Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила подання статзвітності в період карантину
Новини
01.04.2020
Правила подання статзвітності в період карантину
 

Запровадження на території України карантину для боротьби з коронавірусом не звільняє суб’єктів господарювання (далі — СГ) від обов’язку подавати статистичну звітність. Не заборонено і застосовувати штрафи за неподання такої звітності. Адже зміни, унесені Законами від 17.03.2020 р. № 530-IX та № 533-IX з метою підтримки бізнесу в період карантину, більшою мірою стосуються податків. Водночас вимоги законодавства щодо подання статзвітності залишаються в силі. І тут виникають запитання: як подавати статзвітність в умовах карантину, які будуть штрафні санкції за неподання або подання із запізненням статзвітності?

Який порядок подання статистичної звітності в період карантину?

З 1 січня 2020 року у зв’язку з реалізацією плану дій уряду з реформування органів держуправління респонденти в районах і містах обласного значення подають державну статистичну і фінансову звітність до Головного управління статистики в області в таких форматах:

  • в електронному вигляді (з використанням чат-сервісу електронної звітності «Кабінет респондента» або комерційного програмного забезпечення);
  • на паперових носіях (поштою або нарочним) на адресу Головного управління статистики в області.

Зважаючи на запровадження на території України карантину, Держстат рекомендує всі форми державних статистичних спостережень і фінзвітності подавати тільки в електронному вигляді.

У свою чергу, інформаційну і консультаційну допомогу з питань подання форм статзвітності можна отримати дистанційно:

  • у телефонному режимі (перелік телефонів територіальних органів Держстату див. у таблиці нижче);
  • електронною поштою (перелік адрес див. у таблиці нижче);
  • через чат-сервіс електронної звітності «Кабінет респондента».

Нагадаємо, перелік форм, за якими необхідно звітувати до органів державної статистики, можна отримати на офіційному вебсайті статистики в сервісі для респондентів «Пошук за кодом ЄДРПОУ».

Перелік телефонів та адрес електронної пошти територіальних органів Держстату



п/п

ГУ статистики
(по областях)

Номер телефона*

E-mail*

1 Вінницька

(0432) 52-57-63, (0432) 52-57-64, (0432) 52-57-71, (0432) 52-57-78, (050) 106-13-57, (096) 398-49-78

vinstat@vn.ukrstat.gov.ua

2

Волинська

(0332) 28-26-65, (0332) 78-51-53, (0332) 78-51-62

lutsk@lutsk.ukrstat.gov.ua

3

Дніпропетровська

(056) 778-49-45, (056) 778-64-16, (056) 778-68-51, (056) 778-67-88, (056) 778-68-59

