Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Осенний призыв: кого заберут в армию
Новини
09.10.2017
Осенний призыв: кого заберут в армию
 

В Украине 5 октября начался осенний призыв на срочную воинскую службу, который продлится до 28 ноября. В Генеральном штабе Вооруженных сил Украины сообщили, что планируют набрать 10 460 призывников.

В 2017 году в ряды Вооруженных сил планируется призвать 6360 человек:

  • в Национальную гвардию Украины — 3500;
  • в Государственную специальную службу транспорта — 600 человек.

В Генштабе заверили, что к участию в АТО «срочники» привлекаться не будут.

Призывные комиссии будут работать со 2 октября по 30 ноября 2017 года, а с 5 октября по 28 ноября будет проходить отправка призывников в воинские части ВСУ и другие воинские формирования.

Также призывная комиссия определяет, в каком виде войск или воинских формирований будет служить призывник. Решение принимается на основании образования призывника. Определяющими факторами являются: техническая подготовка и квалификация, пригодность для службы по состоянию здоровья, а также физическое развитие и морально-деловые качества.

На срочную службу призовут мужчин в возрасте от 20 до 27 лет. Им на время службы положена денежная помощь при призыве и увольнении, полное содержание на время службы и отпуск в 10 дней.

За «срочником» должны сохраняться место работы, должность и средняя зарплата (при условии официального трудоустройства). Стоит отметить, что время службы засчитывается в страховой и трудовой стаж.

Срок службы призывников составит не более 18 месяцев. При наличии научной степени специалиста или магистра — до 12 месяцев.

В соответствии с законом Украины «О военной обязанности и воинской службе», от срочной службы освобождены мужчины старше 27 лет и те, кто признан непригодными для службы по состоянию здоровья. Также не будут призываться те, чей отец, мать, брат или сестра погибли или стали инвалидами во время прохождения воинской службы.

Отсрочку призыва могут получить призывники:

  • кто содержит нетрудоспособных родителей или родственников;
  • у кого есть одинокая мать/отец, на содержании которых находится двое и больше детей;
  • кто имеет ребенка возрастом до трех лет или самостоятельно воспитывает ребенка старше трех лет (без матери);
  • у кого двое и больше детей или ребенок-инвалид, беременная жена или жена-инвалид, или чей брат призван на службу в это же время;
  • сироты;
  • временно непригодные по состояния здоровья;
  • студенты дневной формы младше 21 года;
  • подозреваемые в совершении уголовных преступлений или подсудимые.

Педагоги, медики, полицейские, сельские, поселковые и городские головы, резервисты и священники освобождаются от призыва на срочную службу на период работы по специальности.

После получения повестки призывник обязан прибыть в определенный пункт сбора и в срок, указанный в повестке. Если военнообязанный не явился по повестке в военкомат и не сообщил в комиссариат о смене места жительства, ему грозит штраф в размере 85–119 гривен. Повторное нарушение штрафуется на сумму от 170 гривен до 255 гривен.

Уклонение от призыва влечет за собой уголовную ответственность в виде ограничения свободы на срок до трех лет (ст. 335 УК Украины).

Судебно-юридическая газета

Переглядів: 2050 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com