Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок: відповіді на поширені питання
Новини
17.08.2022
Військовий облік жінок: відповіді на поширені питання
 

В інтернеті шириться багато неперевіреної інформації щодо військового обліку жінок, який буде проводитися з 01.10.2022. До чого дійсно варто готуватися роботодавцям та працівницям?

Чи всім жінкам потрібно ставати на військовий облік із 01.10.2022?

Згідно з ч. 11 ст. 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», на військовий облік військовозобов’язаних беруться жінки, які:

  • Мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю. Їх визначеною в переліку, затвердженому Міністерством оборони України. Власне, в цьому наказі є два переліки. Перший — це спеціальності та/або професії, споріднені з відповідними військово-обліковими, після одержання яких жінки беруться на військовий облік (їх лише 14). Другий — це перелік спеціальностей та/або професій, споріднених із відповідними військово-обліковими. Загалом варто орієнтуватися на перший перелік. Щодо другого — жінки, які мають ці професії/спеціальності, можуть братися на військовий облік у разі відповідного рішення Генерального штабу ЗСУ про потребу в їх залученні. Також генеральний штаб ЗСУ щороку до 1 березня може доповнювати цей перелік професіями, в яких є потреба (тому зміни варто моніторити).

  • Придатні до проходження військової служби за станом здоров’я. Тобто жінки також будуть проходити медичну комісію.

  • Придатні до проходження військової служби за віком. Вікові обмеження такі ж, як у чоловіків, від 18 до 60 років.

Тобто ставати на військовий облік із жовтня потрібно буде не всім жінкам, а тільки тим, які підпадають під усі вищенаведені критерії.

Яка процедура постановлення жінок на військовий облік?

Щоб стати на військовий облік, потрібно звернутися із заявою до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) (колишня назва — «військкомат»). До заяви треба додати копію паспорта, картки платника податку, свідоцтва про одруження та про народження дітей (за наявності). А також — документи про підтвердження отримання освітнього рівня та довідку за місцем роботи. Після цього ТЦК та СП розглядає документи та приймає рішення щодо того, чи підлягає особа військовому обліку.

Коли варто ставати на облік?

Існує думка, що жінкам, які підлягають військовому обліку, можна уже зараз звертатися з заявою в ТЦК та СП, зокрема, щоб уникнути черг у майбутньому. Проте загалом саме 1 жовтня 2022 року — це початок процедури, яку ввело Міноборони.

Яка відповідальність передбачена, якщо жінка не стане на облік?

Так, законом передбачена відповідальність за ухилення від військового обліку — адміністративна (ст. 210 КУпАП) та кримінальна (ст. 337 КК). Проте 2022 рік вважається перехідним у цьому питанні. Тому поки що відповідальність накладатися не буде.

Також на офіційній Facebook-сторінці Генерального штабу ЗСУ є повідомлення, в якому йдеться про те, що Головним управлінням персоналу Генерального штабу Збройних Сил України опрацьовано пропозиції щодо взяття жінок на військовий облік військовозобов’язаних лише за їхньою згодою. Генеральним штабом ЗСУ опрацьовано і пропозиції щодо внесення змін до Переліку спеціальностей та/або професій. Зокрема, наразі у Збройних Силах залишається потреба у жінках-фахівцях з медицини, радіотехніки та харчових технологій. Також Генштабом ЗСУ пропонується відкласти це питання до закінчення періоду воєнного стану, адже немає гострої потреби суттєво збільшувати кількість жінок на військовому обліку.

Чи зможуть жінки, які підлягають військовому обліку, виїздити за кордон? Адже на чоловіків, які є військовозобов’язаними, поширюється обмеження.

Наразі в законодавстві немає таких вимог щодо жінок, навіть якщо вони підпадають під усі критерії постановлення на військовий облік.

Якщо жінка має освіту з переліку, що підпадає під військовий облік, але фактично працює за іншою професією, або навпаки. В якому випадку треба ставати на облік?

При постановці на облік може враховуватись як професія жінки, так і її спеціальність. Це випливає з того, що жінки підлягають військовому обліку як після одержання спеціальності, яка зазначена у Переліку, затвердженому наказом Міноборони від 11.10.2001 р. № 313, так і під час роботи за професією, яка є спорідненою із відповідною військово-обліковою спеціальністю, яка зазначена в указаному Переліку. Окрім цього, жінка після прибуття до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на облік подає як документи про освіту, так і довідку з місця роботи. Відтак, ставати на облік потрібно і в першому, і в другому випадках.

Якщо жінка має декілька дипломів за освітою, що є в Переліку, та вже на обліку за одною з них. Чи треба ставати на облік і за другою?

На наш погляд, так. Адже законодавство чітко наводить перелік спеціальностей, після отримання яких потрібно ставати на облік. З огляду на це, якщо жінка вже перебуває на військовому обліку за першою спеціальністю, радимо повторно звернутися до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки з пакетом документів на підтвердження отримання другої спеціальності. Оскільки потреби у спеціальностях є різними (одну спеціальність потребують більше, іншу — менше), і законодавство не містить положення про те, що жінка береться на військовий облік лише один раз за однією спеціальністю.

Якщо жінка має освіту, яка є в переліку, але вона мати чотирьох дітей (двоє з них до 14 років), вона вважається військовозобов’язаною?

Так, така жінка підлягає військовому обліку і є військовозобов’язаною, але не підлягає призову на військову службу під час мобілізації на підставі норм ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Наталія Іверук

Rabota.ua

Переглядів: 1768 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com