ous@dp.ukrstat.gov.ua

4

Донецька

(050) 624-04-04, (050) 657-42-05, (095) 206-29-19, (095) 305-32-11

info@donetskstat.gov.ua

5

Житомирська

(0412) 22-19-53, (0412) 22-58-79, (0412) 22-46-55

stat@zt.ukrstat.gov.ua

6

Закарпатська

(0312) 61-68-66, (0312) 61-33-88, (0312) 61-33-70, (0312) 61-35-56

stat@uz.ukrstat.gov.ua

7

Запорізька

(0612) 63-38-38, (0612) 63-12-15, (0612) 63-05-70

stat-zp@zp.ukrstat.gov.ua

8

Івано-Франківська

(0342) 79-20-84, (0342) 79-20-31, (0342) 79-20-03, (067) 344-67-92

ifgus@ifstat.gov.ua

9

Київська

(044) 482-26-46, (044) 482-25-65, (044) 486-01-71

kous@kyivobl.ukrstat.gov.ua

10

Кіровоградська

(0522) 33-30-10, (050) 321-85-34, (096) 832-45-70

gus@kr.ukrstat.gov.ua

11

Луганська

(06452) 2-10-21, (06452) 2-11-20, (099) 425-16-00, (099) 277-74-71

gus_lg@ukrstat.gov.ua

12

Львівська

(032) 258-59-33, (032) 258-59-49, (032) 258-59-95

ve@lv.ukrstat.gov.ua

13

Миколаївська

(0512) 50-08-23, (0512) 50-08-40, (0512) 50-08-28

gus@mk.ukrstat.gov.ua

14

Одеська

(048) 722-50-48, (048) 722-63-71, (048) 722-80-91, (048) 722-28-98

gus@od.ukrstat.gov.ua

15

Полтавська

(0532) 56-18-47, (0532) 56-19-62, (0532) 56-18-79

polgus@pl.ukrstat.gov.ua

16

Рівненська

(0362) 26-38-10, (0362) 26-88-08, (0362) 26-88-68, (096) 733-92-92

gus@rv.ukrstat.gov.ua

17

Сумська

(0542) 22-70-63, (0542) 25-21-09, (0542) 77-53-36

admin@sumy.ukrstat.gov.ua

18

Тернопільська

(0352) 52-77-56, (0352) 22-06-32, (0352) 25-46-04, (068) 663-64-78

gus@te.ukrstat.gov.ua

19

Харківська

(057) 706-25-96, (057) 706-26-35, (057) 706-39-20, (057) 706-26-45, (057) 706-26-40

gus@kh.ukrstat.gov.ua

20

Херсонська

(0552) 26-26-38, (0552) 49-42-29, (095) 879-89-85, (095) 001-33-49

oblstat@ks.ukrstat.gov.ua

21

Хмельницька

(0382) 72-06-67, (0382) 72-05-77, (0382) 79-46-65, (068) 830-59-32

gus@km.ukrstat.gov.ua

22

Черкаська

(0472) 33-89-70, (0472) 33-89-71, (093) 354-63-69, (093) 354-64-81

gustat@ck.ukrstat.gov.ua

23

Чернівецька

(0372) 58-17-78, (0372) 58-11-44, (0372) 24-12-16

gus@cv.ukrstat.gov.ua

24

Чернігівська

(0462) 77-66-15, (0462) 77-40-95, (0462) 77-46-04, (0462) 67-57-38

post@chernigivstat.gov.ua

25

м. Київ

(044) 482-36-18, (044) 486-57-06, (044) 486-04-71, (044) 486-00-76

kyivstat@kyiv.ukrstat.gov.ua

* За матеріалами Держстату

Яка відповідальність передбачена за порушення правил подання статзвітності?

Обов’язок юридичних осіб, у тому числі фермерських господарств, і фізичних осіб — підприємців подавати статистичну звітність органам Держстату встановлений у Законі «Про державну статистику» від 17.09.1992 р. № 2614-XII (далі — Закон № 2614).

Статзвітність має подаватися в певні строки, за встановленою формою, а інформація, яка в ній міститься, має бути достовірною і повною (ст. 18 Закону № 2614). За порушення цієї вимоги винні особи притягуються до відповідальності (ст. 20 Закону № 2614).

У цьому випадку йдеться про адміністративну відповідальність, передбачену ст. 1863 КУпАП. Згідно із цією статтею адміністративні штрафи накладаються на посадових осіб СГ і фізосіб-підприємців, винних у таких порушеннях:

  • неподання органам держстатистики даних для проведення державних статистичних спостережень;
  • подання недостовірних даних та/або даних не в повному обсязі;
  • подання даних не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією;
  • подання даних із запізненням.

Розмір штрафу за перше правопорушення становить від 10 до 15 НМДГ (від 170 до 255 грн), а за повторне порушення протягом року — від 15 до 20 НМДГ (від 255 до 340 грн).

Накладають ці штрафи посадові особи органів Держстату, тобто ці справи суду не підвідомчі (ст. 2443 КУпАП).

Важливо знати! Для застосування адміністративних штрафів існує строк давності, установлений ст. 38 КУпАП. Так, штраф може накладатися не пізніше ніж через два місяці з дня скоєння правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніше ніж через два місяці з дня його виявлення.

Висновки

Перелічені у ст. 1863 КУпАП порушення правил подання статзвітності не є триваючими, а носять разовий характер. Отже, штрафи за такі порушення можуть бути накладені не пізніше ніж через два місяці з дня їх скоєння. Якщо органи держстатистики пропустили зазначений строк, то штраф до СГ застосувати вже не можна.

Баланс-Агро

Переглядів: 2586 Версія для друку
 
Дивіться також:
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com