Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Українцям врахують страховий стаж для пенсії, отриманий у Росії та Білорусі
Новини
16.08.2023
Українцям врахують страховий стаж для пенсії, отриманий у Росії та Білорусі
 

Українцям, які працювали в РФ та Білорусі, повернуть їхній страховий стаж, який вони заробили в цих країнах. Отже, роки, які вони там пропрацювали, враховуватимуться при призначенні пенсії.

Законопроект № 9453, який передбачає такі зміни, вже розглянуто та схвалено профільним комітетом Верховної Ради.

З початком війни в Україні наша країна вийшла з Угоди про визнання пенсійних гарантій громадян СНД. Аналогічний крок зробила і Росія. Тобто тепер українські громадяни, які раніше працювали в країнах колишнього Союзу, можуть втратити право на пенсію через те, що їм не враховують частину страхового стажу.

Це стало проблемою для багатьох українців, що якийсь період життя працювали в одній із пострадянських країн та цілком резонно розраховували, що роки роботи в цих країнах увійдуть їм до страхового стажу. Однак із виходом України з угоди їхні надії на те, що вони зможуть вчасно вийти на пенсію, почали танути. Адже до 2028 року українцям уже потрібно буде мати щонайменше 35 років стажу, щоб вийти на пенсію у визначені законом 60 років.

Щоправда, Україна уклала двосторонні договори про взаємне визнання стажу з Азербайджаном, Молдовою, Грузією, а також із трьома прибалтійськими країнами — Латвією, Естонією та Литвою. Однак ні з РФ, ні з Білоруссю зараз, звісно, жодних угод немає. А ті, які ще випадково «завалялись» у «куточках» законодавства, витягуються звідти та анулюються.

Тому новий законопроект, розроблений урядом, значно полегшить життя майбутнім пенсіонерам, яким залишилося зовсім небагато часу до заповітного 60-річчя, та які вже не розраховували вчасно вийти на пенсію.

Отже, українцям повернуть страховий стаж, який вони відпрацювали в РФ та Білорусі, якщо тільки вони там були офіційно працевлаштовані. Але при цьому враховуватиметься лише стаж, а не зарплата, яку вони там отримували. Тобто, для розрахунку пенсії братимуть лише ту зарплату, яку їм виплачували тут, в Україні.

Звичайно, це певною мірою применшує пенсію, на яку вони могли б розраховувати. Адже багато українців працювали в Сибіру та на Далекому Сході на газо- і нафтовидобутку. І там у них були дуже добрі заробітки. Однак ці заробітки їм не врахують.

Як підрахували в Мінсоцполітики, новий закон допоможе вчасно вийти на пенсію близько 1 мільйону українських громадян. Та оскільки російські заробітки не враховуватимуться, це не спричинить значного збільшення витрат із Пенсійного фонду України.

При цьому експерти передбачають, що при оформленні пенсії у наших громадян все ж таки можуть виникнути труднощі.

«Людина може принести трудову книжку, де, наприклад, є печатки російських компаній. Але ПФУ потрібно переконатися, що компанія виплачувала із зарплати працівника соцвнески, які зараховувалися йому до страхового стажу», — зазначив економіст Олег Пензін.

А уточнити нічого не вдасться, оскільки всі ділові зв’язки з РФ сьогодні обрубані.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Today.ua

Переглядів: 868 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com