Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
Новости / Мониторинг законодательства
23.04.2014
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
 

ГСЗПД в письме от 07.02.2014 г. № 152/08.2-14 рассмотрела проблемные вопросы в сфере обработки персональных данных в различных отраслях и пути их решения.

В частности, ГСЗПД предлагает предусмотреть законом полномочия МОН, органов местного самоуправления по ведению Единой государственной электронной базы по вопросам образования и обработки в ней персональных данных. Таким образом, можно будет обойти запрет на использование персональных данных без разрешения или ведома их владельца.

Также специалисты предлагают провести информационно-разъяснительные мероприятия среди предприятий по обслуживанию жилищного фонда о прекращении ими обработки сведений о регистрации места жительства/ пребывания физических лиц с целью прекращения дальнейшего нарушения законодательства о защите персональных данных.

Предлагается также привести в соответствие формы заявлений, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины «Об упорядочении отношений, связанных с государственной регистрацией вещных прав на недвижимое имущество и их отягощений» от 17.04.2012 г. № 595/5 с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных. Ведь их положение нарушает право физического лица на добровольное предоставление им согласия на обработку персональных данных, не обеспечивает права на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

ГСЗПД Украины предлагает привести в соответствие с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении форм первичной учетной документации и Инструкций по их заполнению, используемых в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности и подчинения» от 14.02.2012 г. № 110, в части, касающейся утверждения «информированного добровольного согласия пациента на обработку персональных данных». Ведь при отказе пациента подписать такое согласие медицинские заведения зачастую отказывают ему в дальнейшем предоставлении медицинских услуг, в противном случае — нарушается право на добровольное волеизъявление пациента (при его осведомленности) о предоставлении такого согласия, то есть требования п. 2.8 Типового порядка обработки персональных данных, утвержденного приказом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14.

Кроме этого, подписывая бланк такого согласия, не обеспечивается право пациента на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия, предусмотренной п. 10 ч. 2 ст. 8 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

Интерактивная бухгалтерия

Просмотров: 9173 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Визначення страхового стажу працівника
Застосування цивільно-правових відносини замість трудових
Нюанси оформлення суміщення посад
Як відсторонити від роботи працівника в нетверезому стані?
Профессиональное предвысшее образование: встречаем Закон
Як виплачують лікарняні та декретні працюючим за ЦПД?
Додаткова відпустка та пільгова пенсія: які ще права мають медики?
Відеозйомка під час перевірки Держпраці: чи правомірно?
Особливості трудових відносин при ненормованому робочому дні
Доплата за використання дезінфікувальних засобів медичним працівникам закладів освіти
Відпускні працівнику-новачку, який не відпрацював повний місяць
Працівник звільняється: як правильно видати трудову книжку?
Конкурс на должность госслужбы: что нового
Чи можна використовувати у штатному розписі та трудовій книжці посаду «прибиральниця»?
Основні аспекти оформлення працівників, виплати зарплати та звільнення
Кабмін змінив систему оплати праці педагогів
Включення періоду військової служби до страхового стажу для оплати лікарняного
Переведення працівника на іншу посаду
Відкликання з відпустки: чи можна «перетворити» відпускні на компенсацію
Кабмин готовит правки в КЗоТ: что ждет украинцев
Законопроект «О безопасности труда и здоровья работников»
Як оформити трудові відносини зі студентом
Зарплату можна визначити у валюті, виплачуючи її гривневий еквівалент
Працівник приніс лікарняний для догляду за дитиною: як оплачувати?
Велика розбірка: що таке трудові відносини і як їх правильно оформити
Скарги працівників — підстава для перевірок?
Види відпусток для військовослужбовців
Як правильно вести табель обліку робочого часу та що буде за його відсутність
Тонкощі звільнення за власним бажанням
Як прийняти на роботу нового співробітника
Хто відповідає за перевірку правильності отриманого від працівника лікарняного листка?
Оформлення відпустки по догляду за дитиною для бабусі
13-ту пенсію пропонують передбачити в окремому Законі
Як надавати щорічну відпустку неповнолітньому працівнику?
Скільки може тривати випробувальний термін
Чи можна перенести відпустку, якщо вона вже почалася?
Новый порядок проверок Гоструда
Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців
Коли не можна звільняти жінку
Держпраці оновлять, а інспекторам повернуть їх право на перевірки в будь-який час
Штрафів за порушення трудового законодавства має побільшати
Як встановити класність водіям?
Відображення обліку робочого часу в табелі
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
Охорона праці при дії високих температур у літній період
Як запровадити робочу суботу на підприємстві
Лише у виняткових випадках відпускні можливо виплатити менш ніж за три дні
Працевлаштування осіб з інвалідністю: перевірки за новим Порядком
В Украине узаконят гибкий график работы: как это скажется на людях
За какой квартал отражать начисление и выплату отпускных в форме № 1ДФ?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.