Невиправдано жорсткі заборони для праці жінок не дозволяють їм реалізувати свій економічний потенціал. Зокрема, працювати у шкідливих умовах, уночі, а також раніше виходити на роботу після пологів.

Так Уряд пояснив свій законопроект № 6392 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників».

Перший віце-прем’єр Юлія Свириденко, яка підписала супровідні документи, вважає, що у ХХІ сторіччі жінка, яка має дитину до 3-х років, повинна мати право працювати у нічний час, надурочно або їхати у відрядження. Бо, як з’ясувала чиновниця в Інтернеті, годувати дитину доцільно максимум до 1,5 року. Натомість діючий Кодекс законі про працю надає особливі гарантії для праці жінок, які мають дітей до 3-х років. А це, на її думку, — гендерний стереотип, що потребує перегляду, аби забезпечити жінці «повноцінну реалізацію права на працю».

Тому відповідні «радянські рудименти» пропонується прибрати із КЗпП, залишивши обмеження на залучення до робіт у шкідливих умовах, нічний час, понаднормово та у вихідні тільки для вагітних жінок або тих, хто «вигодовує дитини віком до 1,5 року». Тобто знімаються існуючі обмеження залучати до таких робіт жінок, які мають дітей до 3-х років.

Точніше, перший віце-прем’єр залишає їм право не погодитися на таку роботу. Але роботодавцеві не складе труднощів вигадати таку альтернативу відмови працівниці, яка для неї буде апріорі неприйнятною, як-от зменшення премії чи мінімальне підвищення окладу. Саме тому в КЗпП й існує така норма, яка захищає насамперед жінку як мати дитини, а не обмежує її як працівника з кар’єрними амбіціями.

Привертає увагу й юридично-знущальне формулювання, що змусить жінку, яка має дитину до 1,5 роки, якщо підходити буквально, доводити факт наявності молока для вигодовування, аби відмовитися від понаднормової роботи чи нічної зміни.

Та й прогнозні очікування прийняття проекту дещо дивують. Адже Ю. Свириденко очікує, що «соціальний захист вагітних жінок та матерів-годувальниць підвищить їх лояльне відношення до роботодавця».

Натомість не важко передбачити, що надалі Уряд спробує скоротити до 1,5 роки й соціальну відпустку для жінок, які мають дитину до 3-х років. Під тим самим приводом як «подолання гендерних стереотипів».

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання