Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и сколько доплатят в этом году
Новини
20.05.2010
Кому и сколько доплатят в этом году
 

С мая работники бюджетной сферы начнут получать новые, повышенные зарплаты согласно закону о соцстандартах, сообщил министр труда и соцполитики Василий Надрага. Ранее в Кабмине прогнозировали повышение с июля, но все выплаты «задним числом», начиная с ноября 2009 г., также были обещаны до конца года. Кроме того, закон о бюджете предусматривает дополнительные выплаты отдельным категориям работников, которых ранее не было. Министр сообщил, что государство выплатит бюджетникам разницу в старых и новых окладах с января по апрель 2010 года, которая предусмотрена законом о соцстандартах, но не была выплачена прежним Кабмином. На это в бюджете заложено более 8 млрд. грн.

На надбавки за выслугу медикам — 3,6 млрд., педагогам — 3,2 млрд., работникам культуры — 0,55 млрд., на оздоровление — почти 1 млрд. Как разъяснили нам в пресс-службе Минтруда и соцполитики, это только первый шаг к увеличению зарплат в бюджетной сфере, в течение ближайшего месяца пересчитают и тарифную сетку расчета окладов. Нам удалось узнать, что совсем скоро увеличат зарплату нижней (мало- и среднеоплачиваемой) половине тарифной сетки примерно до 10 разряда. К примеру, сейчас ставка 1 разряда — 555 грн., планируют ее поднять до 744 грн., на нее умножаются повышающие коэффициенты, максимальный равен 4,36. Оклад учителя может подняться с нынешних 1010 грн. примерно на 340 грн.

Повышение выплат будет уже с мая

Законом о Госбюджете на 2010 год предусмотрено увеличение прожминимума. Среднего — с 1 января — 825 грн., с 1 апреля — 839 грн., с 1 июля — 843 грн., с 1 октября — 861 грн. и с 1 декабря — 875 грн., для трудоспособных — соответственно до 869–922 грн., для нетрудоспособных — до 695–734 грн., для детей до 6 лет — до 755–799 грн., детей от 6 до 18 лет — до 901–957 грн.

Как сообщил нам руководитель пресс-службы Минтруда и соцполитики Михаил Кухар, это значит, что будут пересчитаны не только пенсии, но и привязанные к прожминимуму выплаты малообеспеченным (тем, у кого средний совокупный доход ниже чем прожминимум для семьи), инвалидам, матерям-одиночкам. На это выделено в бюджете 7,8 млрд. грн.

Так, например, если семья из трех человек (двое трудоспособных взрослых и ребенок-дошкольник) имеет доходы на троих 1500 гривен, а прожминимум для них сейчас — 2120 (744 х 2 + 632) грн., государство им доплачивает 620 грн. В мае прожминимум на троих вырастет до 2493 грн. (т. к. начнет действовать закон о Госбюджете), а доходы семьи — как минимум на 144 грн. при одном работающем и на 288 грн. — при двух работающих из-за того, что минимальная зарплата возрастет с 744 до 884 грн. Итого суммарный доход семьи составит 1768 грн., государство доплатит им до этой суммы еще 725 грн. или на 105 грн. больше, чем в апреле. По закону сумма выплат из бюджета не может превышать 75% прожминимума, т. е. если в такой семье никто не работает и не получает пенсию, они могут рассчитывать максимум на 1869 грн. 75 коп. Матерям-одиночкам положена доплата не менее 30% прожминимума для ребенка соответствующего возраста. Так, если ребенку менее 6 лет, сейчас на него доплачивают 189 грн., от 6 до 18 лет — 232 грн., а с мая доплаты вырастут на 40 и 42 гривни.

Как уточнил нам г-н Кухар, эти выплаты будут регулярно увеличиваться в соответствии с ростом прожминимума. Также, по его словам, правительство обещает пересчитать и компенсировать все соцвыплаты, начиная с ноября 2009 года. «За май уже будут новые суммы, в течение месяца сделаем перерасчет и постепенно все выплатим за 2–3 месяца», — обещает он.

Аналитик МЦПИ Александр Жолудь говорит, что выплаты могут затянуться на полгода, потому что собрать в бюджет почти 8 млрд. грн. будет сложно, ведь еще и пенсионерам государство задолжало с ноября примерно столько же. «Основную часть суммы за ноябрь-апрель отдадут к декабрю. Это позволит избежать печатания гривни под социальные выплаты и снизит нагрузку на рынок, ведь эти деньги люди будут тратить в первую очередь на еду», — утверждает эксперт.

Александр Панченко
По материалам
«Сегодня.ua»

HR-Лига

Переглядів: 12368 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com