Облік робочого часу за кожним трудовим договором треба вести окремо (лист Мінсоцполітики від 22.06.2012 р. № 93/06/187-12).

Сумісник працює до або після основної роботи в режимі неповного робочого дня та/або неповного робочого тижня. Мова йде про те, що з внутрішнім сумісником укладається трудовий договір.

Трудовий договір щодо сумісництва, згідно зі статтею 23 КЗпП, може бути укладено:

• на невизначений термін (безстроковий);
• на певний строк, встановлений за угодою сторін;
• на час виконання певної роботи.

Важливо, пам’ятати, що трудові договори за основним місцем роботи і за сумісництвом є окремими трудовими договорами, то і припиняти такі трудові договори треба окремо за наявності законних підстав.

Відтак, оплата праці внутрішніх сумісників оплачується пропорційно відпрацьованому часу і окремо від основної заробітної плати. Роботодавець веде облік робочого часу.