Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Українцям врахують страховий стаж для пенсії, отриманий у Росії та Білорусі
Новини
16.08.2023
Українцям врахують страховий стаж для пенсії, отриманий у Росії та Білорусі
 

Українцям, які працювали в РФ та Білорусі, повернуть їхній страховий стаж, який вони заробили в цих країнах. Отже, роки, які вони там пропрацювали, враховуватимуться при призначенні пенсії.

Законопроект № 9453, який передбачає такі зміни, вже розглянуто та схвалено профільним комітетом Верховної Ради.

З початком війни в Україні наша країна вийшла з Угоди про визнання пенсійних гарантій громадян СНД. Аналогічний крок зробила і Росія. Тобто тепер українські громадяни, які раніше працювали в країнах колишнього Союзу, можуть втратити право на пенсію через те, що їм не враховують частину страхового стажу.

Це стало проблемою для багатьох українців, що якийсь період життя працювали в одній із пострадянських країн та цілком резонно розраховували, що роки роботи в цих країнах увійдуть їм до страхового стажу. Однак із виходом України з угоди їхні надії на те, що вони зможуть вчасно вийти на пенсію, почали танути. Адже до 2028 року українцям уже потрібно буде мати щонайменше 35 років стажу, щоб вийти на пенсію у визначені законом 60 років.

Щоправда, Україна уклала двосторонні договори про взаємне визнання стажу з Азербайджаном, Молдовою, Грузією, а також із трьома прибалтійськими країнами — Латвією, Естонією та Литвою. Однак ні з РФ, ні з Білоруссю зараз, звісно, жодних угод немає. А ті, які ще випадково «завалялись» у «куточках» законодавства, витягуються звідти та анулюються.

Тому новий законопроект, розроблений урядом, значно полегшить життя майбутнім пенсіонерам, яким залишилося зовсім небагато часу до заповітного 60-річчя, та які вже не розраховували вчасно вийти на пенсію.

Отже, українцям повернуть страховий стаж, який вони відпрацювали в РФ та Білорусі, якщо тільки вони там були офіційно працевлаштовані. Але при цьому враховуватиметься лише стаж, а не зарплата, яку вони там отримували. Тобто, для розрахунку пенсії братимуть лише ту зарплату, яку їм виплачували тут, в Україні.

Звичайно, це певною мірою применшує пенсію, на яку вони могли б розраховувати. Адже багато українців працювали в Сибіру та на Далекому Сході на газо- і нафтовидобутку. І там у них були дуже добрі заробітки. Однак ці заробітки їм не врахують.

Як підрахували в Мінсоцполітики, новий закон допоможе вчасно вийти на пенсію близько 1 мільйону українських громадян. Та оскільки російські заробітки не враховуватимуться, це не спричинить значного збільшення витрат із Пенсійного фонду України.

При цьому експерти передбачають, що при оформленні пенсії у наших громадян все ж таки можуть виникнути труднощі.

«Людина може принести трудову книжку, де, наприклад, є печатки російських компаній. Але ПФУ потрібно переконатися, що компанія виплачувала із зарплати працівника соцвнески, які зараховувалися йому до страхового стажу», — зазначив економіст Олег Пензін.

А уточнити нічого не вдасться, оскільки всі ділові зв’язки з РФ сьогодні обрубані.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Today.ua

Переглядів: 1210 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com