Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рекрутерам на замітку: чому варто дотримуватися «Правила 10 секунд» під час співбесіди?
Новини
13.04.2023
Рекрутерам на замітку: чому варто дотримуватися «Правила 10 секунд» під час співбесіди?
 

Джордан Бертон, який має 15-річний досвід роботи на посаді виконавчого оцінювача та тренера з проведення співбесід розповів про «Правило 10 секунд» під час співбесіди. Ділимося з вами його думками.

Для кандидата співбесіда може бути напруженим і нервовим процесом, особливо коли йдеться про привабливу вакансію. Ставки надзвичайно високі. Кожна взаємодія здається вирішальною.

Уявіть себе на місці кандидата. Ви нарешті в кімнаті (або в Zoom) зі своїм майбутнім босом, і вам ставлять вдумливе запитання про якийсь елемент вашого попереднього досвіду роботи. Ви відчайдушно хочете вибрати історію з вашої пам’яті, яка найкраще підходить для відповіді.

Ви робите паузу на кілька секунд, щоб подумати, і… інтерв’юер втручається, щоб перефразувати запитання.

Ви надто повільно відповідали? Вони розчаровані тим, що у вас не вийшла чудова історія, яка б ідеально відповідала дійсності? Тепер тиск зростає, тому ви викидаєте другосортну, багатоцільову історію, яку вже розповідали трьом іншим інтерв’юерам. І ви злегка роздратовані на свого потенційного боса.

Ефективні інтерв’юери — це ті, які дозволяють мовчати, коли це дійсно важливо.

Так, важливо уникати марнування часу під час інтерв’ю, але тайм-менеджмент — це більше про уникнення довгих передісторій та малозначущих дотичних. Це не запрошення позбавляти кандидатів тих дорогоцінних кількох секунд мовчання, коли вони шукають у своїй пам’яті переконливу історію з минулого.

Вкрай важливо розуміти «викривлення часу», яке присутнє в таких ситуаціях. Якщо ви — кандидат, п’ятисекундна перерва здається нічим. Час спливає дуже швидко, тому що ваше когнітивне навантаження високе, коли перебуваєте в режимі пошуку даних.

Якщо ви — інтерв’юер, когнітивного навантаження дуже мало. Ви просто чекаєте на відповідь, тому час, здається, повзе повз вас. Навіть три секунди можуть здатися трохи незручними.

Ми спостерігали за багатьма інсценуваннями інтерв’ю та засікали проміжки між запитаннями та відповідями.

Інтерв’юери постійно переоцінюють час, що минув, порівняно з кандидатами. Загалом, кандидату потрібно набагато більше часу, щоб відчути незручність, ніж інтерв’юеру.

Мовчання іноді буває золотим, тому дотримуйтесь «Правила 10 секунд»

Коли ставите кандидату запитання, не соромтеся дати йому повну 10-секундну паузу, перш ніж намагатися «врятувати» його і перефразувати запитання. Вам рідко знадобляться повні 10 секунд, але коли ви це зробите, кандидат буде вам вдячний.

І на завершення: якщо кандидати регулярно вкладаються в 10-секундний ліміт, можливо, ваші запитання надто складні. Можливо, у ваших формулюваннях занадто багато уточнювальних слів або фільтрів, або ви використовуєте якісь хитромудрі прийоми, які можуть збити кандидата з пантелику.

Говоріть простіше. Кандидати неодмінно будуть вам за це вдячні.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

Катя Гончаренко

Rabota.ua

Переглядів: 988 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com