10.06.2021 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-ІХ.
Роботодавець зобов’язаний надавати відомості про трудову діяльність найманих працівників в електронному форматі, робити записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення, строкову військову службу та інше.
Відомості про трудову діяльність може вносити як працівник, так і роботодавець.
Вимоги до скан-копії паперової трудової книжки:
Скан-копії трудової книжки мають бути кольоровими, чіткими та відображати всі реквізити документа.
Заповнені сторінки мають бути в хронологічному порядку.
Сканування необхідно здійснювати у форматі pdf або jpg.
Розмір одного файлу не повинен перевищувати 1 Мб.
Обмеження щодо кількості файлів не встановлено.
Щоб подати скан-копії паперової трудової книжки та інших документів про стаж страхувальнику необхідно здійснити наступні кроки:
Увійти до особистого кабінету на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua) за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).
У розділі «Комунікації з ПФУ» та обрати сервіс «Відомості про трудову діяльність робітника».
Заповнити форму звернення (РНОКПП та ПІБ особи) — натиснути кнопку «Пошук».
Натиснути «Додати файл», обрати тип файлу та завантажити кольорову скан-копію трудової книжки.
Підписати звернення за допомогою КЕП. Для цього обрати файл ключа та ввести пароль.
Натиснути кнопку «Підписати та відправити до ПФУ».
Результати оцифрування відповідальною особою органу Пенсійного фонду України наданих сканкопій документів страхувальник може переглянути в закладці «Відомості про трудові відносини», вказавши в меню пошуку РНОКПП працівника чи період надсилання трудової книжки.
Вас може зацікавити
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама