Попри наявну державну політику, спрямовану на належне декларування трудових відносин між працівником та роботодавцем, розпочату ще до широкомасштабної війни, ситуація з тіньовою працею в Україні все ж не виглядає достатньо прийнятною, а з повномасштабною війною вона значно погіршилася. Доказом цього є, в тому числі, чергова ініціатива Державної служби України з питань праці спільно з Державною податковою службою України щодо проведення інформаційної кампанії про переваги офіційної зайнятості, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці для працівників, роботодавців і держави. Метою даної кампанії є привернення уваги суспільства до важливості укладення трудових договорів, а відповідно — виконання юридичного обов’язку щодо сплати податків та уникнення розповсюдження неформальної економіки, що наносить невиправну шкоду обороноздатності країни.

Більше того, відповідні мобілізаційні заходи в Україні сприяли тому, що недобросовісні роботодавці, з метою уникнення мобілізації значної частини власного персоналу вдаються, навіть, до таких ганебних прийомів, як офіційне звільнення працівників, які фактично продовжують працювати в компанії, але вже в «тіні». За даними Державної служби України з питань праці, втрати від незадекларованої праці становлять більше 100 млрд грн на рік, які дозволили б на 20% збільшити видатки на оборону країни.

Незадекларована робота, або робота в неформальному секторі економіки, є явищем, характерним для всіх ринкових економік. У будь-якій економіці можна знайти суб’єктів — роботодавців, найманих працівників та самозайнятих осіб, які вважають, що вигоди від перебування в тіньовій економіці переважають витрати на легальні трудові відносини. Таке переконання, однак, може бути ілюзорним. Вигоди, переважно фінансові, виходять на перший план, оскільки їх легко піддати кількісній оцінці, до того ж вони є майже визначеними і негайними.

Витрати набагато менш помітні, оскільки їх виникнення, як правило, не є визначеним, часто відтермінованим і, як наслідок, їх важко оцінити кількісно. Порівняння відчутних вигод з невизначеним ризиком понесення витрат змушує компанії, які живуть сьогоднішнім днем, дивитися на те, що вони мають тут і зараз, і не перейматися власним майбутнім.

На рішення роботодавця про використання незадекларованої праці впливає низка факторів, які складаються у своєрідний розрахунок вигод і витрат. Роботодавець працевлаштовує працівника на незадекларованій основі, якщо він вважає, що вигоди від цього перевищують витрати.

Роботодавець, який дивиться лише на поточні доходи та витрати бізнесу і не думає про свою компанію в довгостроковій перспективі, може недооцінити ті витрати, що пов’язані з працевлаштуванням незадекларованих працівників, які можуть стати наслідком зниження здатності компанії до розвитку та накладення штрафних санкцій за такі дії. Важливо, що вигоди роботодавець отримує негайно, в той час як витрати є невизначеними і відкладаються у часі.

Однак недобросовісні роботодавці свідомо йдуть на відповідні неетичні кроки, не завжди усвідомлюючи всі ризики, пов’язані з використанням незадекларованої праці. До таких ризиків відносяться:

• Недобросовісна конкуренція на ринку.
• Низька продуктивність праці через відсутність мотивації у працівників.
• Плинність кадрів, що виражається у відсутності лояльності працівників до компанії, що призводить до низької якості роботи та ризику раптової втрати працівників, а в довгостроковій перспективі — до низької якості продукції та послуг, що надаються, і, як наслідок, до зменшення кількості замовлень та збитків.
• Поганий імідж роботодавця серед потенційних ділових партнерів, що призводить до обмеження можливостей співпраці з партнерами, які дбають про довіру до себе та своїх контрагентів і відповідають певним стандартам.
• Низький рівень довіри серед шукачів роботи, що призводить до проблем з набором нових працівників.
• Труднощі з отриманням кредиту та розвитком бізнесу.
• Відсутність можливостей для професійного розвитку працівників.
• Відсутність доступу до іноземних ринків.
• Рівень якості продукції, що в довгостроковій перспективі не може бути покращений.
• Фінансові наслідки за порушення законодавства.

Варто зазначити, що станом на сьогоднішній день, розміри фінансових санкцій за використання незадекларованої праці є досить суттєві.

Вікторія Оцоколіч