Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Попурри» на тему нового Трудового кодекса
Новини
15.11.2010
«Попурри» на тему нового Трудового кодекса
 

Прогрессивный социалист призывает заблокировать принятие Трудового кодекса

Представитель Прогрессивной социалистической партии Украины (ПСПУ) Владимир Марченко призывает народных депутатов не голосовать за проект Трудового кодекса, внесенный представителями Партии регионов.

«Необходимо заблокировать трибуну, срывать сессию. 22 статья Конституции не утратила своей силы и после конституционного путча. А это значит, что новые законы не должны сокращать существующие права и свободы граждан Украины», — цитирует политика пресс-служба партии.

«Правящая олигархическая коалиция, парламентское большинство из Партии регионов, Коммунистической партии Украины и Блока Литвина, показавшие свою полную неспособность вывести страну из кризиса, стали не только продолжать разрушительный курс «оранжевых», но и, как шакалы, набросились на трудовой народ», — подчеркнул В. Марченко. «Решили с принятием Трудового кодекса увеличить рабочую неделю с 40 до 48 часов, фактически аннулировать роль профсоюзов на предприятиях, наделить работодателей практически бесконтрольной властью, а трудовой люд сделать бесправными рабами», — заявил он.

Парламент пока не будет рассматривать Трудовой кодекс

В ближайшее время парламент не планирует рассматривать проект Трудового кодекса. Об этом в интервью телеканалу «Рада» заявил Председатель Верховной Рады Украины Владимир Литвин.

Как сообщает пресс-служба парламента, В. Литвин заявил, что к нему поступают обращения о необходимости присутствия на заседании Согласительного совета 15 ноября представителей общественных организаций и информация о намерениях блокировать здание Верховной Рады с требованием не допустить принятия проекта Трудового кодекса.

«Я хочу ответственно заявить: Верховная Рада Украины не собирается рассматривать этот вопрос в ближайшее время», — сказал спикер.

При этом В. Литвин добавил, что «в обществе искусственно нагнетаются страсти». «У нас и так достаточно много оснований для недовольства людей», — отметил он.

В связи с этим В. Литвин призвал приложить максимум усилий для разрешения существующих проблем. Прежде всего, по его словам, необходимо завершить работу над проектом Налогового кодекса и рассмотреть бюджет на следующий год с учетом сложной экономической ситуации.

Оппозиция назвала проект Трудового кодекса заказом олигархов

В оппозиции заявляют, что проект Трудового кодекса подготовлен по заказу олигархического капитала и призывают депутатов не голосовать за этот документ. Об этом заявил оппозиционный министр труда и социальной политики Андрей Павловский на заседании теневого правительства.

«Хочу обратить внимание на несколько знаковых нововведений этого «кодекса рабства». Статья 143 этого законопроекта фактически позволяет работодателю устанавливать неограниченный рабочий день — 12 часов и больше, а также увеличивать рабочую неделю с 40 до 48 часов. Для сравнения, во Франции рабочая неделя — 36 часов», — отметил А. Павловский.

По словам А. Павловского, также упрощена процедура увольнения сотрудников. «На это уже не нужно согласие профсоюзов и разрешается это делать не за два месяца, как ранее, а всего за две недели. Работодатель в этом кодексе фактически получает право по своему усмотрению издавать нормативные акты, обязательные для всех сотрудников, штрафовать сотрудников, причем размер штрафа может доходить до 50% зарплаты», — отметил он.

Также А. Павловский сказал, что вопрос ответственности сторон изложен неравномерно. «Так, ответственность работодателя расписана в пяти статьях, а ответственность сотрудника — в 20 статьях. Для сравнения, выходит у собственника в четыре раза больше прав, чем обязанностей. Работодатель может с помощью технических средств, в частности видеонаблюдения следить за сотрудниками, что прямо противоречит ст. 32 Конституции и посягает на частную жизнь человека», — добавил он.

А. Павловский подчеркнул, что данным документов роль профсоюзов практически сводится на нет. В сравнении с действующим кодексом изымается раздел 16 «Гарантии деятельности профсоюзов по защите трудовых, социальных и экономических прав сотрудников». «Этим кодексов фактически предлагается оставить на предприятиях только старые советские профсоюзы, которые возглавляет регионал Василий Хара, а новые, независимые профсоюзы будут отстранены от социального диалога», — считает он.

Оппозиционер также обратил внимание, что Международная организация труда высказала существенные замечания к данному проекту кодекса и в конце ноября планировала дать свое окончательное заключение. «Поэтому понятно, почему партия власти, Партия регионов так спешит — наверное, хочет, как и с судебным кодексом, поставить международное общество перед фактом», — предположил он.

А. Павловский подчеркнул, что его ключевое предложение — ни в коем случае не допустить принятия этого «драконовского» Трудового кодекса. «Новым кодексом Янукович и его Партия регионов окончательно утвердят монополию власти крупного олигархического капитала в Украине, и существенно ограничат права наемных сотрудников», — подытожил он.

Напомним, независимые профсоюзы Украины решительно выступают против принятия нового Трудового кодекса Украины.

Ранее сообщалось, что на этой пленарной неделе в парламенте может быть рассмотрен и принят проект нового Трудового кодекса. В первом чтении Трудовой кодекс был принят в 2009 году.

По материалам «ЛІГАБізнесІнформ»

HR-Лига

Переглядів: 10861 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com