Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила подання статзвітності в період карантину
Новини
01.04.2020
Правила подання статзвітності в період карантину
 

Запровадження на території України карантину для боротьби з коронавірусом не звільняє суб’єктів господарювання (далі — СГ) від обов’язку подавати статистичну звітність. Не заборонено і застосовувати штрафи за неподання такої звітності. Адже зміни, унесені Законами від 17.03.2020 р. № 530-IX та № 533-IX з метою підтримки бізнесу в період карантину, більшою мірою стосуються податків. Водночас вимоги законодавства щодо подання статзвітності залишаються в силі. І тут виникають запитання: як подавати статзвітність в умовах карантину, які будуть штрафні санкції за неподання або подання із запізненням статзвітності?

Який порядок подання статистичної звітності в період карантину?

З 1 січня 2020 року у зв’язку з реалізацією плану дій уряду з реформування органів держуправління респонденти в районах і містах обласного значення подають державну статистичну і фінансову звітність до Головного управління статистики в області в таких форматах:

  • в електронному вигляді (з використанням чат-сервісу електронної звітності «Кабінет респондента» або комерційного програмного забезпечення);
  • на паперових носіях (поштою або нарочним) на адресу Головного управління статистики в області.

Зважаючи на запровадження на території України карантину, Держстат рекомендує всі форми державних статистичних спостережень і фінзвітності подавати тільки в електронному вигляді.

У свою чергу, інформаційну і консультаційну допомогу з питань подання форм статзвітності можна отримати дистанційно:

  • у телефонному режимі (перелік телефонів територіальних органів Держстату див. у таблиці нижче);
  • електронною поштою (перелік адрес див. у таблиці нижче);
  • через чат-сервіс електронної звітності «Кабінет респондента».

Нагадаємо, перелік форм, за якими необхідно звітувати до органів державної статистики, можна отримати на офіційному вебсайті статистики в сервісі для респондентів «Пошук за кодом ЄДРПОУ».

Перелік телефонів та адрес електронної пошти територіальних органів Держстату



п/п

ГУ статистики
(по областях)

Номер телефона*

E-mail*

1 Вінницька

(0432) 52-57-63, (0432) 52-57-64, (0432) 52-57-71, (0432) 52-57-78, (050) 106-13-57, (096) 398-49-78

vinstat@vn.ukrstat.gov.ua

2

Волинська

(0332) 28-26-65, (0332) 78-51-53, (0332) 78-51-62

lutsk@lutsk.ukrstat.gov.ua

3

Дніпропетровська

(056) 778-49-45, (056) 778-64-16, (056) 778-68-51, (056) 778-67-88, (056) 778-68-59

