Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
Новини
17.01.2018
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
 

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII установлены новые размеры основных минимальных социальных стандартов в 2018 году. Так, в новом году затраты предприятий на персонал могут существенно возрасти под влиянием этих изменений, а физических лиц — предпринимателей ждет повышение налогов и сборов. Попробуем рассмотреть подробнее законодательные новации.

Минимальная заработная плата

В 2018 году минимальная заработная плата вырастет и составит:

  • месячный размер — 3723,00 грн/месяц;
  • почасовой размер — 22,41 грн/ч.

Обратите внимание, что минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ). Минимальный должностной оклад (тарифную ставку) в штатном расписании устанавливают в размере не менее прожиточного минимума, определенного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 96 КЗоТ).

Следовательно, нарушением законодательства о труде является установление в штатном расписании тарифных ставок (должностных окладов), размер которых меньше прожиточного минимума, а не минимальной заработной платы.

Если работник выполнил месячную норму труда (отработал все рабочие дни и часы), работодатель обязан начислить зарплату не менее минимальной. Если же зарплата начислена в меньшем размере (в т. ч. из-за периодичности выплат), нужно доплатить до уровня минимальной заработной платы.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий оплаты труда работодатель заплатит штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Должностному лицу, виновному в совершении нарушения, грозит штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Напомним, что в случае принудительного взыскания долга сумма штрафа для должностных лиц удваивается.

Прожиточный минимум

Размер прожиточного минимума в 2018 году будет меняться в трех периодах года (табл. 1).

Табл. 1. Размер прожиточного минимума в 2018 году


п/п
Показатель Период действия и сумма
1 января —
30 июня, грн
1 июля —
30 ноября, грн
1 декабря —
31 декабря, грн
1 Размер прожиточного
минимума на одного человека
1700,00 1777,00 1853,00
2 детям до 6 лет 1492,00 1559,00 1626,00
3 детям от 6 до 18 лет 1860,00 1944,00 2027,00
4 трудоспособным лицам 1762,00 1841,00 1921,00
5 лицам, утратившим трудоспособность 1373,00 1435,00 1497,00

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Определяя суммы индексации, следует учитывать нормы из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078: если сумма повышения зарплаты больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, если меньше — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.

Налоговая социальная льгота

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году отражены в таблице 2.

Табл. 2. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году


п/п
Вид налоговой
социальной льготы
Норма НКУ Размер налоговой
социальной льготы, грн
Предельный размер дохода,
который дает право на получение
налоговой социальной льготы, грн
1 Обычная пп. 169.1.1 881,00 2470,00
2 Обычная «на детей» пп. 169.1.2 881,00 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
3 Повышенная «на детей» пп. «а» и «б»
пп. 169.1.3
1321,50 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
4 Повышенная пп. «в»–«е»
пп. 169.1.3
1321,50 2470,00
5 Максимальная пп. 169.1.4 1762,00 2470,00

ЕСВ

В 2018 году также возрастет максимальная сумма зарплаты, с которой уплачивается единый социальный взнос, и составит за период с 1 января до 31 декабря 55 845,00 грн.

Суточные

Суточные для командировок по Украине установлены в сумме не больше 0,1 размера минзарплаты, определенной по состоянию на 1 января налогового года, за каждый день командировки в 2018 году — не больше чем 372,30 грн в сутки (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ).

С 2017 года суточные для заграничных командировок определены в размере не выше 80 евро за каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному Нацбанком, в расчете за каждый такой день.

Вас може зацікавити

Журнал «Податки. Практика,
роз’яснення, коментарі»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Справочник экономиста»

Придбати

 
DeVisu

Переглядів: 2226 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com