Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что влечет за собой вынесение выговора работнику
Новини
14.06.2011
Что влечет за собой вынесение выговора работнику
 

Что влечет за собой вынесение выговора работнику, если положением о премировании и коллективным договором на предприятии эти нормы не прописаны?

Положениями ст. 147 КЗоТ установлено, что взыскание может быть применено к работнику за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора или увольнения.

Напомним, что трудовая дисциплина, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и положениями трудового (коллективного) договора, а обязанность соблюдения трудовой дисциплины работниками закреплена в ст. 139 КЗоТ.

В качестве дисциплинарного поступка может расцениваться невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Следует заметить, что невыполнение работником незаконных распоряжений руководителя или работы, необусловленной трудовым договором, не может рассматриваться как дисциплинарное правонарушение, поскольку запрет подобных требований работодателя установлен в ст. 31 КЗоТ.

Следовательно, нарушением трудовой дисциплины принято считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (п. 24 Правил № 213).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (вынесение выговора) не освобождает от других видов юридической ответственности за одно и то же нарушение. Так, одновременно с наложением взыскания виновный работник может быть привлечен и к материальной ответственности в порядке, установленном ст. 130 КЗоТ.

Дисциплинарное взыскание применяется тем органом (лицом), который принял работника на работу (избрал на выборную должность). В отдельных случаях взыскания могут применяться вышестоящим органом (ст. 1471 КЗоТ).

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения (не считая времени нахождения на «больничном» или в отпуске), но не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения. Перед применением взыскания работодатель обязан истребовать от нарушителя письменные пояснения.

При выборе вида взыскания работодатель в каждом конкретном случае исходит из степени тяжести нарушения и причиненного ущерба, обстоятельств совершения нарушений, наличия уважительных причин, предыдущих показателей работы и т. д.

Взыскание оформляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку (ст. 149 КЗоТ).

Взыскание в виде выговора не заносится в трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ, п. 2.2 Инструкции № 58).

Также напомним, что наложенное взыскание может быть оспорено работником в порядке, определенном гл. XV КЗоТ.

Срок действия взыскания составляет один год. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, считается, что такой работник его не имеет. Взыскание может быть снято и досрочно, если в течение срока его действия работник не допускал нарушений трудовой дисциплины и проявил сознательное отношение к работе (ст. 151 КЗоТ). При этом в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не может быть поощрен, за исключением тех случаев, когда в виде поощрения с него досрочно снимается дисциплинарное взыскание.

Относительно премирования отметим, что согласно абз. 3 ст. 97 КЗоТ и абз. 2 ст. 15 Закона № 108 конкретные размеры, в частности, премий и вознаграждений устанавливаются собственником предприятия или уполномоченным им органом.

Минтруда в письме от 21.09.2009 г. № 10712/0/14-09/13 относительно премирования работников, на которых наложено дисциплинарное взыскание, сообщило, что лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, и может осуществляться только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины, которое оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые стали причиной депремирования.

Ирина Петрусенко
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 40194 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com