Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена
Новини
12.09.2011
Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена
 

Пенсійна реформа працюватиме проти тих, для кого призначена. Так кажуть аналітики. Не поліпшиться життя й людей, які тільки но планують піти на відпочинок. Зміни стосуватимуться лише дефіциту Пенсійного Фонду. Тим самим влада задовольнить вимогу МВФ. Аби отримати черговий транш кредиту.

Пенсійна реформа — лише імітація змін. Кажуть аналітики. Експерименти влади здебільшого спрямовані на подолання дефіциту Пенсійного фонду. Без цього отримати омріяний транш від МВФ просто не вдасться. Натомість громадяни особливих позитивних зрушень не відчують. Виплати зафіксують на нинішньому рівні, та інфляція їх з’їдатиме. Крім того, кількість пенсіонерів і працездатного населення за 10 років може зрівнятися. Все це робитиме людей похилого віку ще біднішими та нівелюватиме вигоду від пізнішого виходу на заслужений відпочинок.

«Каждый пенсионер в течение года будет терять на темпе инфляции. Цены в магазинах или на рынке растут быстрее, чем на бумаге у чиновника, это означает, что кажный год пенсионер будет терять от 12% до 18%. То есть, за 5 лет это полное обесценивание», — вважає експерт з економічних питань Володимир Застава.

Про створення обов’язкової накопичувальної системи у новому законодавстві ніби забули. Ані слова про час її старту та механізм гарантованого повернення сплачених коштів. Тож, коли молодь почне відкладати на старість — невідомо. Натомість, людей змушуватимуть щодалі пізніше йти на пенсію. Основні проблеми системи нікуди не поділися, їх просто відкладають на безрік.

«Экономия составит не больше 4 млрд гривен в год, при нынешнем дефиците порядка 30 млрд. И кроме того, она ограничена во времени, она будет действовать порядка 10 лет. После чего все вернется на круги своя, и снова вернется тема повышения пенсионного возраста», — каже експерт Національного Інституту стратегічних досліджень Олександр Коваль.

Хоч як це парадоксально, але змінити ситуацію із пенсійним забезпеченням здатні процеси, які до неї стосунку не мають. Стверджують експерти. Це зростання частки білих зарплат. Навіть, за умов збереження солідарної системи це дозволить підвищувати й виплати. І ще одне добро, яке може зробити влада, якщо гарантує прозорий та дієвий механізм використання коштів у Пенсійному фонді.

Александр Мельников
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12768 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com