Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден новый порядок регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров
Новини
05.09.2019
Утвержден новый порядок регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров
 

Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 августа 2019 № 768 утвержден в новой редакции Порядок уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров.

Уведомительной регистрации подлежат как сами договоры и соглашения, так и поправки, дополнения к ним. Уведомительная регистрация проводится с целью обнародования информации о заключенных сделках и договорах. Реестр сделок и договоров публикуется на официальном сайте регистрирующего органа и является общедоступным.

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений. Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Отраслевое соглашение — нормативный документ, которым устанавливаются основные нормы, принципы и взаимные обязательства сторон по регулированию на отраслевом уровне социально-экономических и трудовых отношений в определенной сфере в соответствии с законодательством, дополнительные социально-экономические гарантии и трудовые льготы.

Согласно новому Порядку отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения подлежат уведомительной регистрации Минсоцполитики, а коллективные договоры, территориальные соглашения иного уровня — районными, районными в гг. Киеве и Севастополе госадминистрациями, исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов.

Стороны соглашения (договора) подают регистрирующему органу на уведомительную регистрацию экземпляр соглашения (договора) вместе с приложениями и сопроводительным письмом в виде оригинала бумажного документа с прошитыми и пронумерованными страницами или в виде оригинала электронного документа со связанными с ним квалифицированными электронными подписями, или в виде электронной копии оригинала бумажного документа (фотокопии), заверенной квалифицированной электронной печатью.

Стороны сделки подают также копии свидетельств о подтверждении репрезентативности субъектов профсоюзной стороны и стороны работодателей, участвовавших в коллективных переговорах по вопросам заключения этого соглашения. Стороны соглашения в случае достижения ими соглашения по подаче регистрирующему органу перечня предприятий, учреждений и организаций (наименование и код ЕГРПОУ), для которых обязательны положения этого соглашения, могут подавать указанный перечень в регистрирующий орган.

Во время уведомительной регистрации регистрирующий орган вносит соответствующую запись в реестр отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров, изменений и дополнений к ним (приложение).

Регистрирующий орган не может отказывать в уведомительной регистрации сделки (договора), возвращать на доработку, истребовать дополнительные документы и устанавливать требования к оформлению сделок (договоров).

Уведомительная регистрация проводится в течение 14 рабочих дней со дня, следующего после поступления соглашения (договора) в регистрирующий орган. Не позднее следующего рабочего дня после регистрации сделки (договора) регистрирующий орган письменно информирует об этом субъекта, что подал на регистрацию соглашение (договор).

Регистрирующий орган публикует на своем официальном сайте и ежемесячно обновляет реестр отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений, коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, их текст, рекомендации по приведению соглашения (договора) в соответствии с требованиями законодательства (в случае их наличия). В случае представления сторонами соглашения перечня предприятий, учреждений, организаций, для которых обязательны его положения, такой перечень публикуется на официальном сайте регистрирующего органа вместе с текстом соглашения.

Текст договора, изменений и дополнений к нему публикуется, за исключением информации, доступ к которой ограничен сторонами в соответствии с законом или по их решению.

Копирование и опубликования текста соглашения (договора), изменений и дополнений к ним осуществляются вместе с информацией об уведомительной регистрации, а также рекомендациями регистрирующего органа о приведении соглашения (договора) в соответствии с требованиями законодательства (в случае их наличия).

Экземпляр соглашения (договора), представленный для уведомительной регистрации в бумажной или электронной форме, сохраняется в регистрирующем органе до замены новым соглашением (договором).

Prostopravo

Переглядів: 3711 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com