Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Осенний призыв: кого заберут в армию
Новини
09.10.2017
Осенний призыв: кого заберут в армию
 

В Украине 5 октября начался осенний призыв на срочную воинскую службу, который продлится до 28 ноября. В Генеральном штабе Вооруженных сил Украины сообщили, что планируют набрать 10 460 призывников.

В 2017 году в ряды Вооруженных сил планируется призвать 6360 человек:

  • в Национальную гвардию Украины — 3500;
  • в Государственную специальную службу транспорта — 600 человек.

В Генштабе заверили, что к участию в АТО «срочники» привлекаться не будут.

Призывные комиссии будут работать со 2 октября по 30 ноября 2017 года, а с 5 октября по 28 ноября будет проходить отправка призывников в воинские части ВСУ и другие воинские формирования.

Также призывная комиссия определяет, в каком виде войск или воинских формирований будет служить призывник. Решение принимается на основании образования призывника. Определяющими факторами являются: техническая подготовка и квалификация, пригодность для службы по состоянию здоровья, а также физическое развитие и морально-деловые качества.

На срочную службу призовут мужчин в возрасте от 20 до 27 лет. Им на время службы положена денежная помощь при призыве и увольнении, полное содержание на время службы и отпуск в 10 дней.

За «срочником» должны сохраняться место работы, должность и средняя зарплата (при условии официального трудоустройства). Стоит отметить, что время службы засчитывается в страховой и трудовой стаж.

Срок службы призывников составит не более 18 месяцев. При наличии научной степени специалиста или магистра — до 12 месяцев.

В соответствии с законом Украины «О военной обязанности и воинской службе», от срочной службы освобождены мужчины старше 27 лет и те, кто признан непригодными для службы по состоянию здоровья. Также не будут призываться те, чей отец, мать, брат или сестра погибли или стали инвалидами во время прохождения воинской службы.

Отсрочку призыва могут получить призывники:

  • кто содержит нетрудоспособных родителей или родственников;
  • у кого есть одинокая мать/отец, на содержании которых находится двое и больше детей;
  • кто имеет ребенка возрастом до трех лет или самостоятельно воспитывает ребенка старше трех лет (без матери);
  • у кого двое и больше детей или ребенок-инвалид, беременная жена или жена-инвалид, или чей брат призван на службу в это же время;
  • сироты;
  • временно непригодные по состояния здоровья;
  • студенты дневной формы младше 21 года;
  • подозреваемые в совершении уголовных преступлений или подсудимые.

Педагоги, медики, полицейские, сельские, поселковые и городские головы, резервисты и священники освобождаются от призыва на срочную службу на период работы по специальности.

После получения повестки призывник обязан прибыть в определенный пункт сбора и в срок, указанный в повестке. Если военнообязанный не явился по повестке в военкомат и не сообщил в комиссариат о смене места жительства, ему грозит штраф в размере 85–119 гривен. Повторное нарушение штрафуется на сумму от 170 гривен до 255 гривен.

Уклонение от призыва влечет за собой уголовную ответственность в виде ограничения свободы на срок до трех лет (ст. 335 УК Украины).

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 2588 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]