Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Українцям врахують страховий стаж для пенсії, отриманий у Росії та Білорусі
Новини
16.08.2023
Українцям врахують страховий стаж для пенсії, отриманий у Росії та Білорусі
 

Українцям, які працювали в РФ та Білорусі, повернуть їхній страховий стаж, який вони заробили в цих країнах. Отже, роки, які вони там пропрацювали, враховуватимуться при призначенні пенсії.

Законопроект № 9453, який передбачає такі зміни, вже розглянуто та схвалено профільним комітетом Верховної Ради.

З початком війни в Україні наша країна вийшла з Угоди про визнання пенсійних гарантій громадян СНД. Аналогічний крок зробила і Росія. Тобто тепер українські громадяни, які раніше працювали в країнах колишнього Союзу, можуть втратити право на пенсію через те, що їм не враховують частину страхового стажу.

Це стало проблемою для багатьох українців, що якийсь період життя працювали в одній із пострадянських країн та цілком резонно розраховували, що роки роботи в цих країнах увійдуть їм до страхового стажу. Однак із виходом України з угоди їхні надії на те, що вони зможуть вчасно вийти на пенсію, почали танути. Адже до 2028 року українцям уже потрібно буде мати щонайменше 35 років стажу, щоб вийти на пенсію у визначені законом 60 років.

Щоправда, Україна уклала двосторонні договори про взаємне визнання стажу з Азербайджаном, Молдовою, Грузією, а також із трьома прибалтійськими країнами — Латвією, Естонією та Литвою. Однак ні з РФ, ні з Білоруссю зараз, звісно, жодних угод немає. А ті, які ще випадково «завалялись» у «куточках» законодавства, витягуються звідти та анулюються.

Тому новий законопроект, розроблений урядом, значно полегшить життя майбутнім пенсіонерам, яким залишилося зовсім небагато часу до заповітного 60-річчя, та які вже не розраховували вчасно вийти на пенсію.

Отже, українцям повернуть страховий стаж, який вони відпрацювали в РФ та Білорусі, якщо тільки вони там були офіційно працевлаштовані. Але при цьому враховуватиметься лише стаж, а не зарплата, яку вони там отримували. Тобто, для розрахунку пенсії братимуть лише ту зарплату, яку їм виплачували тут, в Україні.

Звичайно, це певною мірою применшує пенсію, на яку вони могли б розраховувати. Адже багато українців працювали в Сибіру та на Далекому Сході на газо- і нафтовидобутку. І там у них були дуже добрі заробітки. Однак ці заробітки їм не врахують.

Як підрахували в Мінсоцполітики, новий закон допоможе вчасно вийти на пенсію близько 1 мільйону українських громадян. Та оскільки російські заробітки не враховуватимуться, це не спричинить значного збільшення витрат із Пенсійного фонду України.

При цьому експерти передбачають, що при оформленні пенсії у наших громадян все ж таки можуть виникнути труднощі.

«Людина може принести трудову книжку, де, наприклад, є печатки російських компаній. Але ПФУ потрібно переконатися, що компанія виплачувала із зарплати працівника соцвнески, які зараховувалися йому до страхового стажу», — зазначив економіст Олег Пензін.

А уточнити нічого не вдасться, оскільки всі ділові зв’язки з РФ сьогодні обрубані.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Today.ua

Переглядів: 1347 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com