Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Народні депутати пропонують посилити державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям та інвалідам
Новини
22.06.2006
Народні депутати пропонують посилити державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям та інвалідам
 


Відповідний проект закону (реєстр. № 1077 від 22.06.2006) зареєстровано у Верховній Раді України.

Автори законопроекту пропонують вдосконалити діючу систему соціальних допомог і гармонізувати законодавство, що регулює правовідносини в цій сфері, шляхом внесення змін до законів «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам», «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам».

Зокрема, змінами до Закону «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», передбачається при визначенні права сім’ї на допомогу включати до складу сім’ї: дітей, які навчаються за денною формою навчання у вищих навчальних закладах I-IV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах до досягнення 23 років і не мають власних сімей, незалежно від місця проживання (перебування) або реєстрації; жінку та чоловіка, які проживають однією сім’єю, не перебувають у шлюбі, але мають спільних дітей.

Народні депутати пропонують заборонити обмежувати розрахунковий розмір державної соціальної допомоги сумою, еквівалентною 75 відсоткам рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї та поширити на дітей-інвалідів норму щодо збільшення на 20 відсотків рівня забезпечення прожиткового мінімуму тощо.

Зміни до Закону «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» передбачають призначення допомоги інвалідам І групи незалежно від їх середньомісячного сукупного доходу; допомоги на догляд малозабезпеченим інвалідам І групи за умови, якщо їх середньомісячний сукупний дохід не перевищує збільшений на 15 відсотків прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність: на 25 відсотків — інвалідам І групи підгрупи А (тобто особам з виключно високим ступенем втрати здоров’я, надзвичайною залежністю від постійного стороннього догляду), у подвійному розмірі — допомогу на догляд інвалідам І групи підгрупи А.

Також пропонується заборонити застосовувати рівень забезпечення прожиткового мінімуму при визначенні розмірів допомоги на догляд малозабезпеченим інвалідам І групи.

У Законі «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам» пропонується:

підвищити на 25 відсотків надбавку на догляд інвалідам з дитинства I групи підгрупи А і встановити її у розмірі 75 відсотків прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (інвалідам з дитинства I групи підгрупи Б зберігається існуючий розмір надбавки);

поширити право отримувати надбавку на догляд за дитиною-інвалідом на батьків, усиновителів, опікуну, піклувальнику, які не вчаться, не служать, не займають виборну посаду або перебувають у відпустці по догляду за дитиною і фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом;

визначити розміри зазначеного виду допомоги, що виплачується інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, які відбувають покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі на певний строк, встановивши їх для інвалідів з дитинства, сиріт з числа дітей-інвалідів та інших дітей-інвалідів, відповідно, у розмірах 25, 100 і 50 відсотків призначеної допомоги.

Водночас, проектом передбачається законодавчо закріпити положення, що застосовуються на практиці, а саме: визначити право члена сім’ї померлого інваліда з дитинства (дитини-інваліда) або особи, яка здійснювала поховання інваліда з дитинства (дитини-інваліда), вибирати за яким законодавчим актом отримувати допомогу чи відшкодування витрат на поховання.

 

Верховна Рада України

Переглядів: 12386 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com