Нагадаємо, що 16 квітня 2021 року у Верховній Раді був зареєстрований законопроект № 5388 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин».
А вже 29 квітня група народних депутатів з різних фракцій зареєстрували альтернативний законопроект № 5388-1. 5 травня з’явився його текст.
На думку авторів альтернативного законопроекту № 5388-1 урядовий варіант законопроекту містить низку положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів.
Що планується альтернативним законопроектом?
Зокрема, у КЗпП:
запроваджується режим регулювання трудових відносин за трудовими договорами, який буде застосовуватися до працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва та фізичних осіб, які не є підприємцями. Разом з цим, конкретизуються вимоги до умов трудових договорів (ст. 7, 9, 24 КЗпП):
умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними;
працівник та власник можуть передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору інші умови, якщо вони є більш сприятливими для працівника і не суперечать положенням застосовних колективних договорів або законів;
необхідність одержання дозволу від виборного органу первинної профспілкової організації для проведення надурочних робіт та роботи у вихідні дні замінюється на інформування профспілкової організації щодо таких робіт (ст. 62, 64, 66, 71 КЗпП);
уточнюється можливість укладення строкових трудових договорів (стаття 23-1 проекту): «Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом. Якщо у трудовому договорі не обумовлено строк його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.»;
розширюється коло працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 КЗпП);
чітко встановлюється обов’язок роботодавця до початку роботи в рамках трудових відносин надати працівнику інформацію про основні аспекти цих відносин (ст. 29 КЗпП);
залишаються чинними ст. 43 та 431 КЗпП (щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу);
доповнюється новою Главою ХIV-1 «Особливості регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва».
Вас може зацікавити
Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама