Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Закон о защите персональных данных переворота не делает» — эксперт
Новини
01.02.2012
«Закон о защите персональных данных переворота не делает» — эксперт
 

Константин Пильков, партнер ЮФ Cai & Lenard, поделился своим мнением о законодательстве, защищающем персональные данные, проанализировал связанные с этим проблемы бизнеса и спрогнозировал возможность проверок и штрафов для предприятий.

Украина выполнила свои международные обязательства, и информация о личности стала персональными данными. Что изменилось в принципе? Тридцать лет прошло с тех пор, как государства — члены Совета Европы установили правила защиты лиц в связи с обработкой их персональных данных, около двадцати пяти лет прошло, как эти правила начали действовать. Украина сравнительно недавно, в 2010 году, ратифицировала Конвенцию Совета Европы СО защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. Именно во исполнение требований Конвенции был принят закон о защите персональных данных. Однако неужели вступление в силу этого закона принесло что-то принципиально новое, чего у нас тридцать лет не было?

В Украине с 1992 года действует Закон «Об информации», в котором изначально был закреплен запрет на сбор ведомостей о лице без его предварительного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Этот же закон предусматривал право лица на ознакомление с информацией, собранной в отношении него. Вот только «старый» Закон об информации хоть и содержал понятие персональных данных, однако понимал его весьма узко. Национальность, образование, семейное положение, религиозность, состояние здоровья, адрес, дата и место рождение. И все. А ведь кроме этого перечня, несомненно, есть и более важные данные, которые каждое лицо хотело бы оставить «не для публичного просмотра». Только и здесь новый Закон о защите персональных данных переворота не делает, считает Константин Пильков. Личная жизнь и информация о ней защищена Гражданским кодексом также сравнительно давно. А незаконный сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия вообще являлись уголовно наказуемыми и остаются таковыми. То есть, особый режим информации о физическом лице, вроде бы, существовал давно, только вот сами физические лица и органы, призванные права этих физических лиц охранять, свыклись с мыслью о том, что есть куда более осязаемые и реальные ценности, требующие охраны. Поэтому долгое время механизм защиты действовал только в случаях распространения очень личной информации, которое наносило серьезный моральный ущерб. О том, чтобы защищать лиц, например, от неправомерного обращения информации об их образовании, речи вообще не было.

И вот теперь новый Закон «материализовал» эти данные, впрессовал их в базы, создал поле, в котором практически любые операции с персональными данными обросли ворохом внутренней документации (положениями, письменными согласиями). Теперь такая информация не висит в атмосфере безо всякого с ней бережливого обращения, а «выпала в осадок» практически на каждой фирме, рассказал г-н Пильков. На многих предприятиях только в последние дни перед началом 2012 года узнали о том, что и у них, оказывается, обрабатываются персональные данные, да еще и в базах. Ажиотаж подогрели публикации в прессе о грядущих в 2012 году штрафах за незарегистрированные базы. Созданная для контроля над исполнением требований Закона Государственная служба по вопросам защиты персональных данных в последние дни 2011 года была завалена заявлениями о регистрации баз так, что работы ей хватит до лета.

А тем временем владельцы баз персональных данных, в особенности, предприятия частного сектора, пребывают в нервозном ожидании того дня, когда Служба справится с регистрацией и ей потребуется новое оправдание своего существования. Проверки и, как результат, штрафные санкции — вот чего опасаются предприниматели. Однако если курс на упрощение условий ведения бизнеса будет соблюдаться в тех сферах, где это прямо не вредит наполнению бюджета, то проверки и штрафы не должны стать массовыми, прогнозирует К. Пильков. «Затягивание гаек» там, где это не приносит ощутимого положительного эффекта, а публичный резонанс вызывает, совершенно не нужен. Поэтому, даже если никакой отсрочки введения в действие санкций не будет, массовых санкций также может не быть.

Зато употребления и злоупотребления правом на обращение в Службу с жалобой можно ожидать с полной уверенностью. Теперь практически любое лицо, к которому обращаются с требованиями или присылают уведомления, может потребовать у Службы проверить, на каком основании приславший уведомление обрабатывает данные адресата.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11233 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com