Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
Новини
17.01.2018
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
 

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII установлены новые размеры основных минимальных социальных стандартов в 2018 году. Так, в новом году затраты предприятий на персонал могут существенно возрасти под влиянием этих изменений, а физических лиц — предпринимателей ждет повышение налогов и сборов. Попробуем рассмотреть подробнее законодательные новации.

Минимальная заработная плата

В 2018 году минимальная заработная плата вырастет и составит:

  • месячный размер — 3723,00 грн/месяц;
  • почасовой размер — 22,41 грн/ч.

Обратите внимание, что минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ). Минимальный должностной оклад (тарифную ставку) в штатном расписании устанавливают в размере не менее прожиточного минимума, определенного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 96 КЗоТ).

Следовательно, нарушением законодательства о труде является установление в штатном расписании тарифных ставок (должностных окладов), размер которых меньше прожиточного минимума, а не минимальной заработной платы.

Если работник выполнил месячную норму труда (отработал все рабочие дни и часы), работодатель обязан начислить зарплату не менее минимальной. Если же зарплата начислена в меньшем размере (в т. ч. из-за периодичности выплат), нужно доплатить до уровня минимальной заработной платы.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий оплаты труда работодатель заплатит штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Должностному лицу, виновному в совершении нарушения, грозит штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Напомним, что в случае принудительного взыскания долга сумма штрафа для должностных лиц удваивается.

Прожиточный минимум

Размер прожиточного минимума в 2018 году будет меняться в трех периодах года (табл. 1).

Табл. 1. Размер прожиточного минимума в 2018 году


п/п
Показатель Период действия и сумма
1 января —
30 июня, грн
1 июля —
30 ноября, грн
1 декабря —
31 декабря, грн
1 Размер прожиточного
минимума на одного человека
1700,00 1777,00 1853,00
2 детям до 6 лет 1492,00 1559,00 1626,00
3 детям от 6 до 18 лет 1860,00 1944,00 2027,00
4 трудоспособным лицам 1762,00 1841,00 1921,00
5 лицам, утратившим трудоспособность 1373,00 1435,00 1497,00

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Определяя суммы индексации, следует учитывать нормы из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078: если сумма повышения зарплаты больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, если меньше — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.

Налоговая социальная льгота

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году отражены в таблице 2.

Табл. 2. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году


п/п
Вид налоговой
социальной льготы
Норма НКУ Размер налоговой
социальной льготы, грн
Предельный размер дохода,
который дает право на получение
налоговой социальной льготы, грн
1 Обычная пп. 169.1.1 881,00 2470,00
2 Обычная «на детей» пп. 169.1.2 881,00 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
3 Повышенная «на детей» пп. «а» и «б»
пп. 169.1.3
1321,50 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
4 Повышенная пп. «в»–«е»
пп. 169.1.3
1321,50 2470,00
5 Максимальная пп. 169.1.4 1762,00 2470,00

ЕСВ

В 2018 году также возрастет максимальная сумма зарплаты, с которой уплачивается единый социальный взнос, и составит за период с 1 января до 31 декабря 55 845,00 грн.

Суточные

Суточные для командировок по Украине установлены в сумме не больше 0,1 размера минзарплаты, определенной по состоянию на 1 января налогового года, за каждый день командировки в 2018 году — не больше чем 372,30 грн в сутки (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ).

С 2017 года суточные для заграничных командировок определены в размере не выше 80 евро за каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному Нацбанком, в расчете за каждый такой день.

Вас може зацікавити

Журнал «Податки. Практика,
роз’яснення, коментарі»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Справочник экономиста»

Придбати

 
DeVisu

Переглядів: 2157 Версія для друку
 
Дивіться також:
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com