Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
С середины июля тарифы на местную связь вырастут на 30-35%
Новини
07.07.2006
С середины июля тарифы на местную связь вырастут на 30-35%
 

Стоимость разговоров по стационарным телефонам изменится с 14 июля. Министерство юстиции уже зарегистрировало новые тарифы на услуги проводной телефонии. Украинские власти планировали изменить цены еще в прошлом году. Однако тогда переход на новые тарифы не удался: Федерации профсоюзов Украины опротестовала такое решение компании-монополиста. Прежние тарифы не пересматривались больше четырех лет. Документ предусматривает, что международные разговоры станут дешевле на 20-70%, междугородные — на 15%. В то же время, стоимость местных звонков вырастет на 30-35%. Кроме того, с 1 ноября уменьшится плата за звонки со стационарных телефонов на мобильные на 20% — с 1 грн. до 0,8 грн. за минуту.

Введение новых тарифов вызвало протест профсоюзов. По словам Галины Голеусовой руководителя управления социальной защиты Федерации профсоюзов Украины (ФПУ), руководство ФПУ «не давало согласия на утверждение новых тарифов, до решения социальных вопросов. Поэтому намерены оспаривать нововведение в судебном порядке». Согласно заключенному ранее генеральному соглашению между профсоюзами и правительством, Кабмин должен согласовывать с ФПУ новые тарифы на общедоступные телекоммуникационные услуги. Голеусова говорит, что «правительство не реагировало на ряд предложений ФПУ, предусматривавших реализацию программы адресной помощи или компенсации для малообеспеченных слоев населения».

Однако в Национальной комиссии по вопросам регулирования связи (НКРС) считают, что новые тарифы не обязательно согласовывать с профсоюзами. По словам Владимира Олийныка, члена НКРС, «к профсоюзам можно прислушиваться, но это не значит, что это обязательная процедура. Это соглашение между профсоюзами и Кабмином, которое подписал бывший премьер-министр, но мы к Кабмину не имеем никакого отношения».

По мнению некоторых аналитиков, причину изменения тарифов следует искать в прошлом.
Сложная экономическая ситуация в конце 90-х гг. прошлого века вынудила «Укртелеком» прибегнуть к помощи так называемого перекрестного субсидирования. Рядовые украинцы, особенно, проживающие в сельской местности, практически не могли оплачивать телефонные разговоры в полном объеме. Для того чтобы разрешить проблему, «Укртелекому» пришлось снизить тарифы на наиболее востребованные большинством людей местные переговоры, а для компенсации убытков — увеличить стоимость междугородних и международных телефонных разговоров. В результате они в два два-три раза превысили подобные расценки некоторых стран Европы.

Поэтому тарифы на междугородние и международные звонки оказались абсолютно неконкурентоспособными. Удар по звонкам за границу «нанесла» так называемая IP-телефония, относительно дешевые переговоры с использованием сети Интернет. Угроза, которую операторы IP-телефонии несли «Укртелекому» была настолько велика, что государство, несмотря на ряд громких скандалов, ввело обязательное лицензирование этого вида связи. Такой шаг привел к росту стоимости услуг IP-телефонии, и, как следствие, некоторому падению спроса на данный вид связи.

Междугородние звонки со стационарных телефонов проиграли мобильной связи. Конкуренция среди «сотовых» операторов вынуждает их постоянно снижать цены, в то время, как «Укртелеком», практически являясь монополистом, и не подумывал о подобном. Не удивительно, что позвонить в соседний город по мобильному телефону стало дешевле. Поэтому только в прошлом году междугородный трафик «Укртелекома» снизился на 2,7%.

Правительство всерьез решило приватизировать «Укртелеком». Изменение тарифов проводится как раз в рамках повышения инвестиционной привлекательности предприятия. Но переход на новые цены имеет еще один плюс. Сложная система перекрестного субсидирования создала благодатную почву для коррупции. «Потерять» при финансовых проводках определенную сумму не так уж и сложно. В новых условиях скрыть махинации станет сложнее.

 

Podrobnosti.ua

Переглядів: 10949 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com