Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу правила, охраняющие труд на ЭВМ
Новини
11.05.2010
Вступили в силу правила, охраняющие труд на ЭВМ
 

Государственный комитет Украины по промышленной безопасности; охране труда и горному надзору (Госгорпромнадзор) утвердил Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин. Соответствующий приказ № 65 вступил в силу 5 мая 2010 года.

Документ распространяется на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности, чья деятельность связана с ЭВМ, содержит требования безопасности к обустройству рабочих мест операторов ЭВМ и к работе с ЭВМ. Он обязателен для всех работодателей, операторов ЭВМ, а также для всех иных лиц, применяющих в своей работе ЭВМ, видеодисплейные терминалы (ВДТ) и периферийные устройства (ПУ) — клавиатуру, манипулятор «мышь», модем, микрофон, принтер, сканнер и т. д.

Правила устанавливают требования к производственным помещениям, требования электробезопасности во время эксплуатации, требования к рабочему месту оператора. Так, рабочее место должно отвечать общим эргономическим требованиям ГОСТ 12.2032-78"ССБТ. Расстояние от экрана до глаза работника должно определяться в соответствии с ДСанПиН 3.3.2.007-98 («Государственными санитарными правилами и нормами работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин») — 600…700 мм, но не ближе чем за 600 мм с учетом размера литерно-цифровых знаков и символов.

Под матричные принтеры предусмотрены обязательно вибрационные коврики для гашения вибрации и шума. При работе с ЭВМ установлено в качестве обязательного ежедневное очищение экрана от пыли и иных загрязнений, по окончании работы — отключение ЭВМ от электросети.

Требования этих правил являются обязательными для работодателей, операторов электронно-вычислительных машин, операторов компьютерного набора, операторов компьютерной верстки и работников других профессий, которые в своей работе применяют ЭВМ с ВДТ и ПУ и не распространяются на:

  • рабочие учебные места учеников, студентов в компьютерных классах (кабинетах) высших, профессионально-технических, общеобразовательных учебных заведений;
  • рабочие места операторов ЭВМ в сфере управления и эксплуатации атомных электростанций;
  • рабочие места пилотов, водителей или операторов транспортных средств, оборудованные ЭВМ с ВДТ и ПУ, ЭВМ в системах обработки данных на борту средств сообщения, ЭВМ в составе машин и оборудования, которые перемещаются в процессе работы;
  • рабочие места работников, которые занимаются обслуживанием, ремонтом и наладкой ЭВМ с ВДТ и ПУ;
  • портативные системы обработки данных, если они непостоянно используются на рабочем месте;
  • вычислительные машинки (калькуляторы), кассы (аппараты) и приборы с небольшими устройствами индикации данных или результатов измерения;
  • печатные машинки классической конструкции, оборудованные ВДТ (дисплейные печатные машинки).

Приказ № 65 «Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин» был зарегистрирован в Министерстве юстиции 19 апреля 2010 г. и вступает в силу со дня официального опубликования, т. е. с 5 мая 2010 года (опубликован в издании «Офіційний вісник України», 2010, № 30 (05.05.2010)).

В связи с принятием указанного приказа Госгорпромнадзор признал утратившим силу общий приказ Комитета по надзору за охраной труда Украины и Министерства труда и социальной политики от 10.02.1999 № 21 «Об утверждении Правил охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин».

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16241 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com