Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как избежать комплексной проверки
Новини
29.10.2018
Как избежать комплексной проверки
 

Государственная регуляторная служба Украины (далее — ГРС Украины) сообщила о том, что уже сформирован проект плана комплексных проверок субъектов хозяйствования на 2019 год. Он размещен на страницах Пилотного модуля планирования мероприятий государственного надзора (контроля) «Инспекционный портал».

Данный портал разработан для прозрачного онлайн-взаимодействия государства с бизнесом. Контролирующие органы на нем размещают информацию о своих проверках, 26 из 33 уже поместили свои данные. По состоянию на октябрь 2018 года в единой системе опубликовано почти 250 тыс. планов и около 48 тыс. результатов проведенных проверок.

В проекте плана комплексных проверок на 2019 год, размещенном на страницах портала, указываются:

  • наименования и адреса субъектов хозяйствования, которые планируется комплексно проверить;
  • коды ЕГРПОУ юрлиц и ИНН физлиц-предпринимателей;
  • предмет проверки (госконтроля) — соблюдение лицензионных условий и законодательства в сфере техногенной и пожарной безопасности; природоохранного и санитарно-эпидемиологического законодательства; требований в сфере промышленной безопасности, охраны и гигиены труда и пр.;
  • степень риска (обычно средний или высокий);
  • точная дата начала проверки (день, месяц и год).

Дата проверки указывается одна и та же для всех органов, задействованных в комплексной проверке и указанных в проекте плана.

Для того чтобы проверить, внесено ли предприятие или ФЛП в проект плана комплексных проверок на 2019 год, достаточно ввести в пустое окошко соответствующей колонки в шапке таблицы код ЕГРПОУ юрлица или ИНН предпринимателя.

Если субъект внесен в проект плана проверок, появятся сгруппированные данные по всем предметам контроля с указанием даты проверки.

Об отсутствии субъекта в плане проверок вам сообщит надпись «ничего не найдено». Следовательно, комплексные проверки вас в 2019 году минуют. Но это не значит, что контролирующие органы не придут к вам на проверку отдельно — в своем режиме при наличии на то законных оснований.

Напомню еще раз, что проверки соблюдения трудового законодательства не исчезают с горизонта — они могут проводиться внепланово и многократно.

Как отказаться от комплексной проверки

Субъект хозяйствования, который обнаружил себя в проекте плана проверок, имеет право отказаться от проведения комплексного планового мероприятия госнадзора. Это предусмотрено абз. 7 п. 1 ст. 5 Закона Украины «Об основных началах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877.

Не спешите радоваться — избежать запланированной проверки вряд ли удастся. Вы можете разве что отказаться от одновременного посещения всеми контролирующими органами. И тогда контролеры придут не все вместе, а по очереди — каждый по своему собственному плану.

Если вы все же решили общаться с проверяющими по отдельности, необходимо письменно обратиться с соответствующим заявлением в ГРС Украины. Но времени на это остается совсем мало — подать заявление нужно до 15.11.2018 г. — даты утверждения плана осуществления комплексных мероприятий государственного надзора (контроля) на 2019 год.

Когда план утвердят, отказаться будет невозможно.

Если нашли ошибку в своих данных

Если вы обнаружили себя в проекте плана проверок, но в записи ваших данных допущена ошибка — неправильно указано название предприятия или фамилия предпринимателя, неверные цифры в коде ЕГРПОУ или ИНН, допущена ошибка в адресе — можете обратиться в органы госконтроля, чтобы они это исправили.

А можете и не обращаться. Тогда — в случае если в направлении на проверку будут указаны ваши данные с теми же ошибками — у вас появится формальный повод для отказа в проведении проверки.

Ольга Шевцова

Частный предприниматель

Переглядів: 2034 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com