Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу правила, охраняющие труд на ЭВМ
Новини
11.05.2010
Вступили в силу правила, охраняющие труд на ЭВМ
 

Государственный комитет Украины по промышленной безопасности; охране труда и горному надзору (Госгорпромнадзор) утвердил Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин. Соответствующий приказ № 65 вступил в силу 5 мая 2010 года.

Документ распространяется на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности, чья деятельность связана с ЭВМ, содержит требования безопасности к обустройству рабочих мест операторов ЭВМ и к работе с ЭВМ. Он обязателен для всех работодателей, операторов ЭВМ, а также для всех иных лиц, применяющих в своей работе ЭВМ, видеодисплейные терминалы (ВДТ) и периферийные устройства (ПУ) — клавиатуру, манипулятор «мышь», модем, микрофон, принтер, сканнер и т. д.

Правила устанавливают требования к производственным помещениям, требования электробезопасности во время эксплуатации, требования к рабочему месту оператора. Так, рабочее место должно отвечать общим эргономическим требованиям ГОСТ 12.2032-78"ССБТ. Расстояние от экрана до глаза работника должно определяться в соответствии с ДСанПиН 3.3.2.007-98 («Государственными санитарными правилами и нормами работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин») — 600…700 мм, но не ближе чем за 600 мм с учетом размера литерно-цифровых знаков и символов.

Под матричные принтеры предусмотрены обязательно вибрационные коврики для гашения вибрации и шума. При работе с ЭВМ установлено в качестве обязательного ежедневное очищение экрана от пыли и иных загрязнений, по окончании работы — отключение ЭВМ от электросети.

Требования этих правил являются обязательными для работодателей, операторов электронно-вычислительных машин, операторов компьютерного набора, операторов компьютерной верстки и работников других профессий, которые в своей работе применяют ЭВМ с ВДТ и ПУ и не распространяются на:

  • рабочие учебные места учеников, студентов в компьютерных классах (кабинетах) высших, профессионально-технических, общеобразовательных учебных заведений;
  • рабочие места операторов ЭВМ в сфере управления и эксплуатации атомных электростанций;
  • рабочие места пилотов, водителей или операторов транспортных средств, оборудованные ЭВМ с ВДТ и ПУ, ЭВМ в системах обработки данных на борту средств сообщения, ЭВМ в составе машин и оборудования, которые перемещаются в процессе работы;
  • рабочие места работников, которые занимаются обслуживанием, ремонтом и наладкой ЭВМ с ВДТ и ПУ;
  • портативные системы обработки данных, если они непостоянно используются на рабочем месте;
  • вычислительные машинки (калькуляторы), кассы (аппараты) и приборы с небольшими устройствами индикации данных или результатов измерения;
  • печатные машинки классической конструкции, оборудованные ВДТ (дисплейные печатные машинки).

Приказ № 65 «Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин» был зарегистрирован в Министерстве юстиции 19 апреля 2010 г. и вступает в силу со дня официального опубликования, т. е. с 5 мая 2010 года (опубликован в издании «Офіційний вісник України», 2010, № 30 (05.05.2010)).

В связи с принятием указанного приказа Госгорпромнадзор признал утратившим силу общий приказ Комитета по надзору за охраной труда Украины и Министерства труда и социальной политики от 10.02.1999 № 21 «Об утверждении Правил охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин».

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 15973 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com