Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Народні депутати пропонують посилити державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям та інвалідам
Новини
22.06.2006
Народні депутати пропонують посилити державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям та інвалідам
 


Відповідний проект закону (реєстр. № 1077 від 22.06.2006) зареєстровано у Верховній Раді України.

Автори законопроекту пропонують вдосконалити діючу систему соціальних допомог і гармонізувати законодавство, що регулює правовідносини в цій сфері, шляхом внесення змін до законів «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам», «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам».

Зокрема, змінами до Закону «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», передбачається при визначенні права сім’ї на допомогу включати до складу сім’ї: дітей, які навчаються за денною формою навчання у вищих навчальних закладах I-IV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах до досягнення 23 років і не мають власних сімей, незалежно від місця проживання (перебування) або реєстрації; жінку та чоловіка, які проживають однією сім’єю, не перебувають у шлюбі, але мають спільних дітей.

Народні депутати пропонують заборонити обмежувати розрахунковий розмір державної соціальної допомоги сумою, еквівалентною 75 відсоткам рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї та поширити на дітей-інвалідів норму щодо збільшення на 20 відсотків рівня забезпечення прожиткового мінімуму тощо.

Зміни до Закону «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» передбачають призначення допомоги інвалідам І групи незалежно від їх середньомісячного сукупного доходу; допомоги на догляд малозабезпеченим інвалідам І групи за умови, якщо їх середньомісячний сукупний дохід не перевищує збільшений на 15 відсотків прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність: на 25 відсотків — інвалідам І групи підгрупи А (тобто особам з виключно високим ступенем втрати здоров’я, надзвичайною залежністю від постійного стороннього догляду), у подвійному розмірі — допомогу на догляд інвалідам І групи підгрупи А.

Також пропонується заборонити застосовувати рівень забезпечення прожиткового мінімуму при визначенні розмірів допомоги на догляд малозабезпеченим інвалідам І групи.

У Законі «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам» пропонується:

підвищити на 25 відсотків надбавку на догляд інвалідам з дитинства I групи підгрупи А і встановити її у розмірі 75 відсотків прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (інвалідам з дитинства I групи підгрупи Б зберігається існуючий розмір надбавки);

поширити право отримувати надбавку на догляд за дитиною-інвалідом на батьків, усиновителів, опікуну, піклувальнику, які не вчаться, не служать, не займають виборну посаду або перебувають у відпустці по догляду за дитиною і фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом;

визначити розміри зазначеного виду допомоги, що виплачується інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, які відбувають покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк, встановивши їх для інвалідів з дитинства, сиріт з числа дітей-інвалідів та інших дітей-інвалідів, відповідно, у розмірах 25, 100 і 50 відсотків призначеної допомоги.

Водночас, проектом передбачається законодавчо закріпити положення, що застосовуються на практиці, а саме: визначити право члена сім’ї померлого інваліда з дитинства (дитини-інваліда) або особи, яка здійснювала поховання інваліда з дитинства (дитини-інваліда), вибирати за яким законодавчим актом отримувати допомогу чи відшкодування витрат на поховання.

 

Верховна Рада України

Переглядів: 12547 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com