Уряд визначився з розмірами мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму, які діятимуть з 1 січня 2021 року та вже подав до другого читання проект Держбюджету на 2021 рік.

Отже, у наступному році українців очікує:

Прожитковий мінімум (грн)
	з 1 січня	з 1 липня	з 1 грудня
загальний	2189	2294	2393
дітей до 6 років	1921	2013	2100
дітей від 6 до 18 років	2395	2510	2618
працездатних осіб	2270	2379	2481
осіб, які втратили працездатність	1769	1854	1934

Мінімальна зарплата (грн)
	з 1 січня	з 1 грудня
у місячному розмірі	6000	6500
у погодинному розмірі	36,11	39,12

Зарплата працівників

Законом про оплату праці визначено, що розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати, тобто не менш ніж 6000 грн з 1 січня 2021 року. Якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі, роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою (за винятком виконання роботи на умовах неповного робочого часу).

Штрафи Держпраці 2021

Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.

Вид порушення	Розмір штрафу
	з 1 січня 2021	з 1 грудня 2021
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту)	10 мінімальних зарплат — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — 60 000 грн	10 мінімальних зарплат — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — 65 000 грн
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час	попередження — до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп	попередження — до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп
Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків	30 мінімальних зарплат –за повторне протягом двох років порушення — 180 000 грн	30 мінімальних зарплат — за повторне протягом двох років порушення — 195 000 грн
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні	у 16-кратному розмірі мінзарплати — 96 000 грн	у 16-кратному розмірі мінзарплати — 104 000 грн
Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	3 мінімальні зарплати — 18 000 грн	3 мінімальні зарплати — 19 500 грн
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	у 2-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 12 000 грн	у 2-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 13 000 грн
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»	у 4-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 24 000 грн, а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої–третьої груп — попередження	у 4-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 26 000 грн, а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої–третьої груп — попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні	у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати — 18 000 грн	у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати — 19 500 грн
Порушення інших вимог законодавства про працю	у розмірі мінімальної заробітної плати — 6000 грн, за повторне порушення протягом року — 12 000 грн	у розмірі мінімальної заробітної плати — 6500 грн, за повторне порушення протягом року — 13 000 грн

Крім фінансових санкцій до порушників трудового законодавства застосовуються адміністративні стягнення.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання