Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Осенний призыв: кого заберут в армию
Новини
09.10.2017
Осенний призыв: кого заберут в армию
 

В Украине 5 октября начался осенний призыв на срочную воинскую службу, который продлится до 28 ноября. В Генеральном штабе Вооруженных сил Украины сообщили, что планируют набрать 10 460 призывников.

В 2017 году в ряды Вооруженных сил планируется призвать 6360 человек:

  • в Национальную гвардию Украины — 3500;
  • в Государственную специальную службу транспорта — 600 человек.

В Генштабе заверили, что к участию в АТО «срочники» привлекаться не будут.

Призывные комиссии будут работать со 2 октября по 30 ноября 2017 года, а с 5 октября по 28 ноября будет проходить отправка призывников в воинские части ВСУ и другие воинские формирования.

Также призывная комиссия определяет, в каком виде войск или воинских формирований будет служить призывник. Решение принимается на основании образования призывника. Определяющими факторами являются: техническая подготовка и квалификация, пригодность для службы по состоянию здоровья, а также физическое развитие и морально-деловые качества.

На срочную службу призовут мужчин в возрасте от 20 до 27 лет. Им на время службы положена денежная помощь при призыве и увольнении, полное содержание на время службы и отпуск в 10 дней.

За «срочником» должны сохраняться место работы, должность и средняя зарплата (при условии официального трудоустройства). Стоит отметить, что время службы засчитывается в страховой и трудовой стаж.

Срок службы призывников составит не более 18 месяцев. При наличии научной степени специалиста или магистра — до 12 месяцев.

В соответствии с законом Украины «О военной обязанности и воинской службе», от срочной службы освобождены мужчины старше 27 лет и те, кто признан непригодными для службы по состоянию здоровья. Также не будут призываться те, чей отец, мать, брат или сестра погибли или стали инвалидами во время прохождения воинской службы.

Отсрочку призыва могут получить призывники:

  • кто содержит нетрудоспособных родителей или родственников;
  • у кого есть одинокая мать/отец, на содержании которых находится двое и больше детей;
  • кто имеет ребенка возрастом до трех лет или самостоятельно воспитывает ребенка старше трех лет (без матери);
  • у кого двое и больше детей или ребенок-инвалид, беременная жена или жена-инвалид, или чей брат призван на службу в это же время;
  • сироты;
  • временно непригодные по состояния здоровья;
  • студенты дневной формы младше 21 года;
  • подозреваемые в совершении уголовных преступлений или подсудимые.

Педагоги, медики, полицейские, сельские, поселковые и городские головы, резервисты и священники освобождаются от призыва на срочную службу на период работы по специальности.

После получения повестки призывник обязан прибыть в определенный пункт сбора и в срок, указанный в повестке. Если военнообязанный не явился по повестке в военкомат и не сообщил в комиссариат о смене места жительства, ему грозит штраф в размере 85–119 гривен. Повторное нарушение штрафуется на сумму от 170 гривен до 255 гривен.

Уклонение от призыва влечет за собой уголовную ответственность в виде ограничения свободы на срок до трех лет (ст. 335 УК Украины).

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 2461 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com