Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и сколько доплатят в этом году
Новини
20.05.2010
Кому и сколько доплатят в этом году
 

С мая работники бюджетной сферы начнут получать новые, повышенные зарплаты согласно закону о соцстандартах, сообщил министр труда и соцполитики Василий Надрага. Ранее в Кабмине прогнозировали повышение с июля, но все выплаты «задним числом», начиная с ноября 2009 г., также были обещаны до конца года. Кроме того, закон о бюджете предусматривает дополнительные выплаты отдельным категориям работников, которых ранее не было. Министр сообщил, что государство выплатит бюджетникам разницу в старых и новых окладах с января по апрель 2010 года, которая предусмотрена законом о соцстандартах, но не была выплачена прежним Кабмином. На это в бюджете заложено более 8 млрд. грн.

На надбавки за выслугу медикам — 3,6 млрд., педагогам — 3,2 млрд., работникам культуры — 0,55 млрд., на оздоровление — почти 1 млрд. Как разъяснили нам в пресс-службе Минтруда и соцполитики, это только первый шаг к увеличению зарплат в бюджетной сфере, в течение ближайшего месяца пересчитают и тарифную сетку расчета окладов. Нам удалось узнать, что совсем скоро увеличат зарплату нижней (мало- и среднеоплачиваемой) половине тарифной сетки примерно до 10 разряда. К примеру, сейчас ставка 1 разряда — 555 грн., планируют ее поднять до 744 грн., на нее умножаются повышающие коэффициенты, максимальный равен 4,36. Оклад учителя может подняться с нынешних 1010 грн. примерно на 340 грн.

Повышение выплат будет уже с мая

Законом о Госбюджете на 2010 год предусмотрено увеличение прожминимума. Среднего — с 1 января — 825 грн., с 1 апреля — 839 грн., с 1 июля — 843 грн., с 1 октября — 861 грн. и с 1 декабря — 875 грн., для трудоспособных — соответственно до 869–922 грн., для нетрудоспособных — до 695–734 грн., для детей до 6 лет — до 755–799 грн., детей от 6 до 18 лет — до 901–957 грн.

Как сообщил нам руководитель пресс-службы Минтруда и соцполитики Михаил Кухар, это значит, что будут пересчитаны не только пенсии, но и привязанные к прожминимуму выплаты малообеспеченным (тем, у кого средний совокупный доход ниже чем прожминимум для семьи), инвалидам, матерям-одиночкам. На это выделено в бюджете 7,8 млрд. грн.

Так, например, если семья из трех человек (двое трудоспособных взрослых и ребенок-дошкольник) имеет доходы на троих 1500 гривен, а прожминимум для них сейчас — 2120 (744 х 2 + 632) грн., государство им доплачивает 620 грн. В мае прожминимум на троих вырастет до 2493 грн. (т. к. начнет действовать закон о Госбюджете), а доходы семьи — как минимум на 144 грн. при одном работающем и на 288 грн. — при двух работающих из-за того, что минимальная зарплата возрастет с 744 до 884 грн. Итого суммарный доход семьи составит 1768 грн., государство доплатит им до этой суммы еще 725 грн. или на 105 грн. больше, чем в апреле. По закону сумма выплат из бюджета не может превышать 75% прожминимума, т. е. если в такой семье никто не работает и не получает пенсию, они могут рассчитывать максимум на 1869 грн. 75 коп. Матерям-одиночкам положена доплата не менее 30% прожминимума для ребенка соответствующего возраста. Так, если ребенку менее 6 лет, сейчас на него доплачивают 189 грн., от 6 до 18 лет — 232 грн., а с мая доплаты вырастут на 40 и 42 гривни.

Как уточнил нам г-н Кухар, эти выплаты будут регулярно увеличиваться в соответствии с ростом прожминимума. Также, по его словам, правительство обещает пересчитать и компенсировать все соцвыплаты, начиная с ноября 2009 года. «За май уже будут новые суммы, в течение месяца сделаем перерасчет и постепенно все выплатим за 2–3 месяца», — обещает он.

Аналитик МЦПИ Александр Жолудь говорит, что выплаты могут затянуться на полгода, потому что собрать в бюджет почти 8 млрд. грн. будет сложно, ведь еще и пенсионерам государство задолжало с ноября примерно столько же. «Основную часть суммы за ноябрь-апрель отдадут к декабрю. Это позволит избежать печатания гривни под социальные выплаты и снизит нагрузку на рынок, ведь эти деньги люди будут тратить в первую очередь на еду», — утверждает эксперт.

Александр Панченко
По материалам
«Сегодня.ua»

HR-Лига

Переглядів: 12892 Версія для друку
 
Дивіться також:
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com