Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена
Новини
12.09.2011
Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена
 

Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена. Так кажуть аналітики. Не поліпшиться життя й людей, які тільки но планують піти на відпочинок. Зміни стосуватимуться лише дефіциту Пенсійного Фонду. Тим самим влада задовольнить вимогу МВФ. Аби отримати черговий транш кредиту.

Пенсійна реформа — лише імітація змін. Кажуть аналітики. Експерименти влади здебільшого спрямовані на подолання дефіциту Пенсійного фонду. Без цього отримати омріяний транш від МВФ просто не вдасться. Натомість громадяни особливих позитивних зрушень не відчують. Виплати зафіксують на нинішньому рівні, та інфляція їх з’їдатиме. Крім того, кількість пенсіонерів і працездатного населення за 10 років може зрівнятися. Все це робитиме людей похилого віку ще біднішими та нівелюватиме вигоду від пізнішого виходу на заслужений відпочинок.

«Каждый пенсионер в течение года будет терять на темпе инфляции. Цены в магазинах или на рынке растут быстрее, чем на бумаге у чиновника, это означает, что кажный год пенсионер будет терять от 12% до 18%. То есть, за 5 лет это полное обесценивание», — вважає експерт з економічних питань Володимир Застава.

Про створення обов’язкової накопичувальної системи у новому законодавстві ніби забули. Ані слова про час її старту та механізм гарантованого повернення сплачених коштів. Тож, коли молодь почне відкладати на старість — невідомо. Натомість, людей змушуватимуть щодалі пізніше йти на пенсію. Основні проблеми системи нікуди не поділися, їх просто відкладають на безрік.

«Экономия составит не больше 4 млрд гривен в год, при нынешнем дефиците порядка 30 млрд. И кроме того, она ограничена во времени, она будет действовать порядка 10 лет. После чего все вернется на круги своя, и снова вернется тема повышения пенсионного возраста», — каже експерт Національного Інституту стратегічних досліджень Олександр Коваль.

Хоч як це парадоксально, але змінити ситуацію із пенсійним забезпеченням здатні процеси, які до неї стосунку не мають. Стверджують експерти. Це зростання частки білих зарплат. Навіть, за умов збереження солідарної системи це дозволить підвищувати й виплати. І ще одне добро, яке може зробити влада, якщо гарантує прозорий та дієвий механізм використання коштів у Пенсійному фонді.

Александр Мельников
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12359 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: Критерії знову зазнали змін
Надання щорічної відпустки за особливий характер праці прибиральника
Правонаступництво в трудових відносинах: які зміни планують внести до трудового законодавства?
Зміни до Податкового кодексу: зпитання-відповіді
Що таке довідки ОК-5 та ОК-7 та як їх отримати?
Помилки підприємств при здійсненні бронювання працівників
Бронювання працівників з 1 грудня: відповіді на актуальні запитання
Оформлення працівника на час «декретної» відпустки бухгалтера
Працівники, які працюють на підприємстві менше трьох місяців, не можуть бути заброньовані
Як отримати статус критично важливого підприємства з 1 грудня?
Облік трудової діяльності працівника: трудова книжка
Відрядження у вихідний день
Додаткова відпустка держслужбовцю: нюанси надання
Чи будуть додаткові вихідні на різдвяні свята у грудні?
Працівник повернувся з військової служби: документальне оформлення
Як зараховується страховий стаж, якщо особа отримувала лише частину заробітної плати?
Чи втратять бронь працевлаштовані після 18 травня?
Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
Зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану: аналіз постанови
Яка різниця між службовими поїздками та відрядженням?
Працевлаштування під час дії воєнного стану: актуальні питання
Затверджено показник середньої зарплати за ІІІ квартал 2024 року
Законні вимоги до претендента на роботу
Суміщення та сумісництво: що, коли та як?
КЗпП доповнять новою нормою про охорону психічного здоров’я працівників
Чи встановлена законодавством єдина норма тривалості робочого часу?
Як зміниться система бронювання працівників?
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com