04.04.2023 р. Полтавський районний суд прийняв рішення у справі № 545/141/23 (провадження № 2/545/734/23) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Обставини справи

19.10.2017 року працівницю прийнято на посаду економіста до Комунального підприємства «Дільниця по ремонту, утриманню автошляхів та споруджень на них».

З моменту початку бойових дій у зв’язку зі збройною агресією росії, за для збереження життя її малолітньої дитини та її власного, до вирішення питання про евакуацію, позивачкою було прийняте рішення про тимчасове перебування в найбільш безпечному місті. Після отримання можливості евакуюватись, вона разом із своєю дитиною 14.03.2022 р. виїхали з міста Краматорськ до міста Львов, після чого вони вирушили до Італії.

17.07.2022 р. позивачка з дитиною повернулись в Україну до Полтавської області. Позивачка є ВПО.

05.09.2022 року позивачка отримала звернення від КП «ДРУАС» з пропозицією звільнення за згодою сторін працівникам, які в даний момент не працюють в Краматорську.

23.12.2022 року наказом № 280-к позивачку було звільнено з займаної посади згідно п. 8³ ст. 36 КЗпП України з виплатою компенсації за 7 днів відпустки. Копію наказу про звільнення позивачка отримала 26.12.2022 року.

Звільнення проведено на підставі службової записки начальника, згідно даних якої працівниця не виходить на роботу з 02.05.2022 року по даний час у зв’язку з евакуацією.

Обґрунтування Суду

З досліджених доказів судом встановлено, що КП «ДРУАС» мав достовірну інформації про причини відсутності ОСОБА_1 на роботі внаслідок обов’язкової евакуації з м. Краматорська Донецької області, що не може мати наслідком звільнення за п. 8³ ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України за підставою «відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль».

Зазначена евакуація обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада.

Крім того, з роздруківки листування позивачки з представником відповідача у електронному месенджері Viber убачається, що ОСОБА_1 пропонувала роботодавцю здійснювати роботу дистанційно через мережу Інтернет.

Вас може зацікавити
	Кадровий семінар «Підсумки воєнного року. Перспективи кадровика у 2023 році» Зміст вебінару: • Цікава програма • Виступи представників держструктур • Відповіді на запитання • 100% практики • Корисно для всіх, хто має відношення до кадрової справи та управління персоналом Отримати запис семінару