Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект Держбюджету-2019: основні соціальні показники і мінімуми
Новини
17.09.2018
Проект Держбюджету-2019: основні соціальні показники і мінімуми
 

14 вересня 2018 року Кабмін підтримав проект Державного бюджету на 2019 рік та направив документ на розгляд Парламенту.

Сьогодні, 17 вересня, з’явився й сам текст законопроекту № 9000 «Про Державний бюджет України на 2019 рік». Розглянемо, які основні соціальні показники і мінімуми ним передбачено.

Законопроект пропонує такі розміри соціальних стандартів на 2019 рік:

Мінімальна заробітна плата:

  • у місячному розмірі: з 1 січня — 4173 грн (на сьогодні 3723 грн)
  • у погодинному розмірі: з 1 січня — 25,13 грн (на сьогодні 22,41 грн).

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:

  • з 1 січня 2019 року — 1853 гривні,
  • з 1 липня — 1936 гривень,
  • з 1 грудня — 2027 гривень.

Для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років:
    • з 1 січня 2019 року — 1626 гривень,
    • з 1 липня — 1699 гривень,
    • з 1 грудня — 1779 гривень;

  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 1 січня 2019 року — 2027 гривень,
    • з 1 липня — 2118 гривень,
    • з 1 грудня — 2218 гривень;

  • працездатних осіб:
    • з 1 січня 2019 року — 1921 гривня,
    • з 1 липня — 2007 гривень,
    • з 1 грудня — 2102 гривні;

  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 1 січня 2019 року — 1497 гривень,
    • з 1 липня — 1564 гривні,
    • з 1 грудня — 1638 гривень.

Також у пояснювальній записці зазначено, що оскільки прожитковий мінімум є базовим державним соціальним стандартом, на основі якого визначаються розміри основних державних соціальних гарантій, у 2019 році підвищуватимуться розміри державних допомог.

Розмір допомоги при народженні дитини становить 41 280 гривень. Виплата зазначеної допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 гривень, решта суми допомоги виплачуватиметься протягом наступних 36 місяців рівними частинами у сумі 860 гривень.

Разом з цим запроваджено з 1 вересня 2018 року при народженні дитини одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка». У 2019 році вартість одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка» становитиме 5 тис. гривень. Прогнозна кількість одержувачів зазначеної допомоги становитиме 360 тис. осіб.

Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах незастрахованим особам в грудні 2019 року прогнозується у сумі 2207,1 грн проти 2017,1 грн у грудні 2018 року. Прогнозна кількість одержувачів зазначеної допомоги становитиме 244,8 тис. осіб.

Розмір допомоги на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, підвищується з 3252 грн та 4054 грн залежно від віку дитини у грудні 2018 року до 3558 грн та 4436 грн у грудні 2019 році. Щомісяця допомога надаватиметься на 48,7 тис. дітей.

Максимальний розмір допомоги на дітей одиноким матерям підвищується:

  • з 1626 грн до 1779 грн для дітей віком до 6 років,
  • з 2027 грн до 2218 грн для дітей віком від 6 до 18 років,
  • з 1921 грн до 2102 грн для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються.

Крім того, з 1 січня 2019 року запроваджується надання допомоги на дітей, хворих на тяжкі перинатальні ураження нервової системи, тяжкі вроджені вади розвитку, рідкісні орфанні захворювання, онкологічні, онкогематологічні захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкі психічні розлади, цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), гострі або хронічні захворювання нирок IV ступеня, на дитину, яка отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги, яким не встановлено інвалідність, в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (у грудні 2019 року розмір допомоги становитиме 1638 грн).

Розміри державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства і дітям з інвалідністю зростатимуть наступним чином:

  • для осіб з інвалідністю з дитинства І групи підгрупи А разом з надбавкою на догляд за ними зростає з 3074,9 грн у грудні 2018 року до 3364,6 грн у грудні 2019 року;
  • для осіб з інвалідністю з дитинства І групи підгрупи В разом з надбавкою на догляд за ними зростає з 2245,5 грн у грудні 2018 року до 2457 грн у грудні 2019 року;
  • особам з інвалідністю з дитинства ІІ та ІІІ групи разом з надбавкою на догляд за ними — відповідно з 1497 грн у грудні 2018 року до 1638 грн у грудні 2019 року;
  • дітям з інвалідністю віком до 6 років підгрупи А у разі призначення надбавки на догляд за ними зросте з 2673,9 грн у грудні 2018 року до 2925,6 грн у грудні 2019 року та для інших дітей з інвалідністю з 1860,9 грн до 2036,1 грн;
  • розмір допомоги дітям з інвалідністю віком від 6 до 18 років підгрупи А у разі призначення надбавки на догляд за ними зросте з 3074,9 грн у грудні 2018 року до 3364,6 грн у грудні 2019 року та для інших дітей з інвалідністю з 2061,4 грн до 2255,6 гривень.

Коли очікувати розгляду Держбюджету-2019?

Верховна Рада у п’ятницю, 21 вересня, розгляне Державний бюджет на 2019 рік. Про це голова парламенту Андрій Парубій заявив у ході брифінгу.

Парубій підкреслив, що проект держбюджету було вчасно внесено до Ради.

Дебет-Кредит

Переглядів: 3617 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]