Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2017
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?

Чи можна врахувати виплачену працівникові суму компенсації за невикористану відпустку у зв’язку зі звільненням, яке суд визнав незаконним, під час надання йому щорічної відпустки після поновлення на роботі?

Консультує Міністерство соціальної політики України

За статтею 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави працівник має бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Під час винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно ухвалює рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більш як один рік не з вини працівника, то орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

За частиною 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) щорічна основна відпустка надається працівникам, тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується а дня укладення трудового договору.

Згідно зі ст. 24 Закону в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП і ст. 9 Закону час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати щорічну основну відпустку за весь чад вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається з дати поновлення на роботі і до кінця його робочого року.

Якщо під час звільнення, визнаного судом незаконним, працівникові була виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, то після поновлення його на роботі права на використання цих днів відпустки він не має. Також не передбачено повернення працівником виплачених йому коштів за відпустку під час звільнення чи зарахування їх у рахунок суми за відпустку, що надається за період вимушеного прогулу.

Видання для кадровиків

Неля Синько

Dominanta
Просмотров: 401 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нужно ли уведомлять ГФС о приеме на работу руководителя вновь созданного юрлица?
Нюанси стажування студентів
Нова квота на працевлаштування осіб передпенсійного віку
Кабмин готовит новое пенсионное изменение
Украина переходит на электронные пенсионные удостоверения
Какими будут должностные оклады в госорганах с 2018 года
Праця учнів під час виробничого навчання: оплата, повідомлення ДФС та доплата до мiнзарплати
Підвищення посадових окладів дерслужбовцям відповідальних за кібербезпеку
За нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров предлагают штрафовать
Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Праця інвалідів
Які є пільги для одиноких батьків і куди їм слід звертатися за їх отриманням
Повістка до військкомату: види, порядок вручення, неявка на виклик
Отримання дозволу на працю іноземців
Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки за попередні роки, якщо він не звільняється з роботи?
Особливості відрядної системи оплати праці
Тимчасова непрацездатності у період відпустки
Пенсионная реформа: какие главные вызовы стоят перед Украиной
Прием на работу работников с записями из «ЛНР» и «ДНР» в трудовой книжке
Возможна ли должность главбуха без подчиненных?
Врегулювання праці молоді
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Оформлення трудових відносин з працівниками під час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною
Виплати призовнику
Статотчетность-2018: перечень форм, которые могут подаваться в электронном виде
Особенности предоставления больничного при несчастном случае непроизводственного характера
Права і гарантії для працюючих жінок
Принят Бюджет-2018
Про відпустку для догляду за дитиною
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Кабмин вводит информационную систему управления персоналом в госорганах
Ведение воинского учета на предприятии: развенчиваем мифы
Компенсация за трудоустроенного переселенца: внесены изменения
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
План перевірок Пенсійного фонду на 2018 рік
Судебная практика: важные нюансы при увольнении сотрудников
Позиція Мінсоцполітики щодо врахування індексації при виплаті «мінімалки» не змінилася
Перенос рабочих дней в 2018 году: обновленный проект распоряжения КМУ
С 2018 года заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет ФСС
Порядок поновлення незаконно звільненого працівника
Оформлення трудових відносин з працівником, який уклав контракт про проходження військової служби
Чи актуальне сьогодні таке поняття як «безперервний стаж»?
Женщинам разрешат служить в армии наравне с мужчинами
Индексация и доплата до минимальной зарплаты: Минсоцполитики меняет позицию?
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник був у відпустці для догляду за дитиною і звільняється
Оклады педработникам планируют повысить за счет увеличения тарифных разрядов
Как применять обновленные с 2018 года Списки № 1 и № 2
Запис у трудову книжку працівника про службу в збройних силах
Чи можна встановити випробування студентові, якого приймають на роботу на період літніх канікул?
Выросла максимальная сумма пособия по безработице
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.