Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и сколько доплатят в этом году
Новини
20.05.2010
Кому и сколько доплатят в этом году
 

С мая работники бюджетной сферы начнут получать новые, повышенные зарплаты согласно закону о соцстандартах, сообщил министр труда и соцполитики Василий Надрага. Ранее в Кабмине прогнозировали повышение с июля, но все выплаты «задним числом», начиная с ноября 2009 г., также были обещаны до конца года. Кроме того, закон о бюджете предусматривает дополнительные выплаты отдельным категориям работников, которых ранее не было. Министр сообщил, что государство выплатит бюджетникам разницу в старых и новых окладах с января по апрель 2010 года, которая предусмотрена законом о соцстандартах, но не была выплачена прежним Кабмином. На это в бюджете заложено более 8 млрд. грн.

На надбавки за выслугу медикам — 3,6 млрд., педагогам — 3,2 млрд., работникам культуры — 0,55 млрд., на оздоровление — почти 1 млрд. Как разъяснили нам в пресс-службе Минтруда и соцполитики, это только первый шаг к увеличению зарплат в бюджетной сфере, в течение ближайшего месяца пересчитают и тарифную сетку расчета окладов. Нам удалось узнать, что совсем скоро увеличат зарплату нижней (мало- и среднеоплачиваемой) половине тарифной сетки примерно до 10 разряда. К примеру, сейчас ставка 1 разряда — 555 грн., планируют ее поднять до 744 грн., на нее умножаются повышающие коэффициенты, максимальный равен 4,36. Оклад учителя может подняться с нынешних 1010 грн. примерно на 340 грн.

Повышение выплат будет уже с мая

Законом о Госбюджете на 2010 год предусмотрено увеличение прожминимума. Среднего — с 1 января — 825 грн., с 1 апреля — 839 грн., с 1 июля — 843 грн., с 1 октября — 861 грн. и с 1 декабря — 875 грн., для трудоспособных — соответственно до 869–922 грн., для нетрудоспособных — до 695–734 грн., для детей до 6 лет — до 755–799 грн., детей от 6 до 18 лет — до 901–957 грн.

Как сообщил нам руководитель пресс-службы Минтруда и соцполитики Михаил Кухар, это значит, что будут пересчитаны не только пенсии, но и привязанные к прожминимуму выплаты малообеспеченным (тем, у кого средний совокупный доход ниже чем прожминимум для семьи), инвалидам, матерям-одиночкам. На это выделено в бюджете 7,8 млрд. грн.

Так, например, если семья из трех человек (двое трудоспособных взрослых и ребенок-дошкольник) имеет доходы на троих 1500 гривен, а прожминимум для них сейчас — 2120 (744 х 2 + 632) грн., государство им доплачивает 620 грн. В мае прожминимум на троих вырастет до 2493 грн. (т. к. начнет действовать закон о Госбюджете), а доходы семьи — как минимум на 144 грн. при одном работающем и на 288 грн. — при двух работающих из-за того, что минимальная зарплата возрастет с 744 до 884 грн. Итого суммарный доход семьи составит 1768 грн., государство доплатит им до этой суммы еще 725 грн. или на 105 грн. больше, чем в апреле. По закону сумма выплат из бюджета не может превышать 75% прожминимума, т. е. если в такой семье никто не работает и не получает пенсию, они могут рассчитывать максимум на 1869 грн. 75 коп. Матерям-одиночкам положена доплата не менее 30% прожминимума для ребенка соответствующего возраста. Так, если ребенку менее 6 лет, сейчас на него доплачивают 189 грн., от 6 до 18 лет — 232 грн., а с мая доплаты вырастут на 40 и 42 гривни.

Как уточнил нам г-н Кухар, эти выплаты будут регулярно увеличиваться в соответствии с ростом прожминимума. Также, по его словам, правительство обещает пересчитать и компенсировать все соцвыплаты, начиная с ноября 2009 года. «За май уже будут новые суммы, в течение месяца сделаем перерасчет и постепенно все выплатим за 2–3 месяца», — обещает он.

Аналитик МЦПИ Александр Жолудь говорит, что выплаты могут затянуться на полгода, потому что собрать в бюджет почти 8 млрд. грн. будет сложно, ведь еще и пенсионерам государство задолжало с ноября примерно столько же. «Основную часть суммы за ноябрь-апрель отдадут к декабрю. Это позволит избежать печатания гривни под социальные выплаты и снизит нагрузку на рынок, ведь эти деньги люди будут тратить в первую очередь на еду», — утверждает эксперт.

Александр Панченко
По материалам
«Сегодня.ua»

HR-Лига

Переглядів: 12444 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com