Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Осенний призыв: кого заберут в армию
Новини
09.10.2017
Осенний призыв: кого заберут в армию
 

В Украине 5 октября начался осенний призыв на срочную воинскую службу, который продлится до 28 ноября. В Генеральном штабе Вооруженных сил Украины сообщили, что планируют набрать 10 460 призывников.

В 2017 году в ряды Вооруженных сил планируется призвать 6360 человек:

  • в Национальную гвардию Украины — 3500;
  • в Государственную специальную службу транспорта — 600 человек.

В Генштабе заверили, что к участию в АТО «срочники» привлекаться не будут.

Призывные комиссии будут работать со 2 октября по 30 ноября 2017 года, а с 5 октября по 28 ноября будет проходить отправка призывников в воинские части ВСУ и другие воинские формирования.

Также призывная комиссия определяет, в каком виде войск или воинских формирований будет служить призывник. Решение принимается на основании образования призывника. Определяющими факторами являются: техническая подготовка и квалификация, пригодность для службы по состоянию здоровья, а также физическое развитие и морально-деловые качества.

На срочную службу призовут мужчин в возрасте от 20 до 27 лет. Им на время службы положена денежная помощь при призыве и увольнении, полное содержание на время службы и отпуск в 10 дней.

За «срочником» должны сохраняться место работы, должность и средняя зарплата (при условии официального трудоустройства). Стоит отметить, что время службы засчитывается в страховой и трудовой стаж.

Срок службы призывников составит не более 18 месяцев. При наличии научной степени специалиста или магистра — до 12 месяцев.

В соответствии с законом Украины «О военной обязанности и воинской службе», от срочной службы освобождены мужчины старше 27 лет и те, кто признан непригодными для службы по состоянию здоровья. Также не будут призываться те, чей отец, мать, брат или сестра погибли или стали инвалидами во время прохождения воинской службы.

Отсрочку призыва могут получить призывники:

  • кто содержит нетрудоспособных родителей или родственников;
  • у кого есть одинокая мать/отец, на содержании которых находится двое и больше детей;
  • кто имеет ребенка возрастом до трех лет или самостоятельно воспитывает ребенка старше трех лет (без матери);
  • у кого двое и больше детей или ребенок-инвалид, беременная жена или жена-инвалид, или чей брат призван на службу в это же время;
  • сироты;
  • временно непригодные по состояния здоровья;
  • студенты дневной формы младше 21 года;
  • подозреваемые в совершении уголовных преступлений или подсудимые.

Педагоги, медики, полицейские, сельские, поселковые и городские головы, резервисты и священники освобождаются от призыва на срочную службу на период работы по специальности.

После получения повестки призывник обязан прибыть в определенный пункт сбора и в срок, указанный в повестке. Если военнообязанный не явился по повестке в военкомат и не сообщил в комиссариат о смене места жительства, ему грозит штраф в размере 85–119 гривен. Повторное нарушение штрафуется на сумму от 170 гривен до 255 гривен.

Уклонение от призыва влечет за собой уголовную ответственность в виде ограничения свободы на срок до трех лет (ст. 335 УК Украины).

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 2355 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com