

Неля Синько

Dominanta
Просмотров: 383 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи обов’язково видавати за два тижні наказ про щорічну відпустку?
Кадрові питання в об’єднаних громадах: роз’яснення експертів
Коригування зарплати при розрахунку відпускних
Методрекомендации для организации наставничества над впервые принятыми работниками
Новые размеры «трудовых» штрафов: нарушения обойдутся дорого!
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах у 2018 році
Правительство повысило зарплату учителям
Випробувальний термін: основні аспекти
Должностные оклады по ЕТС в 2018 году
Дежурство на предприятии
Перенос рабочих дней в 2018 году
Щорічні відпустки: основні аспекти
Дублікат трудової книжки: чи треба вносити запис до книги обліку?
Чи може займати посаду «механік» працівник, який має середню спеціальну освіту зі спеціальності «технік-механік»?
Размер суточных расходов для командировок в 2018 году
Профспілка на підприємстві: основні аспекти
Пенсионное удостоверение заменят на банковскую карту
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят
Чи вносяться записи до трудової книжки лікарям-інтернам?
Размеры страховых выплат пострадавшим от несчастного случая на производстве пересчитают в 2018 году
Каков порядок увольнения штатного сотрудника в связи с его смертью?
Украинцам обещают поднять пенсии на 20%
Порядок премирования госслужащих изменят
Не откладывайте в долгий ящик: начат новый этап е-декларирования
Надо ли доплатить разницу до минзарплаты, если на предприятии установлена 4-дневная рабочая неделя?
Выплачивается ли премия за период командировки?
Заява на відпустку написана за день до її початку: як бути з виплатою зарплати?
З 1 січня діють нові правила для нарахування пенсій
На какие показатели повлияло повышение минзарплаты и прожиточного минимума в 2018 году
Як з ініціативи роботодавця скасувати працівникові доплату за суміщення посад?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2017 года
Без срока давности: украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга
Працевлаштування іноземців на території України
Срок хранения табелей учета рабочего времени
Появились новые формы документов по итогам проверок инспекторами труда
Як працевлаштувати студента денної форми навчання: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Чи можна відмовитися від виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
Как коснулась пенсионная реформа нынешних пенсионеров
У украинцев соберут биометрические данные
Предложено пересмотреть формулу расчета пенсии
Дотримання законодавства про працю в бюджетних установах
Як діяти, якщо підприємець змушує вагітну звільнитися за власним бажанням?
Новации проекта Трудового кодекса
Какую информацию о застрахованных лицах ПФУ будет направлять Минфину
Украинкам отменили запрет на тяжелую работу
Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві?
Как изменятся социальные выплаты в 2018 году
Що робити у випадку втрати трудової книжки?
Ошибка в уведомлении о приеме на работу
Утверждена новая форма многостраничного акта проверки инспекторами труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.