Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Книжная полка / Кадровое дело
Кадровик.UA
Договори: цивільно-правовий vs трудовий

Мова видання: українська
Формат (розмір): 200 x 265 мм
Обсяг: 72 с.

Часто роботодавці, укладаючи цивільно-правові договори, фактично замінюють трудові відносини цивільно-правовими. У чому полягають відмінності між цивільно-правовими та трудовими договорами? Для виконання яких робіт укладання цивільно-правових договорів неможливе і чому? Які зміни відбулися у законодавстві щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування осіб, котрі виконують роботу за цивільно-правовим договором?

Останнім часом досить поширеним явищем є використання праці громадян через укладення цивільно-правових договорів про виконання певних робіт чи про надання послуг. Відносини, що виникають унаслідок укладення цивільно-правового договору, регулюються нормами цивільного законодавства, основу якого становить Цивільний кодекс України. Часто роботодавці, досконало не розібравшись у поняттях «трудовий договір», «цивільний договір» та суперечливому терміні «трудова угода», укладають цивільно-правові договори, фактично замінюючи трудові відносини цивільно-правовими.

Із посібника ви дізнаєтесь:

  • У чому полягають відмінності між цивільно-правовими та трудовими договорами?
  • Для виконання яких робіт укладання цивільно-правових договорів неможливе?
  • Які зміни відбулися у законодавстві щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування осіб, котрі виконують роботу за цивільно-правовим договором?
  • Як оплатити листок непрацездатності особі, яка виконує роботи за цивільно- правовим договором?
  • Як забезпечуються вимоги охорони праці стосовно осіб, які виконують роботи за цивільно-правовим договором?

Отримаєте відповіді на запитання:

  • Чи подається заява про укладання цивільно-правового договору?
  • Чи включаються до штатного розпису підприємства особи, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами?
  • Чи потрібно брати дозвіл у центрі зайнятості на укладення цивільно-правового договору з іноземцем?
  • Чи є трудові гарантії на підприємстві особі, яка уклала договір цивільно-правового характеру, в разі призову її на службу за контрактом?
  • Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виконувати роботу за цивільно-правовим договором?
  • Чи надається компенсація при звільненні особі, з якою укладено цивільно- правовий договір?

Практичні поради, що вміщені у виданні, допоможуть визначитися з вибором виду договору, аби уникнути відповідальності за неправомірне обрання договору цивільно- правового характеру.

Зміст

Розділ I. Цивільно-правовий договір як підстава залучення громадян до суспільної праці
Поняття цивільно-правового договору, його предмет та сфера застосування
Основні ознаки договору підряду та трудового договору
Правовий статус сторін цивільно-правового договору, за яким особа залучається до
суспільної праці
Свобода договору
Форма договору
Розділ II. Особливості окремих умов цивільно-правового договору на виконання робіт чи надання послуг
Організація процесу виконання робіт чи надання послуг
Час, місце та строки виконання договору
Винагорода за виконану роботу чи надані послуги
Надання пільг і гарантій
Відповідальність сторін
Вирішення спорів
Розділ III. Укладення, зміна та припинення цивільно-правового договору
Укладення цивільно-правового договору
Виконання цивільно-правового договору
Зміна та розірвання цивільно-правового договору
Розділ IV. Соціальний захист осіб, що залучаються до роботи за цивільно- правовими договорами
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування осіб, що залучаються дороботи за цивільно-правовими договорами
Як визначається розмір допомоги
Хто замовляє та виплачує страхові кошти
Нарахування та утримання єдиного соціального внеску з винагороди за цивільно-правовим договором
Нарахування та утримання військового збору з винагороди за цивільно-правовим договором
Нарахування та утримання податку на доходи фізичних осіб з винагороди за цивільно-правовим договором
Розділ V. Особливості окремих видів цивільно-правових договорів, за якими громадяни залучаються до суспільної праці
Договір підряду
Поняття та характерні ознаки договору підряду
Предмет договору підряду
Матеріали, що використовуватимуться при виконанні робіт
Ціна роботи
Строки виконання робіт
Порядок приймання-передання результатів виконаних робіт
Порядок оплати роботи
Права та обов’язки сторін, установлені законодавством
Замовник
Підрядник
Відповідальність сторін
Порядок вирішення спорів
Позовна давність
Поняття, предмет та основні ознаки договору про надання послуг
Особливості виконання договору про надання послуг
Особливості плати за договором про надання послуг
Строк дії договору про надання послуг
Відповідальність сторін
Особливості розірвання договору про надання послуг
Договір доручення
Поняття, предмет та основні ознаки договору доручення
Сторони договору доручення
Строк договору доручення
Оплата послуг повіреного
Зміст доручення
Порядок виконання доручення
Обов’язки сторін договору доручення, передбачені ЦКУ Особливості припинення договору доручення та наслідки такого припинення
Розділ VI. Схема розмежування трудових договорів і договорів цивільно- правового характеру
Розділ VII. Охорона праці за цивільно-правовим договором
Нормативно-правові акти. Умовні скорочення
Додатки

Додаток 1. Зразок договору підряду на виконання роботи із залученням фізичної особи
Додаток 2. Зразок акта приймання-передавання виконаних робіт за договором підряду
Додаток 3. Зразок договору про надання бухгалтерських послуг із залученням фізичної особи
Додаток 4. Зразок акта про фактичне надання послуг
Додаток 5. Зразок договору доручення
Додаток 6. Зразок довіреності для виконання договору доручення

Ціна одного примірника 435 грн.

Придбати

Просмотров: 167 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Медичні огляди: все для роботодавця
Реорганізація підприємства: дії кадровика
WORKBOOK «Класифікатор професій: обираємо назви посад без помилок»
Архів на підприємстві: створення, функціонування, звітність

Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.