Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розрахунок відпускних у 2023 році
Новини
22.12.2022
Розрахунок відпускних у 2023 році
 

Ситуація в країні постійно змінюється. 2022 рік став важким випробуванням для кожного українця. Чимало нововведень отримали й у законодавстві через війну в України, відтак, змінилися й деякі розрахунки. Аби не загубитися у великих масивах інформації, пропонуємо розібрати тему про розрахунок відпускних.

Відпускні 2023: нормативна база

Право на відпустку робітника є державною гарантією, реалізація якої визначається низкою законодавчих актів. Зокрема, головним нормативним документом, що регламентує питання відпусток та виплати відпускних є Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. Крім того, усі можливі ситуації з наданням відпусток та обчисленням суми виплат, регулюється Кодексом законів про працю.

Однак, з початком повномасштабної війни в Україні, чинне законодавство зазнало змін, що обумовлені введенням воєнного стану на території країни. Так, Уряд вніс нововведення стосовно надання і компенсації відпусток, обчислення страхового стажу, створення нових видів відпусток для робітників. Усі ці зміни прописані в Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ.

До того ж 19 липня 2022 року став чинним Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX. Ним змінено ряд норм КЗпП, зокрема у питанні оплати відпустки.

Як нараховуються відпускні у 2023?

Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю, робітнику надається щорічна відпустка зі збереженням місця роботи та зарплати. Таким чином, відпускні виплати можна формально назвати заробітною платою на час відпустки. Фактично під час відпочинку працівник не виконує роботу, отже виплачується йому середній заробіток. Відповідні норми прописані у Порядку № 100.

Таким чином, розмір відпускних розраховується за простою формулою, де середній заробіток на день треба помножити на кількість днів відпустки.

Зазначимо, що суму середньоденної заробітної плати вираховують шляхом ділення загального розміру виплат за останній рік на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. При цьому потрібно відняти святкові (неробочі) дні, а також дні, що були невідпрацьовані без збереження заробітку відповідно до чинного законодавства.

Таким чином, визначаємо алгоритм дій бухгалтера на момент нарахування відпускних виплат:

  • обчислити середній заробіток робітника на день;
  • округлити суму, що вийшла до копійок;
  • помножити результат на кількість календарних днів відпустки.

Кількість днів для розрахунку відпускних

Показники, котрі стануть у нагоді під час обчислення середнього заробітку на день для визначення суми компенсації в залежності від місяця оформлення відпустки.

Зверніть увагу! Зазначені дані можна використовувати для типових випадків нарахування відпускних. Так, маємо дві обов’язкових умови:

Робітник має пропрацювати на підприємстві повний розрахунковий період (12 місяців).

Не має періодів, у які робітник не працював згідно з законодавством, де не зберігався середній заробіток.

Також, у зазначеній нижче таблиці зменшено святкові дні, що були скасовані на підставі дії особливого стану. Однак, враховано нове свято 28 липня.

Календарні дні для розрахунку відпускних — 2023

Місяць початку
відпустки у 2023 році
Місяці розрахункового
періоду
Святкових
(неробочих) днів
Календарних днів Кількість днів
y розрахунку середньої
зарплати
січень січень 2022 — грудень 2022 р. 3 365 362
лютий лютий 2022 — січень 2023 р. 1 365 364
березень березень 2022 — лютий 2023 р. 1 365 364
квітень квітень 2022 — березень 2023 р. 1 365 364
травень травень 2022 — квітень 2023 р. 2 365 363
червень червень 2022 — травень 2023 р. 4 365 361
липень липень 2022 — червень 2023 р. 6 365 359
серпень серпень 2022 — липень 2023 p. 7 365 358
вересень вересень 2022 — серпень 2023 р. 8 365 357
жовтень жовтень 2022 — вересень 2023 р. 8 365 357
листопад листопад 2022 — жовтень 2023 р. 9 365 356
грудень грудень 2022 — листопад 2023 р. 9 365 356

Виплата відпускних у 2023 році

Згідно з текстом ст. 21 Закону про відпустки, що набрала чинності з 19 липня 2022 року, зарплата підлеглим за час відпустки повинна виплачуватися до початку самої відпустки, у випадку, коли інші умови не передбачаються трудовим чи колективним договором. При чому, у договорах про трудові відносини ця умова може змінюватися. Тобто виплатити відпускні вам потрібно не за день до настання дати відпустки, а раніше. Однак, виплатити після відпустки кошти робітнику ви не можете у жодному разі, адже це буде різким погіршенням умов праці, а значить, підприємство буде оштрафоване за недотримання норм чинного законодавства.

Слід зазначити, що раніше закон зобов’язував працедавця виплачувати відпускні за три календарні дні до дати першого дня відпустки.

Розрахунок відпускних при звільненні

В момент звільнення працівника, працедавець повинен виплатити грошову компенсацію за кожен невикористаний день щорічної відпустки. Це регламентується ст. 83 Кодексу законів про працю. Також, у разі припинення трудових відносин, підлеглий має право отримати компенсацію за додаткову відпустку (дитячу) а підставі ст. 24 Закону про відпустки.

Зверніть увагу! На сьогодні тривалість дитячої відпустки обмежена 10 календарними днями, що передбачено ст. 73 КЗпП. У випадку, коли робітник має декілька підстав для надання додаткової відпустки, то може розраховувати на 17 днів без урахування святкових та неробочих.

Сам процес обчислення суми компенсації відпускних при звільненні визначається за відповідними нормами Порядку № 100. Так, розрахунковий період для компенсації завжди той самий — 12 місяців, а про те, як обчислити середній заробіток за день ми вже говорили вище.

Чи включаються лікарняні в розрахунок відпускних 2023?

Багатьох цікавить питання, стосовно того, які види виплат мають розраховуватися до середньоденного заробітку. Нюанс полягає у тому, що у Порядку № 100 наведені усі виплати, котрі не потрібно включати до обчислювального процесу. А саме:

  • матеріальна допомога (одноразова чи багаторазова);
  • компенсації та вихідна допомога;
  • виплати на підставі цивільно-правового договору;
  • доплати за виконання одноразових окремих доручень, котрі не належать до посадових обов’язків робітника;
  • компенсації на період відрядження або переведення;
  • премії;
  • винагороди за участь у змаганнях чи конкурсах;
  • пенсії, допомога держави, соціальні виплати;
  • вартість спецодягу, що був виданий безкоштовно;
  • вартість путівок до санаторіїв чи будинків відпочинку, що сплачувалися підприємством;
  • премії до святкових чи ювілейних дат;
  • відшкодування робітнику за ушкодження здоров’я чи каліцтва;
  • інші виплати, котрі передбачаються п. 4 Порядку № 100.

Слід зазначити, що до розрахунку середньоденного заробітку маємо включати лікарняні і декретні виплати.

Таким чином, процес нарахування та виплати відпускних не є надто складним, якщо добре у ньому розібратись.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Бухгалтер24

Переглядів: 1928 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Що має зробити роботодавець, коли працівник досягає пенсійного віку?
Особливості надання щорічних відпусток
Додаткова відпустка одинокій матері
Класифікатор професій доповнено новим розділом: Зміна № 15
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги
Як оплачується «лікарняний», якщо особа працює на трьох підприємствах?
Вакансії без дискримінації: на що звернути увагу роботодавцям
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com