Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Попурри» на тему нового Трудового кодекса
Новини
15.11.2010
«Попурри» на тему нового Трудового кодекса
 

Прогрессивный социалист призывает заблокировать принятие Трудового кодекса

Представитель Прогрессивной социалистической партии Украины (ПСПУ) Владимир Марченко призывает народных депутатов не голосовать за проект Трудового кодекса, внесенный представителями Партии регионов.

«Необходимо заблокировать трибуну, срывать сессию. 22 статья Конституции не утратила своей силы и после конституционного путча. А это значит, что новые законы не должны сокращать существующие права и свободы граждан Украины», — цитирует политика пресс-служба партии.

«Правящая олигархическая коалиция, парламентское большинство из Партии регионов, Коммунистической партии Украины и Блока Литвина, показавшие свою полную неспособность вывести страну из кризиса, стали не только продолжать разрушительный курс «оранжевых», но и, как шакалы, набросились на трудовой народ», — подчеркнул В. Марченко. «Решили с принятием Трудового кодекса увеличить рабочую неделю с 40 до 48 часов, фактически аннулировать роль профсоюзов на предприятиях, наделить работодателей практически бесконтрольной властью, а трудовой люд сделать бесправными рабами», — заявил он.

Парламент пока не будет рассматривать Трудовой кодекс

В ближайшее время парламент не планирует рассматривать проект Трудового кодекса. Об этом в интервью телеканалу «Рада» заявил Председатель Верховной Рады Украины Владимир Литвин.

Как сообщает пресс-служба парламента, В. Литвин заявил, что к нему поступают обращения о необходимости присутствия на заседании Согласительного совета 15 ноября представителей общественных организаций и информация о намерениях блокировать здание Верховной Рады с требованием не допустить принятия проекта Трудового кодекса.

«Я хочу ответственно заявить: Верховная Рада Украины не собирается рассматривать этот вопрос в ближайшее время», — сказал спикер.

При этом В. Литвин добавил, что «в обществе искусственно нагнетаются страсти». «У нас и так достаточно много оснований для недовольства людей», — отметил он.

В связи с этим В. Литвин призвал приложить максимум усилий для разрешения существующих проблем. Прежде всего, по его словам, необходимо завершить работу над проектом Налогового кодекса и рассмотреть бюджет на следующий год с учетом сложной экономической ситуации.

Оппозиция назвала проект Трудового кодекса заказом олигархов

В оппозиции заявляют, что проект Трудового кодекса подготовлен по заказу олигархического капитала и призывают депутатов не голосовать за этот документ. Об этом заявил оппозиционный министр труда и социальной политики Андрей Павловский на заседании теневого правительства.

«Хочу обратить внимание на несколько знаковых нововведений этого «кодекса рабства». Статья 143 этого законопроекта фактически позволяет работодателю устанавливать неограниченный рабочий день — 12 часов и больше, а также увеличивать рабочую неделю с 40 до 48 часов. Для сравнения, во Франции рабочая неделя — 36 часов», — отметил А. Павловский.

По словам А. Павловского, также упрощена процедура увольнения сотрудников. «На это уже не нужно согласие профсоюзов и разрешается это делать не за два месяца, как ранее, а всего за две недели. Работодатель в этом кодексе фактически получает право по своему усмотрению издавать нормативные акты, обязательные для всех сотрудников, штрафовать сотрудников, причем размер штрафа может доходить до 50% зарплаты», — отметил он.

Также А. Павловский сказал, что вопрос ответственности сторон изложен неравномерно. «Так, ответственность работодателя расписана в пяти статьях, а ответственность сотрудника — в 20 статьях. Для сравнения, выходит у собственника в четыре раза больше прав, чем обязанностей. Работодатель может с помощью технических средств, в частности видеонаблюдения следить за сотрудниками, что прямо противоречит ст. 32 Конституции и посягает на частную жизнь человека», — добавил он.

А. Павловский подчеркнул, что данным документов роль профсоюзов практически сводится на нет. В сравнении с действующим кодексом изымается раздел 16 «Гарантии деятельности профсоюзов по защите трудовых, социальных и экономических прав сотрудников». «Этим кодексов фактически предлагается оставить на предприятиях только старые советские профсоюзы, которые возглавляет регионал Василий Хара, а новые, независимые профсоюзы будут отстранены от социального диалога», — считает он.

Оппозиционер также обратил внимание, что Международная организация труда высказала существенные замечания к данному проекту кодекса и в конце ноября планировала дать свое окончательное заключение. «Поэтому понятно, почему партия власти, Партия регионов так спешит — наверное, хочет, как и с судебным кодексом, поставить международное общество перед фактом», — предположил он.

А. Павловский подчеркнул, что его ключевое предложение — ни в коем случае не допустить принятия этого «драконовского» Трудового кодекса. «Новым кодексом Янукович и его Партия регионов окончательно утвердят монополию власти крупного олигархического капитала в Украине, и существенно ограничат права наемных сотрудников», — подытожил он.

Напомним, независимые профсоюзы Украины решительно выступают против принятия нового Трудового кодекса Украины.

Ранее сообщалось, что на этой пленарной неделе в парламенте может быть рассмотрен и принят проект нового Трудового кодекса. В первом чтении Трудовой кодекс был принят в 2009 году.

По материалам «ЛІГАБізнесІнформ»

HR-Лига

Переглядів: 10992 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com