Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила подання статзвітності в період карантину
Новини
01.04.2020
Правила подання статзвітності в період карантину
 

Запровадження на території України карантину для боротьби з коронавірусом не звільняє суб’єктів господарювання (далі — СГ) від обов’язку подавати статистичну звітність. Не заборонено і застосовувати штрафи за неподання такої звітності. Адже зміни, унесені Законами від 17.03.2020 р. № 530-IX та № 533-IX з метою підтримки бізнесу в період карантину, більшою мірою стосуються податків. Водночас вимоги законодавства щодо подання статзвітності залишаються в силі. І тут виникають запитання: як подавати статзвітність в умовах карантину, які будуть штрафні санкції за неподання або подання із запізненням статзвітності?

Який порядок подання статистичної звітності в період карантину?

З 1 січня 2020 року у зв’язку з реалізацією плану дій уряду з реформування органів держуправління респонденти в районах і містах обласного значення подають державну статистичну і фінансову звітність до Головного управління статистики в області в таких форматах:

  • в електронному вигляді (з використанням чат-сервісу електронної звітності «Кабінет респондента» або комерційного програмного забезпечення);
  • на паперових носіях (поштою або нарочним) на адресу Головного управління статистики в області.

Зважаючи на запровадження на території України карантину, Держстат рекомендує всі форми державних статистичних спостережень і фінзвітності подавати тільки в електронному вигляді.

У свою чергу, інформаційну і консультаційну допомогу з питань подання форм статзвітності можна отримати дистанційно:

  • у телефонному режимі (перелік телефонів територіальних органів Держстату див. у таблиці нижче);
  • електронною поштою (перелік адрес див. у таблиці нижче);
  • через чат-сервіс електронної звітності «Кабінет респондента».

Нагадаємо, перелік форм, за якими необхідно звітувати до органів державної статистики, можна отримати на офіційному вебсайті статистики в сервісі для респондентів «Пошук за кодом ЄДРПОУ».

Перелік телефонів та адрес електронної пошти територіальних органів Держстату



п/п

ГУ статистики
(по областях)

Номер телефона*

E-mail*

1 Вінницька

(0432) 52-57-63, (0432) 52-57-64, (0432) 52-57-71, (0432) 52-57-78, (050) 106-13-57, (096) 398-49-78

vinstat@vn.ukrstat.gov.ua

2

Волинська

(0332) 28-26-65, (0332) 78-51-53, (0332) 78-51-62

lutsk@lutsk.ukrstat.gov.ua

3

Дніпропетровська

(056) 778-49-45, (056) 778-64-16, (056) 778-68-51, (056) 778-67-88, (056) 778-68-59

