Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
В Европе рабочие выигрывают от большего количества выходных
Новости / В мире
07.09.2006
В Европе рабочие выигрывают от большего количества выходных
 

Длительность ежегодного отпуска рабочих в странах Европы существенно варьируется — от 20 дней на Кипре и в Словении до 33 дней в Швеции. Согласно последним данным Foundation-s European Industrial Relations Observatory (EIRO), в среднем в 15 странах ЕС и в Норвегии продолжительность отпуска составляет 26,8 дней.

 

Так, рабочие в Австрии, Чешской Республике, Финляндии и Франции могут рассчитывать на 25-дневный отпуск, что на неделю меньше, чем в Дании и Германии и на две недели меньше, чем в Швеции. В то же время, в Греции (23-дневный отпуск) зарплата выше, чем в Болгарии (22 дня), Словакии (21,3 дня), на Кипре (20 дней) и в Словении (20 дней), где рабочие должны были работать на две недели дольше чем, в Германии и Дании, и почти на три недели больше, чем в Швеции. В итоге получилось, что ежегодный отпуск превышает установленный законом минимум по крайней мере на 4 дня в Чешской Республике, Дании, Германии, Италии, Нидерландах, Норвегии, Румынии, Швеции и Великобритании.

 

Рабочие 10 стран — новых членов Евросоюза, в среднем, работают на 101 час (около 6%, или 2,5 недели) больше, чем рабочие 15 стран ЕС — «старожилов». В среднем в 25 странах в среднем рабочее время составляет 1 748,4 часа в год. Причем в 15 упомянутых странах эти показатели поддерживаются на уровне 1707,8 часов, в то время как в новых государствах ЕС — 1808,8 часов.

 

Самое большое значение средней продолжительности рабочего времени в Европейском Союзе — в Венгрии, Латвии, Литве, Эстонии, Словении и Польше, а самое маленькое — во Франции, Дании и Германии.

 

В обновленном отчете EIRO также рассматривается установленное рабочее время и разрешенные лимиты, фактические рабочие часы и сверхурочные. В нем содержится и обзор продолжительности рабочего времени — как установлено коллективными договорами и законодательством — в Европейском Союзе. Кроме того, EIRO затронула проблему продолжительности рабочей недели для сотрудников, которые работают на полную ставку — в соответствии с коллективными договорами в шести секторах, отобранных для представления обрабатывающей промышленности (металлургическая и химическая), услуг (банки и розничная торговля) и государственного сектора.

 

 

ЛIГАБiзнесIнформ

Просмотров: 10995 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Эти трудолюбивые европейцы
Евросоюз вводит единые трудовые паспорта
Европа открыла свой рынок труда для новых членов ЕС
В Евросоюзе к 2010 году планируется создать 10 миллионов новых рабочих мест
Европейцы подстегнули промышленный рост увольнениями
Переходите на временную работу - будете счастливее и здоровее
Соцобеспечение, предлагаемое Францией и ФРГ, может подорвать конкурентоспособность ЕС
Больше всех в Европе воруют британцы
В еврозоне безработных меньше не стало
Европу накроет волна общенациональных забастовок
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.