Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
Новини
17.01.2018
К чему готовиться предприятиям в связи с повышением основных соцстандартов в 2018 году
 

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII установлены новые размеры основных минимальных социальных стандартов в 2018 году. Так, в новом году затраты предприятий на персонал могут существенно возрасти под влиянием этих изменений, а физических лиц — предпринимателей ждет повышение налогов и сборов. Попробуем рассмотреть подробнее законодательные новации.

Минимальная заработная плата

В 2018 году минимальная заработная плата вырастет и составит:

  • месячный размер — 3723,00 грн/месяц;
  • почасовой размер — 22,41 грн/ч.

Обратите внимание, что минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ). Минимальный должностной оклад (тарифную ставку) в штатном расписании устанавливают в размере не менее прожиточного минимума, определенного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 96 КЗоТ).

Следовательно, нарушением законодательства о труде является установление в штатном расписании тарифных ставок (должностных окладов), размер которых меньше прожиточного минимума, а не минимальной заработной платы.

Если работник выполнил месячную норму труда (отработал все рабочие дни и часы), работодатель обязан начислить зарплату не менее минимальной. Если же зарплата начислена в меньшем размере (в т. ч. из-за периодичности выплат), нужно доплатить до уровня минимальной заработной платы.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий оплаты труда работодатель заплатит штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Должностному лицу, виновному в совершении нарушения, грозит штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Напомним, что в случае принудительного взыскания долга сумма штрафа для должностных лиц удваивается.

Прожиточный минимум

Размер прожиточного минимума в 2018 году будет меняться в трех периодах года (табл. 1).

Табл. 1. Размер прожиточного минимума в 2018 году


п/п
Показатель Период действия и сумма
1 января —
30 июня, грн
1 июля —
30 ноября, грн
1 декабря —
31 декабря, грн
1 Размер прожиточного
минимума на одного человека
1700,00 1777,00 1853,00
2 детям до 6 лет 1492,00 1559,00 1626,00
3 детям от 6 до 18 лет 1860,00 1944,00 2027,00
4 трудоспособным лицам 1762,00 1841,00 1921,00
5 лицам, утратившим трудоспособность 1373,00 1435,00 1497,00

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Определяя суммы индексации, следует учитывать нормы из абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078: если сумма повышения зарплаты больше суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, если меньше — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.

Налоговая социальная льгота

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году отражены в таблице 2.

Табл. 2. Размеры налоговой социальной льготы в 2018 году


п/п
Вид налоговой
социальной льготы
Норма НКУ Размер налоговой
социальной льготы, грн
Предельный размер дохода,
который дает право на получение
налоговой социальной льготы, грн
1 Обычная пп. 169.1.1 881,00 2470,00
2 Обычная «на детей» пп. 169.1.2 881,00 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
3 Повышенная «на детей» пп. «а» и «б»
пп. 169.1.3
1321,50 × к-во детей
до 18 лет
Для одного из родителей:
2470,00 × к-во детей.
Для другого — 2470,00
4 Повышенная пп. «в»–«е»
пп. 169.1.3
1321,50 2470,00
5 Максимальная пп. 169.1.4 1762,00 2470,00

ЕСВ

В 2018 году также возрастет максимальная сумма зарплаты, с которой уплачивается единый социальный взнос, и составит за период с 1 января до 31 декабря 55 845,00 грн.

Суточные

Суточные для командировок по Украине установлены в сумме не больше 0,1 размера минзарплаты, определенной по состоянию на 1 января налогового года, за каждый день командировки в 2018 году — не больше чем 372,30 грн в сутки (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ).

С 2017 года суточные для заграничных командировок определены в размере не выше 80 евро за каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному Нацбанком, в расчете за каждый такой день.

Вас може зацікавити

Журнал «Податки. Практика,
роз’яснення, коментарі»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Справочник экономиста»

Придбати

 
DeVisu

Переглядів: 2399 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com