Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Накази з адміністративно-господарських питань
Новини
17.09.2024
Накази з адміністративно-господарських питань
 

Призначення наказів із адміністративно-господарських питань

Наказ із адміністративно-господарських питань (далі — АГП) — це розпорядчий документ, який стосується правового врегулювання питань оперативного, організаційного, адміністративного та господарського характеру.

Зміст наказів з АГП стосується зокрема питань з:

  • організації та проведення певних заходів (наприклад, інвентаризації, поточного ремонту будівель і приміщень, які займає підприємство, покращення санітарного стану та благоустрою прилеглих до будівель територій);
  • облаштування робочих місць, зокрема забезпечення працівників офісними меблями й технікою, інвентарем, інформаційно-комунікаційними ресурсами, канцелярським приладдям тощо;
  • запровадження незначних змін у роботі окремих структурних підрозділів чи працівників підприємства, установлення певних обмежень тощо (наприклад, обмеження в користуванні мобільним зв’язком, заборони паління в приміщеннях підприємства, призначення чергових на період святкових днів тощо).
  • встановлення певних обмежень (наприклад, години користування кухнею).

Бланк наказу з адміністративно-господарських питань

Накази з АГП реєструють окремо від наказів з особового складу (кадрових питань) і наказів з основної діяльності і, відповідно, зберігають в окремих справах.

Їх слід оформлювати на спеціальному бланку наказу або на загальному бланку підприємства. Якщо на підприємстві таких бланків не використовують (не розроблено), то накази з АГП можна складати на стандартному аркуші паперу формату А4.

Склад реквізитів наказу з адміністративно-господарських питань

Наказ із АГП, оформлений на спеціальному бланку, має такі постійні реквізити:

  • зображення Державного Герба України (лише для підприємств, які згідно зі статутом (положенням) мають право використовувати державну символіку), Герба Автономної Республіки Крим

або

  • зображення емблеми юридичної особи або торговельної марки (знака для товарів і послуг) — для підприємств, які не мають права використовувати державну символіку на бланках;
  • найменування юридичної особи вищого рівня (для підвідомчих юридичних осіб);
  • найменування юридичної особи;
  • назва виду документа (НАКАЗ);
  • місце складення документа.

Також наказ із АГП може мати змінні реквізити, які обмежують відповідними позначками. До таких реквізитів належать:

  • код форми документа;
  • дата документа;
  • реєстраційний індекс документа;
  • заголовок до тексту документа;
  • відмітка про контроль.

Наказ, оформлений на загальному бланку юридичної особи, крім постійних реквізитів, зафіксованих у цьому бланку, максимально може мати такі реквізити:

  • назва виду документа (НАКАЗ);
  • дата документа;
  • реєстраційний індекс документа;
  • гриф обмеження доступу до документа;
  • відмітка про контроль;
  • заголовок до тексту документа;
  • текст документа;
  • підпис;
  • віза документа;
  • гриф погодження (схвалення) документа;
  • відмітка про засвідчення копії документа;
  • відомості про виконавця документа;
  • відмітка про ознайомлення з документом;
  • відмітка про виконання документа;
  • запис про державну реєстрацію;
  • відмітка про наявність примірника з паперовим (електронним) носієм інформації.

Про реєстраційний індекс наказу

Складаючи наказ із АГП, слід пам’ятати, що його реєстраційним індексом є літерно-цифровий індекс, який складається з порядкового номера в межах року, наприклад, за журналом реєстрації наказів з адміністративно-господарських питань із додаванням літер АГ або АГП, наприклад: № 20‑АГП.

Журнальну форму реєстрації документів доцільно використовувати на малих підприємствах з обсягом документообігу до 600 документів на рік.

Журнал реєстрації можна вести в зошиті формату А4 (210 х 297 мм) або складати його з окремих аркушів-бланків, що дасть змогу заповнювати їх будь-якими засобами запису та поступово повністю сформувати журнал, зокрема з одночасним уведенням інформації в комп’ютерну пам’ять і подальшим її роздрукуванням.

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 
Діловодство

Переглядів: 1662 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com