Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
С середины июля тарифы на местную связь вырастут на 30-35%
Новини
07.07.2006
С середины июля тарифы на местную связь вырастут на 30-35%
 

Стоимость разговоров по стационарным телефонам изменится с 14 июля. Министерство юстиции уже зарегистрировало новые тарифы на услуги проводной телефонии. Украинские власти планировали изменить цены еще в прошлом году. Однако тогда переход на новые тарифы не удался: Федерации профсоюзов Украины опротестовала такое решение компании-монополиста. Прежние тарифы не пересматривались больше четырех лет. Документ предусматривает, что международные разговоры станут дешевле на 20-70%, междугородные — на 15%. В то же время, стоимость местных звонков вырастет на 30-35%. Кроме того, с 1 ноября уменьшится плата за звонки со стационарных телефонов на мобильные на 20% — с 1 грн. до 0,8 грн. за минуту.

Введение новых тарифов вызвало протест профсоюзов. По словам Галины Голеусовой руководителя управления социальной защиты Федерации профсоюзов Украины (ФПУ), руководство ФПУ «не давало согласия на утверждение новых тарифов, до решения социальных вопросов. Поэтому намерены оспаривать нововведение в судебном порядке». Согласно заключенному ранее генеральному соглашению между профсоюзами и правительством, Кабмин должен согласовывать с ФПУ новые тарифы на общедоступные телекоммуникационные услуги. Голеусова говорит, что «правительство не реагировало на ряд предложений ФПУ, предусматривавших реализацию программы адресной помощи или компенсации для малообеспеченных слоев населения».

Однако в Национальной комиссии по вопросам регулирования связи (НКРС) считают, что новые тарифы не обязательно согласовывать с профсоюзами. По словам Владимира Олийныка, члена НКРС, «к профсоюзам можно прислушиваться, но это не значит, что это обязательная процедура. Это соглашение между профсоюзами и Кабмином, которое подписал бывший премьер-министр, но мы к Кабмину не имеем никакого отношения».

По мнению некоторых аналитиков, причину изменения тарифов следует искать в прошлом.
Сложная экономическая ситуация в конце 90-х гг. прошлого века вынудила «Укртелеком» прибегнуть к помощи так называемого перекрестного субсидирования. Рядовые украинцы, особенно, проживающие в сельской местности, практически не могли оплачивать телефонные разговоры в полном объеме. Для того чтобы разрешить проблему, «Укртелекому» пришлось снизить тарифы на наиболее востребованные большинством людей местные переговоры, а для компенсации убытков — увеличить стоимость междугородних и международных телефонных разговоров. В результате они в два два-три раза превысили подобные расценки некоторых стран Европы.

Поэтому тарифы на междугородние и международные звонки оказались абсолютно неконкурентоспособными. Удар по звонкам за границу «нанесла» так называемая IP-телефония, относительно дешевые переговоры с использованием сети Интернет. Угроза, которую операторы IP-телефонии несли «Укртелекому» была настолько велика, что государство, несмотря на ряд громких скандалов, ввело обязательное лицензирование этого вида связи. Такой шаг привел к росту стоимости услуг IP-телефонии, и, как следствие, некоторому падению спроса на данный вид связи.

Междугородние звонки со стационарных телефонов проиграли мобильной связи. Конкуренция среди «сотовых» операторов вынуждает их постоянно снижать цены, в то время, как «Укртелеком», практически являясь монополистом, и не подумывал о подобном. Не удивительно, что позвонить в соседний город по мобильному телефону стало дешевле. Поэтому только в прошлом году междугородный трафик «Укртелекома» снизился на 2,7%.

Правительство всерьез решило приватизировать «Укртелеком». Изменение тарифов проводится как раз в рамках повышения инвестиционной привлекательности предприятия. Но переход на новые цены имеет еще один плюс. Сложная система перекрестного субсидирования создала благодатную почву для коррупции. «Потерять» при финансовых проводках определенную сумму не так уж и сложно. В новых условиях скрыть махинации станет сложнее.

 

Podrobnosti.ua

Переглядів: 10770 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Що має зробити роботодавець, коли працівник досягає пенсійного віку?
Особливості надання щорічних відпусток
Додаткова відпустка одинокій матері
Класифікатор професій доповнено новим розділом: Зміна № 15
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги
Як оплачується «лікарняний», якщо особа працює на трьох підприємствах?
Вакансії без дискримінації: на що звернути увагу роботодавцям
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com