Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Все про пенсійне забезпечення у 2025 році
Новини
11.03.2025
Все про пенсійне забезпечення у 2025 році
 

Умови виходу на пенсію за віком

Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» для призначення пенсії за віком при досягненні 60 років у 2025 році необхідна тривалість страхового стажу становить 32 роки.

Якщо особа має страховий стаж меншої тривалості, зокрема, від 22 до 32 років, вона матиме право на пенсію за віком при досягненні віку 63 роки, при наявності страхового стажу від 15 до 22 років — у 65 років.

Набути право на пенсію за віком до досягнення 63 років і 65 років (залежно від кількості страхового стажу, якого не вистачає), можна за умови, якщо особа допрацює необхідний стаж або сплатить добровільний єдиний внесок за відповідний період.

Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Мінімальний страховий внесок у 2025 році (виходячи із розміру мінімальної заробітної плати (8000 грн) і розміру єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (22%) становить 1760 грн.

Якщо особа виявить бажання добровільно сплатити (одноразово) єдиний внесок за період з 1 січня 2004 р., коли вона не працювала, укладається відповідна угода і сплачується єдиний внесок, який, за кожен місяць страхового стажу, не може бути меншим ніж мінімальний внесок на момент укладення зазначеного договору, помножений на коефіцієнт 2, тобто не менше 3520 грн.

При цьому, максимальна сума заробітку (доходу) на місяць, на яку нараховується єдиний внесок, у 2025 році становить 20 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом, тобто 160 000 грн.

Обчислення страхового стажу

Величина оцінки одного року страхового стажу становить 1%. Відповідно, за наявності 30 років страхового стажу пенсія обчислюється у розмірі 30% заробітку, на який було нараховано і сплачено єдиний соціальний внесок.

До страхового стажу для обчислення пенсії, як і раніше, зараховується весь період роботи та іншої діяльності до 1 січня 2004 р., передбачений законодавством (на підставі трудової книжки, диплома, військового квитка та інших документів), та період роботи з 1 січня 2004 р. — за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, по місяць включно, який передує зверненню за призначенням пенсії.

Починаючи з 1 січня 2024 р. місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови сплати страхових внесків у сумі не менше, ніж мінімальний соціальний внесок.

Обчислення заробітку

Для обчислення пенсії враховується заробітна плата особи за період роботи з 1 липня 2000 р. по місяць, що передує місяцю звернення за призначенням пенсії (за даними реєстру застрахованих осіб).

Додатково за бажанням особи та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами (особові рахунки тощо), або у разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 р. становить менше 60 місяців, для обчисленні пенсії також враховується заробітна плата за будь-які 60 місяців роботи підряд до 1 липня 2000 р.

Показник середньої заробітної плати, який застосовуються при призначенні пенсії

Одним із складових обчислення розміру пенсії, крім коефіцієнта страхового стажу та коефіцієнта заробітку, є показник середньої заробітної плати в країні, з якої сплачено страхові внески, за три роки, що передують зверненню за призначенням пенсії.

У 2025 році при призначенні пенсій застосовується показник середньої заробітної плати за 2022–2024роки — 15057,09 грн.

Наприклад, працівник має 30 років страхового стажу, обчислений коефіцієнт заробітку за період роботи після 01.07.2000 р. до виходу на пенсію становить 2,0 (тобто, працівник отримував заробіток вдвічі більше середньої по країні), розмір пенсії буде: 0,30 х 2,0 х 15057,09 = 9034,25 грн.

Мінімальні пенсійні виплати

Мінімальний розмір пенсії за віком становить 2361,00 грн.

Крім того, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про індексацію пенсійних і страхових виплат та додаткові заходи щодо підвищення рівня соціального захисту найбільш вразливих верств населення у 2025 році» від 25.02.2025 р. № 209, залежно від віку особи, виду пенсії та факту роботи, до пенсій встановлюються щомісячні доплати у розмірі, щоб пенсійні виплати не були нижче:

  • непрацюючим пенсіонерам, незалежно від віку та стажу роботи3038 грн,
  • непрацюючим пенсіонерам у віці від 65 років і більше, при наявності страхового стажу не менше 35 років у чоловіків і не менше 30 років у жінок — 3758 грн,
  • пенсіонерам, яким не виповнилося 70 років, незалежно від факту роботи, при наявності страхового стажу не менше 35 років у чоловіків і не менше 30 років у жінок — 3323 грн,
  • пенсіонерам у віці від 70 до 80 років, незалежно від факту роботи, при наявності страхового стажу не менше 35 років у чоловіків і не менше 30 років у жінок — 3613 грн,
  • пенсіонерам у віці від 75 до 80 років, незалежно від факту роботи, при наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок — 3613 грн,
  • пенсіонерам, яким виповнилося 80 років і більше, незалежно від факту роботи, при наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок — 3758 грн,
  • особам з інвалідністю І групи, незалежно від віку та стажу роботи — 3323 грн.

Максимальний розмір пенсії становить 23 610 грн.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 


Переглядів: 566 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com