Багато військовозобов’язаних думають, що повістка може прилетіли на блок-постах або на вулицях міст, в клубах, на пляжах, авторинках і десь там ще). Але не треба забувати, або треба пам’ятати, що повісточку може вручити і роботодавець. При цьому, коли ми говоримо про роботодавця, то тут мається на увазі, як ФОП який найняв працівників так і будь-яке підприємство (державне чи приватне).

Яке відношення має роботодавець до повісток?

Якщо пригадаєте процедуру прийому на роботу, то згадаєте, що окрім трудової книжки, паспорта, дипломів, документів про сімейний стан і інших персональних даних, завжди просять ще і військовий квиток або приписне посвідчення. Останній документ просили для того, щоб вести «первинний облік призовників і військовозобов’язаних».

Із працівників про це мало хто знає, але кожен роботодавець зобов’язаний робити такі дії:

• повідомляти на вимогу військкомату військовозобов’язаних та призовників про їх виклик до військкомату і забезпечувати їх своєчасне прибуття за цим викликом;
• у 7-денний строк повідомляти військкомати про прийняття на роботу та звільнення з роботи призовників і військовозобов’язаних;
• кожного року до 1 грудня подавати до військкоматів списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;
• вносити у 5-денний термін до особових карток працівників зміни, які стосуються сімейного стану, місця проживання, освіти, місця роботи і посади військовозобов’язаних та призовників. Тому, у разі потреби військкомат матиме найсвіжішу інформацію про військовозобов’язаного.

Тобто, кожен роботодавець зобов’язаний допомагати військкоматам вести облік військовозобов’язаних і у разі необхідності передавати від військкомату повідомлення — повістки. Для дотримання таких зобов’язань на підприємства навіть можуть приходити перевірки і у разі порушень накладатись штрафи (про це нижче).

Як відбувається вручення повістки роботодавцем і чи можна від неї відмовитись?

Насправді, все дуже просто і без сентиментів: повістка від військкомату для конкретного працівника приходить на адресу роботодавця, рідше її приносять воєнкоми. Далі, керівник має вручити повістку працівнику.

Якщо ви думаєте, що шок від повістки може бути тільки у працівника, яким цікавиться військкомат, то це не так. Як показує практика, коли на підприємство приходять повістки, часто навіть самі керівники не знають, що робити з ними і як їх правильно вручати. Тому, у цій грі виграє, той хто краще орієнтується у законодавстві.

Часто буває так, що роботодавець просто віддає повістку працівнику. Працівник навіть може її взяти, але йти чи не йти, залежить чисто від його рішення. Якщо ж працівник не піде, то він навіть не понесе жодної відповідальності, а все тому, що просто віддавши працівнику повістку роботодавець припустився великої помилки. Натомість працівник взявши повістку нічим не ризикнув.

Зі сторони роботодавця правильними діями після отримання повістки для працівника є:

1. Видача наказу про сповіщення працівника про те, що він зобов’язаний з’явитись до військкомату.
2. Ознайомити працівника із цим наказом.
3. Надіслати свій виданий наказ військкомату.

Якщо це не зроблено, то рахуйте, що ніяку повістку працівнику ніхто не передавав. Хіба що працівник сам прийде до військкомату за просто врученою в руки повісткою, тоді недотримана процедура залишиться поза увагою.

Зі сторони працівника про правильність чи не правильність дій не буду казати, тому що це залежить від його особистого бажання. Але, юридично працівник може піти двома варіантами:

1. Підписатись під наказом виданим йому роботодавцем, що означитиме отримання повістки і взяття на себе обов’язку з’явитись до військкомату.
2. Відмовитись від ознайомлення з наказом, юридично це буде означати, що роботодавець не сказав йому про повістку.

Якщо працівник відмовляється підписувати наказ згідно якого його повідомляють про необхідність з’явитись до військкомату, то роботодавець може скласти акт про відмову від підпису в присутності трьох осіб. За таких умов працівник буде вважатись повідомленим і знову ж таки матиме обов’язок з’явитись до військкомату.

Яка відповідальність буде у роботодавця, який не вручить повістку працівнику?

Адміністративна відповідальність за ст. 210¹ КУпАП, яка передбачає санкцію у вигляді штрафу у розмірі 3400–5100 грн. Якщо військкомат повторно направить повістку і роботодавець знову не вручить її, то буде ще страшніше — штраф у межах 5100–8500 грн.

Коментар на завершення

Насправді, вручення повісток на роботі багато в чому залежить від позиції керівництва, виконавців, які ведуть облік військовозобов’язаних на підприємстві і самого працівника.

Якщо керівник не хоче вручати повістку, він її не вручить і штраф, як бачимо там не дуже великий. Це при тому, що штраф навіть можна оскаржити в суді.

Що стосується відповідальних працівників, які ведуть облік військовозобов’язаних на підприємстві, то тут важливе значення має те, чи він взагалі є. Багато хто взагалі його не веде, але багато і ведуть. Наприклад, я працював з бухгалтерами, які були відповідальні за це питання на підприємстві, так вони повідомляли військкомати по всій строгості процедур, при тому компанія була приватна. Зазвичай, це більше характерно для державних чи комунальних підприємств ще є відділ кадрів. ФОПи, наскільки мені відомо, взагалі не ведуть нормальний облік, а тому навіть коли їм приходять повістки, то ті просто їх віддають в руки без ніяких наказів.

Коротко кажучи, працівнику треба дружити з керівником і сумлінно виконувати свої завдання, тоді можливо йому буде простіше у деяких ситуаціях.

Припускаю, що цю статтю можуть читати і люди, які є керівниками у своїх ТОВ і яким можуть прийти повістки на робочу адресу. В такому разі ви можете піти двома шляхами:

1. Видати наказ, про який писав вище, підписатись під наказом, що означитиме отримання вами повістки і взяття на себе обов’язку з’явитись до військкомату.
2. Не видавати наказ, що юридично буде означати те, що ваш роботодавець не сказав вам про повістку. Тобто, ви самі себе не повідомили про повістку)). Юридично це буде коректно, тому що важливе значення має суб’єкт, якому надходить повістка, а це у вашому випадку юридична особа і немає значення, що керівник і працівник якому адресувалась повістка це одна і та сама особа.

Олександр Гарбар