Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила подання статзвітності в період карантину
Новини
01.04.2020
Правила подання статзвітності в період карантину
 

Запровадження на території України карантину для боротьби з коронавірусом не звільняє суб’єктів господарювання (далі — СГ) від обов’язку подавати статистичну звітність. Не заборонено і застосовувати штрафи за неподання такої звітності. Адже зміни, унесені Законами від 17.03.2020 р. № 530-IX та № 533-IX з метою підтримки бізнесу в період карантину, більшою мірою стосуються податків. Водночас вимоги законодавства щодо подання статзвітності залишаються в силі. І тут виникають запитання: як подавати статзвітність в умовах карантину, які будуть штрафні санкції за неподання або подання із запізненням статзвітності?

Який порядок подання статистичної звітності в період карантину?

З 1 січня 2020 року у зв’язку з реалізацією плану дій уряду з реформування органів держуправління респонденти в районах і містах обласного значення подають державну статистичну і фінансову звітність до Головного управління статистики в області в таких форматах:

  • в електронному вигляді (з використанням чат-сервісу електронної звітності «Кабінет респондента» або комерційного програмного забезпечення);
  • на паперових носіях (поштою або нарочним) на адресу Головного управління статистики в області.

Зважаючи на запровадження на території України карантину, Держстат рекомендує всі форми державних статистичних спостережень і фінзвітності подавати тільки в електронному вигляді.

У свою чергу, інформаційну і консультаційну допомогу з питань подання форм статзвітності можна отримати дистанційно:

  • у телефонному режимі (перелік телефонів територіальних органів Держстату див. у таблиці нижче);
  • електронною поштою (перелік адрес див. у таблиці нижче);
  • через чат-сервіс електронної звітності «Кабінет респондента».

Нагадаємо, перелік форм, за якими необхідно звітувати до органів державної статистики, можна отримати на офіційному вебсайті статистики в сервісі для респондентів «Пошук за кодом ЄДРПОУ».

Перелік телефонів та адрес електронної пошти територіальних органів Держстату



п/п

ГУ статистики
(по областях)

Номер телефона*

E-mail*

1 Вінницька

(0432) 52-57-63, (0432) 52-57-64, (0432) 52-57-71, (0432) 52-57-78, (050) 106-13-57, (096) 398-49-78

vinstat@vn.ukrstat.gov.ua

2

Волинська

(0332) 28-26-65, (0332) 78-51-53, (0332) 78-51-62

lutsk@lutsk.ukrstat.gov.ua

3

Дніпропетровська

(056) 778-49-45, (056) 778-64-16, (056) 778-68-51, (056) 778-67-88, (056) 778-68-59

ous@dp.ukrstat.gov.ua

4

Донецька

(050) 624-04-04, (050) 657-42-05, (095) 206-29-19, (095) 305-32-11

info@donetskstat.gov.ua

5

Житомирська

(0412) 22-19-53, (0412) 22-58-79, (0412) 22-46-55

stat@zt.ukrstat.gov.ua

6

Закарпатська

(0312) 61-68-66, (0312) 61-33-88, (0312) 61-33-70, (0312) 61-35-56

stat@uz.ukrstat.gov.ua

7

Запорізька

(0612) 63-38-38, (0612) 63-12-15, (0612) 63-05-70

stat-zp@zp.ukrstat.gov.ua

8

Івано-Франківська

(0342) 79-20-84, (0342) 79-20-31, (0342) 79-20-03, (067) 344-67-92

ifgus@ifstat.gov.ua

9

Київська

(044) 482-26-46, (044) 482-25-65, (044) 486-01-71

kous@kyivobl.ukrstat.gov.ua

10

Кіровоградська

(0522) 33-30-10, (050) 321-85-34, (096) 832-45-70

gus@kr.ukrstat.gov.ua

11

Луганська

(06452) 2-10-21, (06452) 2-11-20, (099) 425-16-00, (099) 277-74-71

gus_lg@ukrstat.gov.ua

12

Львівська

(032) 258-59-33, (032) 258-59-49, (032) 258-59-95

ve@lv.ukrstat.gov.ua

13

Миколаївська

(0512) 50-08-23, (0512) 50-08-40, (0512) 50-08-28

gus@mk.ukrstat.gov.ua

14

Одеська

(048) 722-50-48, (048) 722-63-71, (048) 722-80-91, (048) 722-28-98

gus@od.ukrstat.gov.ua

15

Полтавська

(0532) 56-18-47, (0532) 56-19-62, (0532) 56-18-79

polgus@pl.ukrstat.gov.ua

16

Рівненська

(0362) 26-38-10, (0362) 26-88-08, (0362) 26-88-68, (096) 733-92-92

gus@rv.ukrstat.gov.ua

17

Сумська

(0542) 22-70-63, (0542) 25-21-09, (0542) 77-53-36

admin@sumy.ukrstat.gov.ua

18

Тернопільська

(0352) 52-77-56, (0352) 22-06-32, (0352) 25-46-04, (068) 663-64-78

gus@te.ukrstat.gov.ua

19

Харківська

(057) 706-25-96, (057) 706-26-35, (057) 706-39-20, (057) 706-26-45, (057) 706-26-40

gus@kh.ukrstat.gov.ua

20

Херсонська

(0552) 26-26-38, (0552) 49-42-29, (095) 879-89-85, (095) 001-33-49

oblstat@ks.ukrstat.gov.ua

21

Хмельницька

(0382) 72-06-67, (0382) 72-05-77, (0382) 79-46-65, (068) 830-59-32

gus@km.ukrstat.gov.ua

22

Черкаська

(0472) 33-89-70, (0472) 33-89-71, (093) 354-63-69, (093) 354-64-81

gustat@ck.ukrstat.gov.ua

23

Чернівецька

(0372) 58-17-78, (0372) 58-11-44, (0372) 24-12-16

gus@cv.ukrstat.gov.ua

24

Чернігівська

(0462) 77-66-15, (0462) 77-40-95, (0462) 77-46-04, (0462) 67-57-38

post@chernigivstat.gov.ua

25

м. Київ

(044) 482-36-18, (044) 486-57-06, (044) 486-04-71, (044) 486-00-76

kyivstat@kyiv.ukrstat.gov.ua

* За матеріалами Держстату

Яка відповідальність передбачена за порушення правил подання статзвітності?

Обов’язок юридичних осіб, у тому числі фермерських господарств, і фізичних осіб — підприємців подавати статистичну звітність органам Держстату встановлений у Законі «Про державну статистику» від 17.09.1992 р. № 2614-XII (далі — Закон № 2614).

Статзвітність має подаватися в певні строки, за встановленою формою, а інформація, яка в ній міститься, має бути достовірною і повною (ст. 18 Закону № 2614). За порушення цієї вимоги винні особи притягуються до відповідальності (ст. 20 Закону № 2614).

У цьому випадку йдеться про адміністративну відповідальність, передбачену ст. 1863 КУпАП. Згідно із цією статтею адміністративні штрафи накладаються на посадових осіб СГ і фізосіб-підприємців, винних у таких порушеннях:

  • неподання органам держстатистики даних для проведення державних статистичних спостережень;
  • подання недостовірних даних та/або даних не в повному обсязі;
  • подання даних не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією;
  • подання даних із запізненням.

Розмір штрафу за перше правопорушення становить від 10 до 15 НМДГ (від 170 до 255 грн), а за повторне порушення протягом року — від 15 до 20 НМДГ (від 255 до 340 грн).

Накладають ці штрафи посадові особи органів Держстату, тобто ці справи суду не підвідомчі (ст. 2443 КУпАП).

Важливо знати! Для застосування адміністративних штрафів існує строк давності, установлений ст. 38 КУпАП. Так, штраф може накладатися не пізніше ніж через два місяці з дня скоєння правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніше ніж через два місяці з дня його виявлення.

Висновки

Перелічені у ст. 1863 КУпАП порушення правил подання статзвітності не є триваючими, а носять разовий характер. Отже, штрафи за такі порушення можуть бути накладені не пізніше ніж через два місяці з дня їх скоєння. Якщо органи держстатистики пропустили зазначений строк, то штраф до СГ застосувати вже не можна.

Баланс-Агро

Переглядів: 2552 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com