ous@dp.ukrstat.gov.ua

4

Донецька

(050) 624-04-04, (050) 657-42-05, (095) 206-29-19, (095) 305-32-11

info@donetskstat.gov.ua

5

Житомирська

(0412) 22-19-53, (0412) 22-58-79, (0412) 22-46-55

stat@zt.ukrstat.gov.ua

6

Закарпатська

(0312) 61-68-66, (0312) 61-33-88, (0312) 61-33-70, (0312) 61-35-56

stat@uz.ukrstat.gov.ua

7

Запорізька

(0612) 63-38-38, (0612) 63-12-15, (0612) 63-05-70

stat-zp@zp.ukrstat.gov.ua

8

Івано-Франківська

(0342) 79-20-84, (0342) 79-20-31, (0342) 79-20-03, (067) 344-67-92

ifgus@ifstat.gov.ua

9

Київська

(044) 482-26-46, (044) 482-25-65, (044) 486-01-71

kous@kyivobl.ukrstat.gov.ua

10

Кіровоградська

(0522) 33-30-10, (050) 321-85-34, (096) 832-45-70

gus@kr.ukrstat.gov.ua

11

Луганська

(06452) 2-10-21, (06452) 2-11-20, (099) 425-16-00, (099) 277-74-71

gus_lg@ukrstat.gov.ua

12

Львівська

(032) 258-59-33, (032) 258-59-49, (032) 258-59-95

ve@lv.ukrstat.gov.ua

13

Миколаївська

(0512) 50-08-23, (0512) 50-08-40, (0512) 50-08-28

gus@mk.ukrstat.gov.ua

14

Одеська

(048) 722-50-48, (048) 722-63-71, (048) 722-80-91, (048) 722-28-98

gus@od.ukrstat.gov.ua

15

Полтавська

(0532) 56-18-47, (0532) 56-19-62, (0532) 56-18-79

polgus@pl.ukrstat.gov.ua

16

Рівненська

(0362) 26-38-10, (0362) 26-88-08, (0362) 26-88-68, (096) 733-92-92

gus@rv.ukrstat.gov.ua

17

Сумська

(0542) 22-70-63, (0542) 25-21-09, (0542) 77-53-36

admin@sumy.ukrstat.gov.ua

18

Тернопільська

(0352) 52-77-56, (0352) 22-06-32, (0352) 25-46-04, (068) 663-64-78

gus@te.ukrstat.gov.ua

19

Харківська

(057) 706-25-96, (057) 706-26-35, (057) 706-39-20, (057) 706-26-45, (057) 706-26-40

gus@kh.ukrstat.gov.ua

20

Херсонська

(0552) 26-26-38, (0552) 49-42-29, (095) 879-89-85, (095) 001-33-49

oblstat@ks.ukrstat.gov.ua

21

Хмельницька

(0382) 72-06-67, (0382) 72-05-77, (0382) 79-46-65, (068) 830-59-32

gus@km.ukrstat.gov.ua

22

Черкаська

(0472) 33-89-70, (0472) 33-89-71, (093) 354-63-69, (093) 354-64-81

gustat@ck.ukrstat.gov.ua

23

Чернівецька

(0372) 58-17-78, (0372) 58-11-44, (0372) 24-12-16

gus@cv.ukrstat.gov.ua

24

Чернігівська

(0462) 77-66-15, (0462) 77-40-95, (0462) 77-46-04, (0462) 67-57-38

post@chernigivstat.gov.ua

25

м. Київ

(044) 482-36-18, (044) 486-57-06, (044) 486-04-71, (044) 486-00-76

kyivstat@kyiv.ukrstat.gov.ua

* За матеріалами Держстату

Яка відповідальність передбачена за порушення правил подання статзвітності?

Обов’язок юридичних осіб, у тому числі фермерських господарств, і фізичних осіб — підприємців подавати статистичну звітність органам Держстату встановлений у Законі «Про державну статистику» від 17.09.1992 р. № 2614-XII (далі — Закон № 2614).

Статзвітність має подаватися в певні строки, за встановленою формою, а інформація, яка в ній міститься, має бути достовірною і повною (ст. 18 Закону № 2614). За порушення цієї вимоги винні особи притягуються до відповідальності (ст. 20 Закону № 2614).

У цьому випадку йдеться про адміністративну відповідальність, передбачену ст. 1863 КУпАП. Згідно із цією статтею адміністративні штрафи накладаються на посадових осіб СГ і фізосіб-підприємців, винних у таких порушеннях:

  • неподання органам держстатистики даних для проведення державних статистичних спостережень;
  • подання недостовірних даних та/або даних не в повному обсязі;
  • подання даних не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією;
  • подання даних із запізненням.

Розмір штрафу за перше правопорушення становить від 10 до 15 НМДГ (від 170 до 255 грн), а за повторне порушення протягом року — від 15 до 20 НМДГ (від 255 до 340 грн).

Накладають ці штрафи посадові особи органів Держстату, тобто ці справи суду не підвідомчі (ст. 2443 КУпАП).

Важливо знати! Для застосування адміністративних штрафів існує строк давності, установлений ст. 38 КУпАП. Так, штраф може накладатися не пізніше ніж через два місяці з дня скоєння правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніше ніж через два місяці з дня його виявлення.

Висновки

Перелічені у ст. 1863 КУпАП порушення правил подання статзвітності не є триваючими, а носять разовий характер. Отже, штрафи за такі порушення можуть бути накладені не пізніше ніж через два місяці з дня їх скоєння. Якщо органи держстатистики пропустили зазначений строк, то штраф до СГ застосувати вже не можна.

Баланс-Агро

Переглядів: 2535 Версія для друку
 
Дивіться також:
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com