Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї.
Хто має право на додаткову відпустку:
один із батьків, який має 2-х і більше дітей віком до 15 років;
один із батьків дитини з інвалідністю;
один із батьків, який усиновив дитину;
матір (батько) дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи);
одинока матір;
батько дитини або людини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
люди, які взяли під опіку дитину або людину з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи);
один із прийомних батьків.
Умови отримання додаткової відпустки
Надається один раз на рік — якщо інший з подружжя в поточному році її не використовував.
Як отримати додаткову відпустку:
подати заяву роботодавцю;
надати документи, які підтверджують право на відпустку;
документ, який підтверджує, що інший з подружжя в поточному році не скористався правом на додаткову відпустку (наприклад, довідка з місця роботи).
Документи, які підтверджують право на додаткову відпустку
Для батьків з двома або більше дітьми до 15 років:
копії свідоцтв про народження дітей.
Для батьків дитини з інвалідністю:
копія свідоцтва про народження;
копія пенсійного посвідчення, посвідчення одержувача соціальної допомоги або медичний висновок.
Для батьків, які усиновили дитину:
копія свідоцтва про народження;
копія рішення суду про усиновлення.
Для батьків особи з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи):
копія свідоцтва про народження;
пенсійне посвідчення або довідка МСЕК.
Для одиноких матерів:
копія свідоцтва про народження дитини;
довідка органів ДРАЦСу;
копія паспорта.
Для вдови/вдівця:
копія свідоцтва про народження дитини;
копія свідоцтва про укладення шлюбу;
копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки;
копія паспорта.
Для розлучених:
копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
документ, який підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні.
Коли роботодавець може відмовити у наданні додаткової відпустки?
У період дії воєнного стану — якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційного замовлення.
Відпустка буде перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.
Що робити з відпусткою у випадку звільнення?
Можна використати відпустку в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.
Вас може зацікавити
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама