Чи оплачувати лікарняний зовнішньому суміснику як 5 днів за рахунок підприємства, так і за рахунок ПФУ, якщо на основному місці роботи йому оплачують лікарняний? Як бути в разі, якщо основне місце роботи працівника — підприємство на окупованій території, де лікарняний не можуть оплатити?

Чинне законодавство з питань загальнообов’язкового державного соціального страхування передбачає першочерговість страхових виплат за основним місцем роботи застрахованої особи. Зокрема, у ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV указано:

З документа: допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У листі від 16.01.2023 р. № 1468-1025/Я-03/8-2800/23 ПФУ пояснив, що в словосполученні «надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом)» використано сполучник «або», який уживається на означення того, що з низки перелічуваних предметів (явищ і т. ін.) можливий лише один. У цьому листі ПФУ також зазначив, що:

З документа: допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи (діяльності), і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом (наймом).

Отже, допомога за рахунок ПФУ може бути виплачена лише за одним місцем роботи. І для нарахування допомоги за місцем роботи за сумісництвом працівник має надати роботодавцю документальне підтвердження того факту, що за основним місцем роботи йому не було нараховано допомогу. Це було підтверджено в листі ПФУ від 24.01.2023 р. № 2371-2159/Я-03/8-2800/23. Також це випливає з листа ПФУ від 26.01.2023 р. № 2748-2294/К-03/8-2800/23, зокрема:

З документа: страхувальник для реалізації права застрахованої особи на допомогу по тимчасовій непрацездатності здійснює призначення та надання за основним місцем роботи зазначеної допомоги розрахованої лише за основним місцем роботи, і у разі відмови страхувальником або уповноваженими ним особами в призначені допомоги за основним місцем роботи — застрахована особа має право за місцем роботи за сумісництвом на таку допомогу розраховану лише за сумісництвом.

Факт відмови щодо нарахування допомоги за основним місцем роботи може бути підтверджений відповідним рішенням роботодавця — страхувальника або уповноважених ним осіб (див. лист ПФУ від 01.02.2023 р. № 2800-030401-8/5227).

Крім того, для нарахування допомоги за сумісництвом потрібно взяти до уваги вимоги п. 30 Порядку № 1266:

З документа: страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Тобто, крім документального підтвердження відмови в оплаті лікарняного за основним місцем роботи, працівник-сумісник має надати також довідку про середню зарплату за основним місцем роботи.

Водночас у п. 2 Порядку № 440 зазначено особливості оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності:

З документа: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Тож, чинне законодавство передбачає, що оплату перших 5 днів непрацездатності здійснюють роботодавці як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а нарахування допомоги за рахунок ПФУ можна зробити лише за одним місцем роботи — за основним або за сумісництвом (у разі відмови за основним місцем роботи).

Це підтверджує Мінсоцполітики в листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54.

Якщо ж основне місце роботи сумісника — це підприємство на окупованій території, то працівнику варто діяти відповідно до рекомендацій, наданих ПФУ.

Фонд рекомендує таким особам звертатися до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду України. Таким особам Пенсійний фонд України виплачує страхові виплати безпосередньо на їх рахунки, відкриті в установах уповноважених банків.

Тож за таких умов працівнику за місцем роботи за сумісництвом неможливо нарахувати допомогу за рахунок коштів ПФУ, адже основний роботодавець не може надати ні рішення про відмову щодо нарахування допомоги, ні довідку про середню зарплату. Втім за сумісництвом такому працівнику можуть бути оплачені перші 5 днів тимчасової непрацездатності за рішенням роботодавця.

Вас може зацікавити
	Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності» Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних» Надаємо готові зразки наказів Гарантуємо письмову консультацію від експерта Придбати курс

Інна Журавська