ous@dp.ukrstat.gov.ua

4

Донецька

(050) 624-04-04, (050) 657-42-05, (095) 206-29-19, (095) 305-32-11

info@donetskstat.gov.ua

5

Житомирська

(0412) 22-19-53, (0412) 22-58-79, (0412) 22-46-55

stat@zt.ukrstat.gov.ua

6

Закарпатська

(0312) 61-68-66, (0312) 61-33-88, (0312) 61-33-70, (0312) 61-35-56

stat@uz.ukrstat.gov.ua

7

Запорізька

(0612) 63-38-38, (0612) 63-12-15, (0612) 63-05-70

stat-zp@zp.ukrstat.gov.ua

8

Івано-Франківська

(0342) 79-20-84, (0342) 79-20-31, (0342) 79-20-03, (067) 344-67-92

ifgus@ifstat.gov.ua

9

Київська

(044) 482-26-46, (044) 482-25-65, (044) 486-01-71

kous@kyivobl.ukrstat.gov.ua

10

Кіровоградська

(0522) 33-30-10, (050) 321-85-34, (096) 832-45-70

gus@kr.ukrstat.gov.ua

11

Луганська

(06452) 2-10-21, (06452) 2-11-20, (099) 425-16-00, (099) 277-74-71

gus_lg@ukrstat.gov.ua

12

Львівська

(032) 258-59-33, (032) 258-59-49, (032) 258-59-95

ve@lv.ukrstat.gov.ua

13

Миколаївська

(0512) 50-08-23, (0512) 50-08-40, (0512) 50-08-28

gus@mk.ukrstat.gov.ua

14

Одеська

(048) 722-50-48, (048) 722-63-71, (048) 722-80-91, (048) 722-28-98

gus@od.ukrstat.gov.ua

15

Полтавська

(0532) 56-18-47, (0532) 56-19-62, (0532) 56-18-79

polgus@pl.ukrstat.gov.ua

16

Рівненська

(0362) 26-38-10, (0362) 26-88-08, (0362) 26-88-68, (096) 733-92-92

gus@rv.ukrstat.gov.ua

17

Сумська

(0542) 22-70-63, (0542) 25-21-09, (0542) 77-53-36

admin@sumy.ukrstat.gov.ua

18

Тернопільська

(0352) 52-77-56, (0352) 22-06-32, (0352) 25-46-04, (068) 663-64-78

gus@te.ukrstat.gov.ua

19

Харківська

(057) 706-25-96, (057) 706-26-35, (057) 706-39-20, (057) 706-26-45, (057) 706-26-40

gus@kh.ukrstat.gov.ua

20

Херсонська

(0552) 26-26-38, (0552) 49-42-29, (095) 879-89-85, (095) 001-33-49

oblstat@ks.ukrstat.gov.ua

21

Хмельницька

(0382) 72-06-67, (0382) 72-05-77, (0382) 79-46-65, (068) 830-59-32

gus@km.ukrstat.gov.ua

22

Черкаська

(0472) 33-89-70, (0472) 33-89-71, (093) 354-63-69, (093) 354-64-81

gustat@ck.ukrstat.gov.ua

23

Чернівецька

(0372) 58-17-78, (0372) 58-11-44, (0372) 24-12-16

gus@cv.ukrstat.gov.ua

24

Чернігівська

(0462) 77-66-15, (0462) 77-40-95, (0462) 77-46-04, (0462) 67-57-38

post@chernigivstat.gov.ua

25

м. Київ

(044) 482-36-18, (044) 486-57-06, (044) 486-04-71, (044) 486-00-76

kyivstat@kyiv.ukrstat.gov.ua

* За матеріалами Держстату

Яка відповідальність передбачена за порушення правил подання статзвітності?

Обов’язок юридичних осіб, у тому числі фермерських господарств, і фізичних осіб — підприємців подавати статистичну звітність органам Держстату встановлений у Законі «Про державну статистику» від 17.09.1992 р. № 2614-XII (далі — Закон № 2614).

Статзвітність має подаватися в певні строки, за встановленою формою, а інформація, яка в ній міститься, має бути достовірною і повною (ст. 18 Закону № 2614). За порушення цієї вимоги винні особи притягуються до відповідальності (ст. 20 Закону № 2614).

У цьому випадку йдеться про адміністративну відповідальність, передбачену ст. 1863 КУпАП. Згідно із цією статтею адміністративні штрафи накладаються на посадових осіб СГ і фізосіб-підприємців, винних у таких порушеннях:

  • неподання органам держстатистики даних для проведення державних статистичних спостережень;
  • подання недостовірних даних та/або даних не в повному обсязі;
  • подання даних не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією;
  • подання даних із запізненням.

Розмір штрафу за перше правопорушення становить від 10 до 15 НМДГ (від 170 до 255 грн), а за повторне порушення протягом року — від 15 до 20 НМДГ (від 255 до 340 грн).

Накладають ці штрафи посадові особи органів Держстату, тобто ці справи суду не підвідомчі (ст. 2443 КУпАП).

Важливо знати! Для застосування адміністративних штрафів існує строк давності, установлений ст. 38 КУпАП. Так, штраф може накладатися не пізніше ніж через два місяці з дня скоєння правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніше ніж через два місяці з дня його виявлення.

Висновки

Перелічені у ст. 1863 КУпАП порушення правил подання статзвітності не є триваючими, а носять разовий характер. Отже, штрафи за такі порушення можуть бути накладені не пізніше ніж через два місяці з дня їх скоєння. Якщо органи держстатистики пропустили зазначений строк, то штраф до СГ застосувати вже не можна.

Баланс-Агро

Переглядів: 2700 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com