Мы трудоустраиваем работника на новое рабочее место и планируем получить компенсацию единого взноса в размере 50%. Согласно Порядку № 153 необходимо заключить трудовой договор с работником. Если на предприятии есть коллективный договор, заявление и приказ о принятии сотрудника, то нужно ли еще и письменный трудовой договор заключать?

Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 13.03.13 г. № 153 (далее — Порядок № 153), устанавливает следующее.

Работодатель может претендовать на компенсацию 50% единого взноса в случае, если он:

• создает новые рабочие места и трудоустраивает на них работников путем заключения трудового договора (далее — ТД);
  
  
• в течение 12 календарных месяцев со дня заключения ТД с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляет выплаты ему заработной платы в размере не менее 3 минимальных зарплат.

Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) трудовой договор — это соглашение между сотрудником и собственником предприятия (уполномоченным им органом) или физлицом, по которому сотрудник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия (уполномоченный орган) или физлицо обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Статья 24 КЗоТа определяет, что ТД заключается, как правило, в письменной форме. Отсюда вытекает, что письменная форма ТД в общих случаях является желательной, но не обязательной. Соблюдение письменной формы ТД (то есть, оформление целостного документа «Трудовой договор») является обязательным лишь:

1) в случае организованного набора сотрудников;

2) в случае заключения трудового договора о работе в районах с особыми естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) если заключается контракт;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним;

6) если работодателем является физлицо;

7) в других случаях, прямо предусмотренных законодательством Украины.

Порядок № 153 не выдвигает никаких требований к форме ТД.

Поэтому, если отсутствуют особые условия, установленные ст. 24 КЗоТа для обязательного заключения ТД в письменной форме, он может быть оформлен путем издания владельцем (уполномоченным им органом) приказа о принятии на работу согласно заявлению сотрудника.

Елена Брусницына