Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рекрутерам на замітку: чому варто дотримуватися «Правила 10 секунд» під час співбесіди?
Новини
13.04.2023
Рекрутерам на замітку: чому варто дотримуватися «Правила 10 секунд» під час співбесіди?
 

Джордан Бертон, який має 15-річний досвід роботи на посаді виконавчого оцінювача та тренера з проведення співбесід розповів про «Правило 10 секунд» під час співбесіди. Ділимося з вами його думками.

Для кандидата співбесіда може бути напруженим і нервовим процесом, особливо коли йдеться про привабливу вакансію. Ставки надзвичайно високі. Кожна взаємодія здається вирішальною.

Уявіть себе на місці кандидата. Ви нарешті в кімнаті (або в Zoom) зі своїм майбутнім босом, і вам ставлять вдумливе запитання про якийсь елемент вашого попереднього досвіду роботи. Ви відчайдушно хочете вибрати історію з вашої пам’яті, яка найкраще підходить для відповіді.

Ви робите паузу на кілька секунд, щоб подумати, і… інтерв’юер втручається, щоб перефразувати запитання.

Ви надто повільно відповідали? Вони розчаровані тим, що у вас не вийшла чудова історія, яка б ідеально відповідала дійсності? Тепер тиск зростає, тому ви викидаєте другосортну, багатоцільову історію, яку вже розповідали трьом іншим інтерв’юерам. І ви злегка роздратовані на свого потенційного боса.

Ефективні інтерв’юери — це ті, які дозволяють мовчати, коли це дійсно важливо.

Так, важливо уникати марнування часу під час інтерв’ю, але тайм-менеджмент — це більше про уникнення довгих передісторій та малозначущих дотичних. Це не запрошення позбавляти кандидатів тих дорогоцінних кількох секунд мовчання, коли вони шукають у своїй пам’яті переконливу історію з минулого.

Вкрай важливо розуміти «викривлення часу», яке присутнє в таких ситуаціях. Якщо ви — кандидат, п’ятисекундна перерва здається нічим. Час спливає дуже швидко, тому що ваше когнітивне навантаження високе, коли перебуваєте в режимі пошуку даних.

Якщо ви — інтерв’юер, когнітивного навантаження дуже мало. Ви просто чекаєте на відповідь, тому час, здається, повзе повз вас. Навіть три секунди можуть здатися трохи незручними.

Ми спостерігали за багатьма інсценуваннями інтерв’ю та засікали проміжки між запитаннями та відповідями.

Інтерв’юери постійно переоцінюють час, що минув, порівняно з кандидатами. Загалом, кандидату потрібно набагато більше часу, щоб відчути незручність, ніж інтерв’юеру.

Мовчання іноді буває золотим, тому дотримуйтесь «Правила 10 секунд»

Коли ставите кандидату запитання, не соромтеся дати йому повну 10-секундну паузу, перш ніж намагатися «врятувати» його і перефразувати запитання. Вам рідко знадобляться повні 10 секунд, але коли ви це зробите, кандидат буде вам вдячний.

І на завершення: якщо кандидати регулярно вкладаються в 10-секундний ліміт, можливо, ваші запитання надто складні. Можливо, у ваших формулюваннях занадто багато уточнювальних слів або фільтрів, або ви використовуєте якісь хитромудрі прийоми, які можуть збити кандидата з пантелику.

Говоріть простіше. Кандидати неодмінно будуть вам за це вдячні.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

Катя Гончаренко

Rabota.ua

Переглядів: 1101 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com