Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
Новини
17.01.2018
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
 

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII установлены новые размеры основных минимальных социальных стандартов в 2018 году. Так, в новом году затраты предприятий на персонал могут существенно возрасти под влиянием этих изменений, а физических лиц — предпринимателей ждет повышение налогов и сборов. Попробуем рассмотреть подробнее законодательные новации.

Минимальная заработная плата

В 2018 году минимальная заработная плата вырастет и составит:

  • месячный размер — 3723,00 грн/месяц;
  • почасовой размер — 22,41 грн/ч.

Обратите внимание, что минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ). Минимальный должностной оклад (тарифную ставку) в штатном расписании устанавливают в размере не менее прожиточного минимума, определенного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 96 КЗоТ).

Следовательно, нарушением законодательства о труде является установление в штатном расписании тарифных ставок (должностных окладов), размер которых меньше прожиточного минимума, а не минимальной заработной платы.

Если работник выполнил месячную норму труда (отработал все рабочие дни и часы), работодатель обязан начислить зарплату не менее минимальной. Если же зарплата начислена в меньшем размере (в т. ч. из-за периодичности выплат), нужно доплатить до уровня минимальной заработной платы.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий оплаты труда работодатель заплатит штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Должностному лицу, виновному в совершении нарушения, грозит штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Напомним, что в случае принудительного взыскания долга сумма штрафа для должностных лиц удваивается.

Прожиточный минимум

Размер прожиточного минимума в 2018 году будет меняться в трех периодах года (табл. 1).

Табл. 1. Размер прожиточного минимума в 2018 году


п/п
Показатель Период действия и сумма
1 января —
30 июня, грн
1 июля —
30 ноября, грн
1 декабря —
31 декабря, грн
1 Размер прожиточного
минимума на одного человека
1700,00 1777,00 1853,00
2 детям до 6 лет 1492,00 1559,00 1626,00
3 детям от 6 до 18 лет 1860,00 1944,00 2027,00
4 трудоспособным лицам 1762,00 1841,00 1921,00
5 лицам, утратившим трудоспособность 1373,00 1435,00 1497,00

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Определяя суммы индексации, следует учитывать нормы из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078: если сумма повышения зарплаты больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, если меньше — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.

Налоговая социальная льгота

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году отражены в таблице 2.

Табл. 2. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году


п/п
Вид налоговой
социальной льготы
Норма НКУ Размер налоговой
социальной льготы, грн
Предельный размер дохода,
который дает право на получение
налоговой социальной льготы, грн
1 Обычная пп. 169.1.1 881,00 2470,00
2 Обычная «на детей» пп. 169.1.2 881,00 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
3 Повышенная «на детей» пп. «а» и «б»
пп. 169.1.3
1321,50 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
4 Повышенная пп. «в»–«е»
пп. 169.1.3
1321,50 2470,00
5 Максимальная пп. 169.1.4 1762,00 2470,00

ЕСВ

В 2018 году также возрастет максимальная сумма зарплаты, с которой уплачивается единый социальный взнос, и составит за период с 1 января до 31 декабря 55 845,00 грн.

Суточные

Суточные для командировок по Украине установлены в сумме не больше 0,1 размера минзарплаты, определенной по состоянию на 1 января налогового года, за каждый день командировки в 2018 году — не больше чем 372,30 грн в сутки (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ).

С 2017 года суточные для заграничных командировок определены в размере не выше 80 евро за каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному Нацбанком, в расчете за каждый такой день.

Вас може зацікавити

Журнал «Податки. Практика,
роз’яснення, коментарі»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Справочник экономиста»

Придбати

 
DeVisu

Переглядів: 2337 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com