Законодавство України, зокрема Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII (далі — Закон № 3543) не передбачає можливості забронювати працівника після вручення йому повістки. Поширена помилкова думка про можливість бронювання після вручення повістки, ймовірно, виникає через плутанину з різними типами повісток та етапами мобілізаційного процесу. Тож варто розглянути їх детальніше.

Повістка для уточнення даних — ця повістка викликає військовозобов’язаного до територіального центру комплектування (далі — ТЦК) для перевірки облікових даних, стану здоров’я, сімейного стану тощо. Вона не означає негайної мобілізації. Саме в цей період, якщо підприємство оперативно надасть документи на бронювання, існує теоретична можливість забронювати працівника.

Повістка на проходження військово-лікарської комісії (далі — ВЛК) передбачає медичний огляд для визначення придатності до військової служби. Після проходження ВЛК може бути прийнято рішення про мобілізацію. Знову ж таки, до моменту отримання «бойової» повістки (на відправлення до військової частини) теоретично можливе бронювання.

Мобілізаційне розпорядження («бойова» повістка) означає безпосередній призов на військову службу та відправлення до військової частини. Після вручення такої повістки бронювання вже неможливе. Бронювання повинно бути оформлене та затверджене до моменту вручення мобілізаційного розпорядження. Якщо працівник вже отримав таку повістку, то навіть наявність поданих раніше документів на бронювання, які ще не були розглянуті, не є підставою для відстрочки від мобілізації.

Більшість юристів та адвокатів, які спеціалізуються на військовому праві, підтверджують, що бронювання після вручення мобілізаційного розпорядження неможливе. Вони наголошують на важливості своєчасного подання документів на бронювання та підкреслюють, що затримки з цим процесом можуть призвести до мобілізації працівника.

Що треба робити підприємству:

• завчасно подбати про бронювання критично важливих працівників;
• не чекати отримання повістки, а діяти на випередження;
• ретельно перевіряти відповідність працівників критеріям бронювання;
• оперативно подавати всі необхідні документи до відповідних органів влади;
• підтримувати постійний зв’язок з ТЦК та органами державної влади, що займаються питаннями бронювання.

Що робити працівникові у разі отримання повістки (окрім мобілізаційного розпорядження):

• працівник повинен з’явитися до ТЦК у зазначений термін;
• працівник повинен мати із собою всі документи, що підтверджують подання документів на бронювання;
• представники підприємства можуть звернутися до ТЦК з додатковими поясненнями та документами, що підтверджують важливість працівника для підприємства.

Отже, хоча теоретично існує можливість забронювати працівника після отримання повістки для уточнення даних або проходження ВЛК, після вручення мобілізаційного розпорядження бронювання стає неможливим. Тому ключовим є своєчасне оформлення бронювання.

Згідно зі статтею 25 Закону № 3543 бронювання працівників можливе лише до моменту початку мобілізаційного процесу стосовно конкретної особи. Тобто роботодавець має ініціювати бронювання заздалегідь, аби уникнути таких ситуацій.

Вас може зацікавити
	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Програму затверджено Генштабом ЗСУ Навчанням передбачено: Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка Групові та індивідуальні консультації Відповіді на запитання учасників курсу Свідоцтво державного зразка КНЕУ Залишити заявку

Дмитро Франчук