Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законопроект про ознаки трудових відносин: ризики для роботодавців
Новини
15.03.2021
Законопроект про ознаки трудових відносин: ризики для роботодавців
 

9 лютого 2021 року Верховна Рада зареєструвала законопроект щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності, який передбачає презумпцію наявності трудових відносин.

Наразі існує практика, коли компанії залучають ФОПів замість укладення трудових договорів з працівниками. Зокрема, IT-індустрія здебільшого замовляє послуги розробників, укладаючи з ними цивільно-правові договори. Це дає змогу сплачувати значно менші податки.

У разі прийняття законопроекту, буде достатнім виявлення трьох з семи наступних ознак для кваліфікації відносин трудовими:

  • особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
  • здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
  • виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
  • систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій та/або натуральній формі;
  • встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  • відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Окрім цього, законопроект вказує, що цей перелік не є вичерпним. Тобто інспектори Держпраці при перевірці підприємства можуть визначити інші ознаки, за якими кваліфікувати відносини як трудові.

У випадку виявлення неоформлених трудових відносин юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, змушені будуть сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожну особу (60 000 грн станом на березень 2021 року).

До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовується в перший раз попередження.

Слід відзначити, що цей законопроект матиме негативний вплив на IT-індустрію, яка за допомогою залучення ФОПів доволі стрімко розвивається. У разі прийняття законопроекту компаніям IT-індустрії доведеться оформлювати трудові відносини з розробниками і задля того, щоб не зазнати збитків, необхідно буде підвищувати вартість своїх послуг. Отже, українська IT-індустрія може втратити свою конкуренту спроможність на міжнародному ринку. Пом’якшити ефект від таких нововведень можна за допомогою спеціальної моделі оподаткування, яку передбачає Diia City для IT-компаній. Зверніть увагу, що бажано, щоб був невеликий розрив у часі між вступом в силу цього законопроекту і запуском Diia City. Це дозволить зменшити «удар» по IT-індустрії.

Звісно, законопроект має на меті забезпечити осіб, що виконують роботу, необхідним соціальним пакетом, який не передбачений у разі укладення цивільно-правових договорів. Проте слід брати до уваги також негативні наслідки, до яких можуть призвести такі законодавчі ініціативи.

Отже, роботодавцям необхідно бути готовими до запровадження нових положень до трудового законодавства і переглянути організацію залучення осіб, з якими не оформляються трудові відносини, задля уникнення можливих ризиків.

Вас може зацікавити

Договори:
цивільно-правовий
vs трудовий

Придбати

Журнал
«Управление персоналом»
 

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

Оксана Скоробогач

ПроHR

Переглядів: 1636 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com