Минсоцполитики приказом от 11.10.2017 г. № 1611 утвердило Методрекомендации с целью содействия введению наставничества на предприятиях, в учреждениях, организациях разных организационно-правовых форм и форм собственности (далее — предприятие) для профессиональной адаптации и содействия профессиональному развитию работников, которые впервые приняты на работу с заключением трудового договора (контракта), переведены для выполнения работы по другой профессии или на другой должности и нуждаются в приобретении опыта практической работы, освоении дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями должностной инструкции в течение определенного времени под наблюдением наставника.

После принятия руководителем предприятия решения относительно введения на предприятии наставничества рекомендуется разработать положение/процедуру касательно организации наставничества с учетом специфики производственного процесса, утвердить положение/процедуру руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом (профсоюзным представителем) предприятия или свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников предприятия, если на предприятии нет профсоюзного органа (профсоюзного представителя), и сделать неотъемлемой частью коллективного договора (в случае его заключения).

Для пользования в работе предприятий в Методрекомендациях приведены образцы:

• приказа (распоряжения) о назначении наставника;
  
  
• индивидуального плана наставничества;
  
  
• заключения по результатам выполнения индивидуального плана наставничества.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу» «Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание