Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что представляет собой почасовая оплата труда от Кабинета Министров Украины
Новини
11.05.2010
Что представляет собой почасовая оплата труда от Кабинета Министров Украины
 

Кабинет Министров Украины принял 5 мая 2010 года постановление № 330 «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере».

Что касается определения, то КМУ не устанавливал никакого конкретного размера, а указал, что почасовой размер минимальной зарплаты исчисляется из размера минимальной зарплаты на месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Отдельно отмечено, что повышение минимальной почасовой зарплаты не является основанием для увеличения нормируемых заданий.

Применяться, судя из текста постановления, минимальная зарплата в почасовом ее выражении будет на предприятиях разных форм собственности, если это (с применением нормируемых заданий) предусмотрено коллективным договором или согласовано с профсоюзом (иным представительским органом трудового коллектива). А также физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой, и… бюджетными учреждениями, если КМУ установит своим решением почасовую оплату труда в них.

С одной стороны, установление почасовой минимальной зарплаты гарантирует занятым неполный рабочий день определенный минимум дохода за свою работу, с другой стороны — будет подталкивать работодателей к сокращению продолжительности рабочего времени с тем, чтобы меньше платить работнику. Предполагая последнее, КМУ указал в постановлении на то, что установление почасовой оплаты труда «не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени».

В соответствии со ст. 3 Закона «Об оплате труда» минимальная зарплата может выражаться как в размере (за простой неквалифицированный труд), ниже которого не может оплачиваться месячная норма труда (объем работ), так и в размере, ниже которого не может производиться оплата за исполненную работником почасовую норму труда.

Таким образом, выраженная в почасовом размере минимальная зарплата не перестает быть именно минимальной зарплатой и, как следствие, она должна, в соответствии со ст. 9 и 10 Закона «Об оплате труда», устанавливаться Верховной Радой по представлению КМУ в Государственном бюджете.

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 15081 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com