Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Новини
12.04.2024
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
 

Комітет Верховної Ради з питань правоохоронної діяльності розглянув законопроект № 10379 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за військові правопорушення».

10 квітня Верховна Рада прийняла у першому читанні законопроект про відповідальність за порушення військового обліку, з необхідними техніко-юридичними правками.

Які зміни пропонує редакція документу від профільного Комітету ВР?

Зокрема, пропонується встановити, що порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку тягне за собою накладення штрафу від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400–5 100 грн), попередня редакція законопроекту пропонувала накладення штрафу від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500–17 000 грн).

За порушення законодавства про оборону, військовий обов’язок і військову службу, мобілізаційну підготовку та мобілізацію законопроектом пропонується накладення штрафу:

  • на громадян — від трьохсот до п’ятисот НМДГ (5100–8500 грн), раніше пропонувалось — від однієї тисячі п’ятисот до двох тисяч НМДГ (25 500–34 000 грн);

  • на посадових осіб — від однієї тисячі до двох тисяч НМДГ (17 000–34 000 грн), раніше — від двох тисяч до п’яти тисяч НМДГ (34 000–85 000 грн).

За ці ж діяння, вчинені повторно або в умовах особливого періоду, пропонується:

  • штраф на громадян від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ (17 000–25 500 грн), раніше пропонували — від двох тисяч до трьох тисяч НМДГ (34 000–51 000 грн);

  • штраф на посадових осіб — від двох тисяч до трьох тисяч п’ятисот НМДГ (34 000 грн–59 500 грн), раніше — від дев’яти тисяч до дванадцяти тисяч НМДГ (153 000–204 000 грн).

Пропонується також встановити, що відповідні норми не застосовуються у випадках можливості отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів персональних даних призовника, військовозобов’язаного та резервіста шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у тому числі публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
ЮРЛІГА

Переглядів: 977 Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Коли переміщення можливе без згоди працівника?
Чи обов’язково приймати на роботу працівника за направленням з центру зайнятості?
Виправлення помилки, допущеної при поданні відомостей до ПФУ
Стаж роботи для щорічних додаткових відпусток
Чи включати у графік роботи працівників, які перебувають у «декретних» відпустках?
У кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ з’явилася нова функція
Що значить «ненормований робочий день»?
Контроль за рекламою вакансій: Держпродспоживслужба отримала нові повноваження
Воєнний стан продовжено: чи потрібно переброньовувати працівників?
У Дії можна отримати відомості про своїх військовозобов’язаних працівників
Чи можна втратити право на соціальну відпустку?
Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи
Скільки часу працівники можуть бути у простої?
Підтвердження періодів роботи на підприємствах тимчасово окупованої території
Черговості надання відпусток за різні робочі роки
Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: судова практика
Знятий з обліку у ТЦК: чи можна приймати на роботу такого кандидата?
Де має зберігатися трудова книжка працівника?
Ким оплачується листок непрацездатності мобілізованого працівника?
Працівник зможе відкликати заяву про звільнення за угодою сторін
Відпустка за 2023 рік: як обчислювати середню зарплату у 2025 році?
Як подати коригуючу заявку-розрахунок на зменшення суми «лікарняних»?
Діє Закон про створення Єдиного реєстру кваліфікацій
Діють зміни до КЗпП щодо надомної та дистанційної роботи
Чи сплачується вихідна допомога при звільненні через незгоду зі зміною істотних умов праці?
Лікарняні для сумісників: нові правила нарахування
Зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Як правильно табелювати роботу вихователів за новим Законом?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com