Чи можна приймати на роботу працівника без військового квитка за трудовим договором?

У ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено: укладаючи трудовий договір (тобто у разі зарахування до штату) громадянин зобов’язаний подати військово-обліковий документ. Для призовників за такий править приписне посвідчення, а для військовозобов’язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07.12.2016 р. № 921, далі — Порядок № 921). Окрім того, згідно з п. 37 Порядку № 921 приймання на роботу здійснюється лише за наявності військово-облікового документа з позначкою про взяття на військовий облік. Якщо працевлаштування відбудеться всупереч цій умові, то до посадовця (директора) можуть застосувати адмінштраф — від 3400 до 5100 грн за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Закцентуємося ще на одному моменті — це вам може стати в пригоді, якщо матимете неабияку зацікавленість прийняти на роботу громадянина, що загубив військовий квиток. Для його відновлення потрібно звернуться до відповідного органу (наразі військкомати реформуються в територіальні центри комплектування та соціальної підтримки). На період до одержання військового квитка видають тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (п. 3 Порядку виготовлення, видачі та знищення тимчасового посвідчення військовозобов’язаного, затвердженого наказом Міноборони України від 21.11.2017 р. № 610). А з тимчасовим посвідченням, як вже зазначили вище, приймати на роботу можна.

Додаткове запитання: чи можна без військового квитка зарахувати в штат (прийняти на роботу) працівника за трудовим договором? Зарахування до штату — те саме, що приймання на роботу за трудовим договором. Трудові відносини (включення до штату) оформлюють саме трудовим договором. Причому наявність заяви фізособи про приймання на роботу й виданого на її підставі наказу — це теж трудовий договір (у так званій спрощеній формі).

Можливо, ви хотіли запитати, чи можна укласти з такою особою цивільно-правовий договір (наприклад, підряду). У такому разі відповідь ствердна — авжеж, можна. Для укладання цивільно-правового договору наявність військово-облікового документа не потрібна (норм, які б до цього зобов’язували, немає). Водночас застерігаємо: якщо з людиною оформити цивільно-правовий договір, але по суті відносини матимуть ознаки трудових, то підприємство можуть звинуватити у використанні найманої праці без укладання трудового договору, за що передбачено штраф — 10 мінзарплат (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Вас може зацікавити
	Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників. Придбати видання