Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вступили в силу правила, охраняющие труд на ЭВМ
Новини
11.05.2010
Вступили в силу правила, охраняющие труд на ЭВМ
 

Государственный комитет Украины по промышленной безопасности; охране труда и горному надзору (Госгорпромнадзор) утвердил Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин. Соответствующий приказ № 65 вступил в силу 5 мая 2010 года.

Документ распространяется на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности, чья деятельность связана с ЭВМ, содержит требования безопасности к обустройству рабочих мест операторов ЭВМ и к работе с ЭВМ. Он обязателен для всех работодателей, операторов ЭВМ, а также для всех иных лиц, применяющих в своей работе ЭВМ, видеодисплейные терминалы (ВДТ) и периферийные устройства (ПУ) — клавиатуру, манипулятор «мышь», модем, микрофон, принтер, сканнер и т. д.

Правила устанавливают требования к производственным помещениям, требования электробезопасности во время эксплуатации, требования к рабочему месту оператора. Так, рабочее место должно отвечать общим эргономическим требованиям ГОСТ 12.2032-78"ССБТ. Расстояние от экрана до глаза работника должно определяться в соответствии с ДСанПиН 3.3.2.007-98 («Государственными санитарными правилами и нормами работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин») — 600…700 мм, но не ближе чем за 600 мм с учетом размера литерно-цифровых знаков и символов.

Под матричные принтеры предусмотрены обязательно вибрационные коврики для гашения вибрации и шума. При работе с ЭВМ установлено в качестве обязательного ежедневное очищение экрана от пыли и иных загрязнений, по окончании работы — отключение ЭВМ от электросети.

Требования этих правил являются обязательными для работодателей, операторов электронно-вычислительных машин, операторов компьютерного набора, операторов компьютерной верстки и работников других профессий, которые в своей работе применяют ЭВМ с ВДТ и ПУ и не распространяются на:

  • рабочие учебные места учеников, студентов в компьютерных классах (кабинетах) высших, профессионально-технических, общеобразовательных учебных заведений;
  • рабочие места операторов ЭВМ в сфере управления и эксплуатации атомных электростанций;
  • рабочие места пилотов, водителей или операторов транспортных средств, оборудованные ЭВМ с ВДТ и ПУ, ЭВМ в системах обработки данных на борту средств сообщения, ЭВМ в составе машин и оборудования, которые перемещаются в процессе работы;
  • рабочие места работников, которые занимаются обслуживанием, ремонтом и наладкой ЭВМ с ВДТ и ПУ;
  • портативные системы обработки данных, если они непостоянно используются на рабочем месте;
  • вычислительные машинки (калькуляторы), кассы (аппараты) и приборы с небольшими устройствами индикации данных или результатов измерения;
  • печатные машинки классической конструкции, оборудованные ВДТ (дисплейные печатные машинки).

Приказ № 65 «Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин» был зарегистрирован в Министерстве юстиции 19 апреля 2010 г. и вступает в силу со дня официального опубликования, т. е. с 5 мая 2010 года (опубликован в издании «Офіційний вісник України», 2010, № 30 (05.05.2010)).

В связи с принятием указанного приказа Госгорпромнадзор признал утратившим силу общий приказ Комитета по надзору за охраной труда Украины и Министерства труда и социальной политики от 10.02.1999 № 21 «Об утверждении Правил охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин».

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16534 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com