Працівник пропрацював на підприємстві впродовж 1 року 7 місяців за рахунок неповного робочого тижня. Яку відпустку в днях за рік він заробив? Чи необхідно перераховувати період?

Відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Крім того, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки», зараховується, зокрема, час фактичної роботи (в т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

Тому цей працівник, як і звичайний працівник, який працює повний робочий тиждень, має право на 24 календарних дні відпустки за відпрацьований робочий рік.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання